UC 57,817.17/ USD 91,223.93

APERÇU DU POSTE

Sous la responsabilité du Chargé Principal de Programmes intervenant sur la promotion des investissements et les systèmes de règlement des paiements, le/la titulaire du poste fournira un soutien à la formulation et à la mise en œuvre de programmes et de plans d’action en vue de faciliter l’émergence de marchés financiers intégrés dans la région.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Élaborer des programmes de travail et des plans d’action à court, moyen et long terme en vue de faciliter l’intégration et le développement des marchés financiers dans la région.

·       Faciliter la mise en réseau des acteurs du secteur financier dans la région et tisser des liens avec le marché financier mondial afin d’accroître les investissements.

·       Faciliter l’interconnectivité des infrastructures des marchés financiers dans les États membres afin d’encourager la libre circulation des capitaux à travers les frontières.

·       Soutenir la mise en œuvre de programmes de travail et de plans d’action à court, moyen et long terme en vue de faciliter les investissements régionaux par le renforcement de l’intermédiation financière dans la région.

·       Faciliter l’harmonisation des conditions de l’inscription à la cote des bourses des valeurs de la région.

·       Collaborer avec les associations et les institutions du secteur financier régional et international en vue de faciliter l’adoption des meilleures pratiques concernant les bourses et les marchés financiers de la région.

·       Collaborer avec les acteurs des marchés financiers en vue de promouvoir les cotations croisées et la création d’une bourse régionale avec des liens diversifiés dans les États membres.

·       Promouvoir des activités qui accroitrons l’utilisation de divers instruments et institutions du marché financier en vue de lever des capitaux pour les entreprises de la région.

·       Collaborer avec les parties prenantes du secteur de l’assurance afin de promouvoir un cadre régional d’atténuation et de gestion des risques et des instruments pour la gestion des risques transfrontaliers des entreprises dans la région.

·       Assurer la collaboration et organiser des réunions avec les experts et les donateurs si nécessaire en vue de promouvoir les marchés financiers régionaux.

·       Réaliser toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le Chargé Principal de Programmes (PPO) auquel incombe la promotion des investissements et le développement des marchés financiers.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence ou équivalent en Administration/Gestion des Entreprises, en Sciences Economiques, en Finance, en Banque ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnue.

·       Une qualification professionnelle dans le domaine de la fFnance, de la Banque et dans les professions connexes constituera un atout.

·       Justifier de 5 ans d’expérience professionnelle dans l’industrie, le secteur privé ou dans une organisation internationale dans le cadre de la promotion de l’industrie et du secteur privé, dont au moins 3 ans à un niveau de supervision.

·       Comprendre le fonctionnement et l’exploitation des marchés financiers et de leurs infrastructures respectives.

·       Comprendre les meilleures pratiques des marchés financiers ainsi que la gouvernance et les cadres réglementaires de l’infrastructure des marchés financiers dans un environnement régional.

·       Avoir une bonne connaissance des initiatives de renforcement des capacités institutionnelles et une expérience de la planification, de l’exécution, du suivi, et de l’évaluation des programmes.

·       Jouir d’une expérience dans la création de liens pour améliorer l’accès au financement, à l’emploi et aux services de conseil aux entreprises dans un environnement régional.

·       Comprendre le secteur du développement.

·       Avoir la capacité technique de diriger la formulation et la mise en œuvre d’un cadre politique global pour la gouvernance des marchés financiers dans un environnement régional.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés afin de tisser de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir un client informé des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité, et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genre, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et d’en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

·       Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.