Assistant(e) de Programme, Développement des Corridors et Logistique

transport et de logistique dans le but de soutenir les objectifs stratégiques de la

Commission et de l’Afrique de l’Ouest.

• Soutenir la conception et la facilitation des études de base en vue d’une gestion continue

de la performance des corridors.

• Soutenir une coordination et une collaboration efficaces entre les parties prenantes du corridor et les partenaires concernés.
• Prendre part à la soumission en temps opportun des produits livrables du projet, à la tenue d’archives et à la participation aux réunions/séances d’information requises par les contrats de projet.
• Participer à la préparation des activités de passation de marchés et de contrats dans le secteur des transports, notamment les manifestations d’intérêt, les termes de référence, les demandes de propositions, ainsi que l’évaluation des appels d’offres et des documents relatifs aux
• Soutenir le suivi de la mise en œuvre des composantes de facilitation du transport et de logistique des principaux programmes d’infrastructure de transport dans les États membres de la
• Exécuter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le Chef de la Division des Routes et des Chemins de fer, le Directeur/la Directrice des Transports ou le

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

• Être titulaire d’un Brevet de technicien (BT) ou d’un diplôme national ordinaire (OND) ou d’un diplôme équivalent en planification des transports, en gestion de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement, en économie des transports, en gestion des transports, en ingénierie ou dans une autre discipline connexe, délivré par une université
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le développement de corridors, la facilitation du commerce et du transport, la gouvernance du transport et la mise en œuvre de projets liés au transport dans un pays de la
• Posséder une connaissance avérée du processus d’élaboration des politiques, de la préparation des projets, de la passation des marchés, des études techniques et de la conception des projets de logistique des transports, de facilitation des transports ou de développement des
• Avoir une bonne connaissance technique et une bonne compréhension des projets de transport transfrontaliers et de l’impact social des projets et programmes de développement d’infrastructures, conformément aux meilleures
• Avoir une expérience dans le domaine du suivi et évaluation de projets ou de programmes

liés à l’infrastructure.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Pouvoir être crédible lorsqu’il s’agit d’expliquer les règles, les normes et les attentes (par exemple : les délais) afin d’assurer que la conformité et les attentes en matière de travail sont respectées.
• Être en mesure de s’auto-motiver et/ou de motiver les autres à s’engager dans des discussions qui déboucheront sur des recommandations visant à améliorer les processus, les modèles ou d’autres outils de
• Être capable d’adopter une approche positive du travail en équipe, de participer activement aux discussions et à la réalisation des objectifs de l’équipe.
• Être capable d’assumer la responsabilité de sa propre carrière et de ses performances avec l’aide occasionnelle de son supérieur hiérarchique/encadreur.
• Être capable de renforcer ses propres capacités et celles des autres en partageant ses connaissances, ses outils, son expertise et son expérience avec d’autres personnes afin de rester compétent et bien informé dans l’exécution du rôle qui lui est confié.
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles, de l’écoute et être multitâches, tout en ayant une bonne compréhension des responsabilités incombant au service à la clientèle et du rôle à jouer dans la représentation des valeurs de la CEDEAO dans toutes les
• Être capable de prendre des initiatives pour résoudre les problèmes courants liés aux tâches assignées, en faisant preuve de discernement et en impliquant des collègues ou des supérieurs, le cas échéant.
• Être capable de travailler en équipe et avoir une aisance à interagir avec les clients de manière à pouvoir résoudre les problèmes et améliorer les
• Être capable de gérer efficacement son temps et d’organiser son espace de travail de manière à répondre aux attentes en matière de performances liées aux services à la clientèle qui lui sont confiés.
• Être apte à orienter les individus vers la source appropriée pour obtenir des informations complémentaires et à solliciter de l’aide lorsqu’il/elle est débordé(e) par les demandes des
• Être en mesure d’appliquer des approches culturellement pertinentes et appropriées avec des personnes d’origines culturelles
• Avoir une bonne gestion de la diversité, afin d’interagir avec les individus d’une manière

culturellement appropriée et en accord avec les règles/politiques de la CEDEAO.

• Être capable de reconnaître les idées préconçues et les points de vue stéréotypées de certains groupes et individus et d’adopter avec succès des comportements inclusifs et appropriés sur le plan culturel.
• Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion de la diversité dans le cadre des attentes

professionnelles quotidiennes et des tâches assignées.

• Connaître le mandat et les objectifs opérationnels de la CEDEAO en lien avec les responsabilités attribuées.
• Être capable de se tenir au courant des activités, des calendriers et des objectifs du

Département qui concernent l’équipe de travail et le domaine d’activité.

• Être au fait des procédures de la CEDEAO relatives au travail assigné et être capable de faire preuve de discernement dans leur
• Manifester un intérêt et engagement prononcés pour les valeurs et les activités de la CEDEAO

dans l’exercice quotidien de ses fonctions.

• Avoir une excellente capacité à maintenir, traiter et fournir des informations exactes dans le cadre des tâches qui lui sont confiées.
• Être capable d’organiser les dossiers et les informations pour faciliter la recherche et la tenue

des registres.

• Être capable de repérer les erreurs, d’agir rapidement pour les corriger et de tirer des

enseignements des expériences vécues.

• Disposer de connaissances et de capacités pour remettre en question les hypothèses fondamentales concernant les façons acceptées de faire les choses dans un esprit d’amélioration.
• Être capable d’utiliser les technologies actuelles pour communiquer efficacement, par exemple les logiciels de bureautique, y compris les tableurs, le traitement de texte et les logiciels de présentation graphique ; être en mesure de saisir et de mettre en forme des présentations, des rapports, des manuels, des bulletins d’information, le contenu de sites web et de maîtriser les technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Avoir des compétences bien développées en matière de partage d’information en utilisant la

technologie et conformément aux processus et pratiques établis.

• Disposer de compétences avancées en termes de capacité d’affirmation et de communication verbales, avec une aptitude avérée à reconnaître et à comprendre la validité des points de vue d’autrui et à y répondre de manière
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.
• Être capable de consacrer du temps à des tâches spécifiques de manière à tenir les délais et combler les attentes en matière de qualité/quantité.
• Avoir un bon sens de l’organisation et une excellente capacité à répartir le travail en plusieurs parties et à se concentrer d’abord sur les étapes les plus
• Être capable de contribuer au maintien des normes de performance de l’organisation tout au long de la mise en œuvre de nouveaux processus, pratiques et plans adoptés par le département et pertinents pour les tâches assignées.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et, par conséquent, nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences.

Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi qu’à d’autres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement, la formation, les entretiens, les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Pour consulter la description complète du poste et postuler, suivez le lien ci-dessous.