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OPP Apoio aos Comités de Coordenação Institucional e de Coordenação Nacional (CCNs)
TÍTULO DO CARGO OPP Apoio aos Comités de Coordenação Institucional e de Coordenação Nacional (CCNs)
INSTITUIÇÃO Comissão da CEDEAO
GRAU P5
SALÁRIO ANUAL UC66,123.98,USD104,330.42
STATUS PERMANENTE
AGÊNCIA  
DEPARTAMENTO Política Macroeconómica e Pesquisa Económica
DIREÇÃO Estabilidade Macroeconómica & Supervisão Multilateral
DIVISÃO Apoio aos Comités de Cooperação Institucional e de Coordenação Nacional (CCNs)
SOB A SUPERVISÃO DE Diretor de Estabilidade Macroeconómica & Supervisão Multilateral
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE ·    OP, Convergência & Relatório da CEDEAO

·    OP, Cooperação Interinstitucional

LOCAL DE AFECTAÇÃO ABUJA,NIGERIA
Applications should be sent to : b9ppoinstcoopnccs@ecowas.int

 

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão direta do Diretor, Estabilidade Macroeconómica e Vigilância Multilateral, o OPP de Apoio aos Comités de Cooperação Institucional e Coordenação Nacional, será responsável pela supervisão dos Oficiais de Programa encarregados da convergência Macroecnómica e dos Relatórios Anuais e Intercalares e de Cooperação Interinstitucional da Comissão da CEDEAO, incluindo o funcionamento efetivo dos Comités de Coordenação Nacional (CCNs).

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

•       Monitorizar as operações efetivas dos Comités de Coordenação Nacional (CCNs) em termos de elaboração oportuna dos Relatórios Económicos do País e gestão da base de dados ECOMAC para vigilância multilateral;

•        Coordenar a organização das reuniões dos outros órgãos institucionais do Mecanismo de Supervisão Multilateral da CEDEAO, nomeadamente o Secretariado Conjunto e o Conselho de Convergência da CEDEAO;

•       Coordenar a colaboração e cooperação eficazes com outras organizações regionais e parceiros técnicos envolvidos no mecanismo de supervisão multilateral;

•       Comparar e analisar os relatórios económico-financeiros nacionais dos Comités de Coordenação Nacional;

•       Coordenar a elaboração dos relatórios anuais e intercalares em tempo hábil;

•       Realizar todas as outras tarefas designadas pelo Diretor de Estabilidade Económica e Supervisão Multilateral.

 

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

•    Mestrado ou equivalente em Economia, Estatística ou qualquer área de estudo relacionada, obtido de uma universidade reconhecida;

University;

•    10 anos de experiência profissional, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos a nível de supervisão;

•    conhecimento de política económica e social, que vai desde taxas de juros, tributação, desemprego, inflação, crescimento económico, políticas fiscais e monetárias, energia, saúde, transporte e desenvolvimento internacional;

•    conhecimento de macroeconomia atualizada, planeamento de desenvolvimento e representação e interpretação de dados estatísticos e software de análise estatística;

•    histórico de publicações em questões económicas;

•    experiência em macroeconomia, comércio e finanças internacional, econometria e metodologia de pesquisa, bem como na elaboração e gestão de projetos de investigação, publicação de concetualização;

•    conhecimento das questões e políticas de desenvolvimento económico dos países da África Ocidental e disponibilidade de publicações profissionais;

•    conhecimento e compreensão comprovados das teorias macroeconómicas, políticas e compreensão do quadro do Programa de Cooperação Monetária da CEDEAO.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•       Capacidade de liderar programas e projetos que lhe são atribuídos, garantindo a perícia necessária em termos de gestão e operação exigida para o cumprimento do mandato da organização;

•       capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

•       capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

•    excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência;

•    capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização;

•    conhecimento de gestão de programas em um nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas.

•    Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização;

•    competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade;

•    capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações;

•    capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente;

•    capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

•    Capacidade de demonstrar diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais;

•    Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras;

•    Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•    capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

•    capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência, sem preconceitos.

•    Compreensão da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz;

•    conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação económica, política e social e tendências nos Estados-membros, no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•    conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas;

•    conhecimento das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

•    Capacidade de analisar uma situação, usando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso na tomada de decisões;

•    capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas de ação alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problema no futuro;

•    capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos;

•    capacidade de desenvolver novos insights sobre situações, aplicar soluções inovadoras para problemas e projetar novos métodos de abordar questões ou situações desconexas quando os métodos e procedimentos estabelecidos não forem aplicáveis ou não forem mais eficazes.

•    Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

•    capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;

•    competências técnicas de redação e edição;

•    exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

•    capacidade de proporcionar feedback construtivo, demonstrar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo;

•    proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

•    fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

•    Competências de gestão organizacional e de projeto/programa, com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para proporcionar resultados operacionais/de programas/de projetos de acordo com a abordagem de gestão baseada em resultados;

•    capacidade de definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias;

•    capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projetos e identificar lacunas que afetam o cumprimento das expetativas do programa/projeto e de elaborar e implementar os planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada;

•    capacidade de implementar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de estabelecer cronogramas de relatórios regulares relevantes para os principais resultados;

•    capacidade de planear, organizar, controlar recursos e estar em conformidade com políticas, procedimentos e protocolos para atingir metas específicas.

 

 

 

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