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Sous la supervision du CPP Affaires sociales, le titulaire du poste sera responsable de la formulation et de la mise en œuvre de programmes visant à assurer une gouvernance efficace de la migration de la main-d’œuvre dans la région. Il fournira des conseils techniques sur les questions de migration de la main-d’œuvre au niveau régional en se fondant sur les quatre principes cardinaux de la migration de la main-d’œuvre.

RÔLE ET RESPONSABILITES

·       Promouvoir la mise en œuvre de politiques viables et globales en matière de migration de la main-d’œuvre, élaborées de manière cohérente dans divers secteurs tels que l’emploi, la migration, l’éducation et le développement en général.

·       Soutenir l’analyse des lois et des cadres réglementaires fondés sur les droits internationaux de la personne, y compris les droits du travail.

·       Améliorer les institutions du marché du travail responsables de la gouvernance des migrations de la main-d’œuvre.

·       Promouvoir les discussions avec un large éventail de parties prenantes.

·       Renforcer le dialogue social et le tripartisme dans l’espace CEDEAO.

·       Élaborer et mettre en œuvre des recommandations politiques sur la migration de la main-d’œuvre.

·       Produire des rapports périodiques sur la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre dans la région.

·       Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’une Licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en Droit, en Relations Internationales, en Etudes de Genre, en Sociologie, en Economie ou en Sciences Sociales, ou dans un domaine connexe, délivrée par une Université reconnue.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des Affaires Humanitaires, de la Préparation aux Situations d’Urgence, de la Gestion des Crises et des Secours d’Urgence, de la Réhabilitation, du Développement ou d’un autre domaine connexe.

·       Avoir la capacité de mener une analyse technique et, en particulier, l’aptitude à mener des recherches, notamment à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur la situation du droit humanitaire dans le pays/la région concerné(e).

·       Avoir la capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée, et de contribuer à la formulation d’options et de recommandations.

·       Avoir la connaissance d’une variété de questions liées à l’assistance humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES CONNAISSANCES AU SUJET DE LA CEDEAO

• Persuader/influencer les autres à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Diriger une équipe de stagiaires et d’employés subalternes et inculquer un esprit d’équipe en vue de mobiliser les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Utiliser le Code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources.
• Encadrer les autres et créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés, afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer le rendement.
• Contribuer au maintien des objectifs et des normes de rendement de l’unité organisationnelle.
• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et jouir de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des reculs dans la réalisation des projets pertinents, notamment en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.
• Interagir de façon proactive avec les clients et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Établir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients et des acteurs, de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à maintenir un équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Conseiller, consulter et orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.
• Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.
• Comprendre les divers points de vue culturels, en particulier ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, et tenir compte des différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Écouter, tenir compte des préoccupations des gens et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être en mesure de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de divers atouts.
• Jouir de la capacité et de la responsabilité d’intégrer une perspective liée au genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Encourager, habiliter et de plaider en faveur des gens en toute impartialité et en toute transparente.

·       Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Connaître les besoins opérationnels internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes, nécessaires à l’accomplissement des tâches et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO en matière de responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une connaissance de la culture, des structures et des questions et priorités de performance de la CEDEAO, qui ont un impact sur les responsabilités attribuées.

• Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en ce qui concerne les projets/programmes assignés à son propre poste.
• Capacité d’étudier les données / informations provenant de diverses sources, de cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter les constatations et formuler des recommandations.
• Définir les problèmes ou les processus en éléments clés afin de cerner et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de rendement.
• Avoir une parfaite connaissance et la capacité d’appliquer des techniques destinées à générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
• Se fonder sur des données probantes et la recherche pour éclairer les politiques et les programmes et déterminer les sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs, les institutions régionales et les comités internes.
• Démontrer une compétence informatique opérationnelle dans l’utilisant des outils appropriés.
• Être en mesure d’utiliser judicieusement des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/vérifier des modèles, des lettres, etc.
• Avoir la capacité de transmettre des informations de manière claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Posséder des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées de manière constructive.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Avoir une bonne maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.
• Jouir de la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail précis.
• Identifier, organiser et surveiller les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution.
• Contribuer ou diriger des projets conformément à des normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de définir et de respecter les échéances.
• Veiller à l’organisation du travail, à l’établissement des priorités et au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs, aux indicateurs et aux risques.
• Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs de surveillance de la performance et prendre des mesures correctives de façon proactive, au besoin.