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VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a orientação geral e supervisão direta do Oficial do Programa para o Crime Organizado Transnacional, o Oficial do Programa para a Cooperação em Serviços de Segurança auxiliará no fornecimento de suporte técnico à cooperação dos serviços de segurança na região da CEDEAO por meio da implementação da Constituição do Comitê de Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), do mandato do Comitê de Chefes de Serviços de Segurança (CCSS), do Comitê de Chefes de Serviços de Inteligência (CCIS), da Diretiva de Combate ao Cibercrime na CEDEAO e de outros instrumentos relevantes relacionados à cooperação regional em segurança e ao compartilhamento de informações.

PAPEL E RESPONSABILIDADES

• Prestar apoio técnico à cooperação dos serviços de segurança na região da CEDEAO através da implementação da Constituição do Comité dos Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), do mandato do Comité dos Chefes dos Serviços de Segurança (CCSS), do Comité dos Chefes dos Serviços de Inteligência (CCIS), da Diretiva sobre o Combate ao Cibercrime na CEDEAO e de outros instrumentos relevantes relacionados com a cooperação regional em matéria de segurança e partilha de informações.
• Prestar aconselhamento sobre planeamento, implementação, coordenação, monitorização, avaliação e revisão baseados em resultados dos programas de Cooperação em Serviços de Segurança, Cooperação em Inteligência e Combate ao Cibercrime nos Estados-Membros e a nível regional.
• Apoiar iniciativas e programas relacionados com a Cooperação em Serviços de Segurança, Cooperação em Inteligência e Combate ao Cibercrime em diversas Direções e Departamentos, a fim de reforçar a sinergia e a coerência, o planeamento e a implementação conjuntos.
• Apoiar a organização da Assembleia Geral Anual (AGA) da WAPCCO, CCSS e CCIS e acompanhar a implementação das decisões e recomendações dos órgãos estatutários.
• Apoiar a organização de reuniões do Subcomitê Técnico de Treinamento e Operações da WAPCCO e do Subcomitê Técnico de Harmonização da Legislação, bem como de reuniões de outros Serviços de Segurança.
• Facilitar a cooperação, o compartilhamento de informações e a troca de experiências entre o CCIS e outros órgãos e projetos relevantes, incluindo o Comitê de Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), o Comitê de Chefes de Serviços de Segurança (CCSS) e o Sistema de Informações Policiais da África Ocidental (WAPIS).
• Apoiar a harmonização da legislação relativa aos Serviços de Segurança, Cooperação em Serviços de Inteligência e Cibercrime.
• Facilitar a coleta, o compartilhamento, a análise e a disseminação de dados e estatísticas relativos aos Serviços de Segurança, Cooperação em Serviços de Inteligência e Cibercrime dos Estados-Membros, a fim de promover a tomada de decisões baseada em evidências pelas partes interessadas.
• Auxiliar na promoção de parcerias orientadas a resultados e mutuamente benéficas com agências e instituições relevantes dos Estados-Membros, organizações da sociedade civil, grupos de reflexão, outras Comunidades Econômicas Regionais e parceiros de desenvolvimento na área do programa.
• Apoiar o treinamento e as operações conjuntas envolvendo agentes da lei dos Estados-Membros.
• Monitorar todas as comunicações relativas à Cooperação em Serviços de Segurança, Cooperação em Serviços de Inteligência e Cibercrime e propor respostas.
• Contribuir para a produção e o compartilhamento de conhecimento, incluindo o desenvolvimento e a produção de documentação e materiais escritos relacionados ao programa.
• Facilitar a disseminação de informações do programa e a implementação da estratégia de comunicação.
• Apoiar a mobilização de recursos e gerenciar o orçamento e os desembolsos financeiros para o programa.
• Fornecer apoio técnico e de capacitação à Comissão em todos os aspectos da Cooperação em Serviços de Segurança.
• Prestar assessoria em planejamento, implementação, coordenação, monitoramento, avaliação e revisão de programas/projetos de Cooperação em Serviços de Segurança, com base em resultados, nos Estados-Membros e em nível regional.
• Desempenhar outras funções que lhe sejam atribuídas pelo supervisor de linha.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA:

