LA CEDEAO FAIT SON AUTO-ÉVALUATION POUR L’OBTENTION DU LABEL DE L’ÉGALITÉ DE GENRE.

Depuis août 2023, la CEDEAO à travers son Centre pour le Développement du Genre (CCDG) s’est engagée avec l’appui de la GIZ et de UNDP dans le processus d’obtention du Label de l’Egalité de Genre en vue d’institutionnaliser le genre dans sa gouvernance, ses politiques et ses pratiques institutionnelles. Dans cette dynamique, le CCDG organise du 3 au 5 août 2026 à Accra, en République du Ghana, un atelier pour l’élaboration du Plan d’Action GES-PI de la CEDEAO. L’objectif principal de cet atelier est de doter la CEDEAO d’un Plan d’Action opérationnel et validé devant à terme aboutir à l’obtention du Sceau de l’Egalité de Genre (Gender Equality Seal-GES).

Cet atelier a été précédé par différentes étapes décisives qui ont permis à la CEDEAO de faire des avancées significatives en vue de l’obtention du Label. En août 2023, la CEDEAO a mis en place son Comité GES en désignant des Points Focaux au sein de chaque institution, département, direction et agence spécialisée. En septembre 2024, a eu lieu le lancement officiel de l’initiative qui a démontré l’engagement formel de la CEDEAO à se positionner comme une référence continentale en matière de genre. De juin à août 2025, la CEDEAO a réalisé une étude de référence qui a évalué la situation de départ de l’égalité de genre au sein de ses différentes institutions. Enfin, en septembre 2025, consécutivement, à l’étude de référence réalisée, elle a organisé une formation qui a permis aux membres de son Comité GES de s’approprier le référentiel d’auto-évaluation, la matrice de notation et la plateforme en ligne du GES PI.

L’enjeu du présent atelier est donc d’examiner et valider les éléments de preuve collectés au regard des normes et critères de référence du Label Égalité de Genre, et de finaliser l’autoévaluation de la CEDEAO en vue de sa soumission sur la plateforme mondiale du Label Égalité de Genre pour les Institutions Publiques.

La cérémonie d’ouverture de la réunion a été marquée par plusieurs allocutions. Dans son mot de bienvenue, Son Excellence l’Ambassadeur Lawan GANA, Représentant Résident de la CEDEAO au Ghana a mentionné que cette rencontre intervient à un moment charnière de l’histoire de la Communauté CEDEAO. L’initiative du Label de l’Egalité de Genre appelle à une transformation structurelle profonde des économies, à la consolidation des institutions démocratiques et à la promotion d’une croissance inclusive qui ne laisse personne de côté. Par ailleurs, il a affirmé ceci : « En ouvrant la voie à des pratiques de gouvernance innovantes et sensibles au genre, nous inspirons les États membres et nous contribuons à ériger la CEDEAO en modèle d’intégration régionale responsable ».

1. Joseph Chukwudi MONU, représentant la GIZ a noté : « cette initiative offre une opportunité stratégique d’évaluer les systèmes, les politiques et les pratiques institutionnelles, d’identifier les domaines nécessitant un renforcement et de consolider les acquis en matière d’égalité de genre ».

Dr Mua’zu UMARU, Secrétaire Général de la Commission de la CEDEAO a souligné que le réel défi que veut relever la CEDEAO à travers l’obtention du Label de l’Egalité de Genre est celui de l’effectivité de ses engagements pour l’institutionnalisation du genre en actions concrètes. Ainsi, l’exercice d’autoévaluation actuellement en cours offre l’occasion d’examiner objectivement les pratiques de la CEDEAO, d’identifier les domaines dans lesquels des efforts supplémentaires sont nécessaires et de renforcer la capacité institutionnelle à répondre aux exigences du Label. Il a également relevé que l’objectif n’est pas uniquement d’obtenir une certification, mais surtout d’engager un processus durable de transformation organisationnelle : « Cette initiative doit être perçue comme un point de départ et non comme une finalité. Le progrès institutionnel est un processus graduel qui exige persévérance, engagement et amélioration continue » a-t-il noté.

Mme Sandra OULATÉ FATTOH, Directrice du CCDG, prononçant le discours de l’Honorable Prof Fatou SOW SARR, Commissaire du Développement Humain et des Affaires Sociales de la Commission de la CEDEAO, a affirmé que ce Sceau est bien plus qu’un certificat. C’est un outil de transformation institutionnelle. Il aide à mesurer les progrès, à identifier les domaines qui nécessitent des améliorations et à mettre en place des actions concrètes pour renforcer l’égalité de genre dans toutes les pratiques de la CEDEAO.

« Nous voulons que nos actions inspirent les États membres et les autres organisations régionales. Que nos politiques produisent des résultats concrets au bénéfice des femmes, des hommes, des filles et des garçons de notre région » a également dit la Directrice du CCDG.

Au terme de cet atelier, le Comité GES de la CEDEAO aura vérifié les preuves collectées par les différentes équipes impliquées dans le processus, validé les moyens de vérification pour les cinq dimensions nécessaires pour l’obtention du sceau, identifié les écarts et les lacunes restantes à combler ainsi que planifié les actions finales et les échéances de soumission.

Pour rappel, la CCDG à travers l’initiative du Label de l’Egalité de Genre vise à accompagner les Institutions, Directions et Agences Spécialisées dans le passage des engagements politiques à des pratiques institutionnelles mesurables et durables, conformément à la Vision 2050 de la CEDEAO.