UC 50,336.36/USD 79,420.72

Aperçu du Poste

Sous la direction et la supervision directe du Chef de la Division Démocratie et Bonne Gouvernance, les principales tâches et responsabilités de l’agent seront de soutenir le travail de la Division dans la promotion du programme de lutte contre la corruption et de responsabilité dans les États membres de la CEDEAO, tel qu’énoncé dans le Protocole additionnel sur la démocratie et la bonne gouvernance.

Rôle et Responsabilités

·       Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes visant à soutenir et à renforcer les institutions des États membres afin de prévenir et de combattre la corruption et les activités connexes.

·       Organiser des programmes de formation sur la prévention de la corruption pour les organisations de la société civile (OSC) et les institutions de lutte contre la corruption des États membres, et contribuer au suivi des programmes et de leur mise en œuvre, ainsi qu’à l’examen des documents et rapports pertinents.

·       Identifier les problèmes et les questions à résoudre et mettre en place des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes concernées et assurer le suivi. Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources, en mettant l’accent sur l’évaluation des risques de corruption, et recommander des stratégies d’atténuation.

·       Fournir un soutien et une expertise pour la coordination de l’élaboration des politiques de lutte contre la corruption, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et d’études.

·       Organiser et préparer des documents écrits, par exemple des rapports sur les politiques et les programmes, des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, et des contributions à des publications pertinentes pour les travaux de la division.

·       Fournir un appui aux réunions consultatives, conférences, ateliers, etc., identifier les participants, préparer les documents et les présentations, etc.

·       Collaborer et coordonner avec les partenaires, les institutions anti-corruption des États membres et d’autres entités compétentes telles que les OSC, sur les questions relatives à la lutte contre la corruption, en mettant l’accent sur l’intégrité et la responsabilité.

·       Agir en tant que responsable du Réseau des institutions anti-corruption d’Afrique de l’Ouest (RINLAO) et coordonner la tenue des assemblées générales annuelles, des ateliers et la satisfaction des besoins de renforcement des capacités du Réseau.

·       Suivre et examiner les meilleures pratiques, méthodologies et programmes de lutte contre la corruption.

·       Aider le chef de division à rendre compte des activités de la division.

·       S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes, selon les besoins, assignées par le superviseur.

Qualifications Académiques et Expérience

• Être titulaire d’au moins un diplôme de Licence minimum en Droit : de préférence en Droit International ou en Droit Pénal, en Sciences Politiques, en Etudes du Développement, en Sciences Sociales d’une université reconnue.

·       Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un ou plusieurs des domaines suivants sont requises : travail au sein d’organismes de lutte contre la corruption ou prestation de services de conseil à ces organismes ; enquêtes et/ou poursuites judiciaires dans des affaires de corruption au sein d’un organisme de lutte contre la corruption, des forces de l’ordre, des services de poursuite ou du système judiciaire.

·       Expérience en matière de lutte contre la corruption, de conformité, d’application de la loi ou de gouvernance. Excellentes compétences en communication, plaidoyer et engagement des parties prenantes.

·       Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes d’assistance technique pour des activités liées à la lutte contre la corruption et/ou à la gouvernance au sein d’organisations internationales ou non gouvernementales.

·       Expérience professionnelle au niveau international, notamment au sein de la sous-région de la CEDEAO ou d’organisations internationales similaires, notamment au service d’organismes intergouvernementaux.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES CONNAISSANCES AU SUJET DE LA CEDEAO

• Persuader/influencer les autres à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques ;
• Diriger une équipe de stagiaires et d’employés subalternes et inculquer un esprit d’équipe en vue de mobiliser les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Utiliser le Code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources.
• Encadrer les autres et créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés, afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer le rendement.
• Contribuer au maintien des objectifs et des normes de rendement de l’unité organisationnelle.

• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et jouir de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des reculs dans la réalisation des projets pertinents, notamment en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.
• Interagir de façon proactive avec les clients et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Établir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients et des acteurs, de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à maintenir un équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Conseiller, consulter et orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

• Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.
• Comprendre les divers points de vue culturels, en particulier ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, et tenir compte des différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Écouter, tenir compte des préoccupations des gens et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Pouvoir travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de divers atouts.
• Jouir de la capacité et de la responsabilité d’intégrer une perspective liée au genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Encourager, habiliter et de plaider en faveur des gens en toute impartialité et en toute transparente.

·       Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Connaître les besoins opérationnels internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes, nécessaires à l’accomplissement des tâches et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO en matière de responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une connaissance de la culture, des structures et des questions et priorités de performance de la CEDEAO, qui ont un impact sur les responsabilités attribuées.

• Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en ce qui concerne les projets/programmes assignés à son propre poste.

• Capacité d’étudier les données / informations provenant de diverses sources, de cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter les constatations et formuler des recommandations.
• Définir les problèmes ou les processus en éléments clés afin de cerner et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de rendement.
• Avoir une parfaite connaissance et la capacité d’appliquer des techniques destinées à générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
• Se fonder sur des données probantes et la recherche pour éclairer les politiques et les programmes et déterminer les sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs, les institutions régionales et les comités internes.

• Démontrer une compétence informatique opérationnelle dans l’utilisant des outils appropriés.
• Être en mesure d’utiliser judicieusement des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/vérifier des modèles, des lettres, etc.
• Avoir la capacité de transmettre des informations de manière claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Posséder des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées de manière constructive.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Avoir une bonne maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.

• Jouir de la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail précis.
• Identifier, organiser et surveiller les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution.
• Contribuer ou diriger des projets conformément à des normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de définir et de respecter les échéances.
• Veiller à l’organisation du travail, à l’établissement des priorités et au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs, aux indicateurs et aux risques.
• Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs de surveillance de la performance et prendre des mesures correctives de façon proactive, au besoin.