• Licenciatura ou equivalente em Ciências Sociais, Ciência Política, Relações Internacionais, Estudos sobre Paz e Segurança, Estudos Estratégicos, Criminologia, Estudos de Desenvolvimento, Direito, ou uma área relevante.
• Mínimo de três (3) anos de experiência profissional relevante e progressiva em serviços de cooperação e segurança, serviços de inteligência.
• Experiência de trabalho em uma organização internacional ou em nível multinacional é altamente desejável.
• Experiência em aplicação da lei e condução de operações conjuntas em nível multinacional é necessária.
• Experiência em pesquisa, análise e resolução de problemas é altamente desejável.
• Conhecimento da Comissão da CEDEAO, seus mandatos e instrumentos relevantes em paz e segurança será uma vantagem.
• Conhecimento das disposições relevantes do Tratado Revisto da CEDEAO, do Mecanismo para a Prevenção, Gestão, Resolução, Manutenção da Paz e Resolução de Conflitos e do Quadro de Prevenção de Conflitos da CEDEAO é necessário.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Ser capaz de persuadir/influenciar os outros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.
• Ser capaz de dirigir uma equipa de formandos/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem definido de atividades.
• Ser capaz de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.
• Ser capaz de resolver desafios que ocorram com o mínimo de orientação e/ou de recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.
• Ser capaz de utilizar o Código de Ética para dirigir a si mesmo, aos outros, informações e recursos.
• Ser capaz de orientar outras pessoas e criar ciclos de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.
• Contribuir para a manutenção das metas e padrões de desempenho da unidade organizacional.
• Competências interpessoais com capacidade para manter um cliente informado sobre os progressos ou retrocessos em projetos importantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.
• Ser capaz d’interagir proativamente com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e debates regulares.
• Ser capaz de criar e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.
• Ser capaz de aconselhar, orientar, consultar e guiar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.
• Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e ser capaz de se relacionar bem com pessoas de várias origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião.
• Compreender a pluralidade de pontos de vista culturais, nomeadamente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças entre grupos ; ser capaz de desafiar preconceitos e praticar a tolerância e a empatia.
• Ser capaz de ouvir ativamente, analisar as preocupações das pessoas e aplicar julgamento, tato e diplomacia.
• Ser capaz de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de vários pontos fortes.
• Ter capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Ser capaz de incentivar, capacitar e defender as pessoas de forma imparcial e transparente.
• Conhecer as Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.
• Conhecer os requisitos operacionais internos da CEDEAO de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para alcançar as atribuições de trabalho e cumprir as metas de desempenho.
• Conhecer as regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e ser capaz de explicá-las claramente aos outros.
• Conhecer a cultura, estruturas e questões de desempenho da CEDEAO e prioridades que afetem as responsabilidades atribuídas.
• Conhecer as tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.
• Ser capaz de estudar dados/informações de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.
• Ter a capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas no serviço, na garantia de qualidade, na conformidade e nos objetivos de desempenho.
• Conhecer e ser capaz de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e abordagens inovadoras para atingir metas.
• Ser capaz de utilizar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, Instituições Regionais e/ou Comités internos.
• Demonstrar proficiência operacional em informática através da utilização de ferramentas apropriadas.
• Ser capaz de fazer boa utilização de gráficos e quadros para apresentar efetivamente dados numéricos para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.
• Ser capaz de transmitir informações de forma clara e concisa de maneira sucinta e organizada, tanto por escrito quanto oralmente.
• Ter competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas de maneira construtiva.
• Ser proficiente nas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).
• Ser fluente em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO da Comunidade (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem.
• Ser capaz de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir metas de trabalho específicas.
• Identificar, organizar e acompanhar as tarefas para facilitar a sua execução.
• Ser capaz de contribuir e/ou dirigir projetos de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de terceiros para definir e cumprir prazos.
• Ser capaz de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar com prazos, dando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.
• Ser capaz de identificar, recolher e avaliar indicadores para acompanhar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, sempre que for necessário.