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Diretor UPDP– D2
TÍTULO DO CARGO Diretor UPDP– D2
INSTITUIÇÃO Comissão da CEDEAO
GRAU D2
SALÁRIO ANUAL UC 75,489.30, USD119,107.02
AGÊNCIA Unidade de Preparação e Desenvolvimento de Projetos (UPDP) da CEDEAO
DEPARTAMENTO Infraestrutura
DIRETORIA Unidade de Preparação e Desenvolvimento de Projetos (UPDP) da CEDEAO
DIVISÃO N/A
SOB A SUPERVISÃO DE Comité Diretivo da UPDP/ Comissário para Infraestrutura
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE Toda a equipe da UPDP
LOCAL DE AFECTAÇÃO Lome,Togo
Applications should be sent to: ppdudirlome@ecowas.int

SÍNTESE DA FUNÇÃO

A UPDP foi estabelecida pelo Regulamento C/REG.5/08/11 do Conselho de Ministros da CEDEAO, como uma Agência Especializada da Comunidade responsável pela preparação e desenvolvimento de projetos regionais de infraestrutura, para preparar projetos financiáveis de investimento em infraestruturas que atrairão financiamento do setor público e privado.

 

Orientado pelo artigo 2 do Regulamento da UPDP C/REG. 05/08/11), o Diretor da UPDP atuará como o principal representante da UPDP em suas negociações com todas as principais partes interessadas. O Diretor administrará uma equipa de peritos, sob a supervisão do Comité Diretivo da UPDP, em colaboração com os Departamentos responsáveis pelo setor de Infraestrutura (Transporte, Energia e TIC) da Comissão da CEDEAO e estruturas nacionais ou intergovernamentais encarregadas da preparação do projeto de infraestrutura, do setor privado e dos parceiros técnicos para preparar e desenvolver projetos de infraestrutura de integração regional nos Estados-membros da CEDEAO, a fim de promover o investimento, dos setores público e privado, em infraestrutura.

 

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

a)     Liderar a identificação, seleção e priorização de projetos de infraestrutura de integração regional, em consulta com a Comissão da CEDEAO, os Estados-membros e o setor privado;

b)     Iniciar e/ou realizar os estudos e as atividades necessários para a preparação e desenvolvimento de projetos de infraestrutura, com vistas a tornar os projetos financiáveis;

c)     Supervisionar a gestão dos fundos de preparação de projetos de infraestrutura e todos os outros fundos colocados à sua disposição;

d)     Garantir que a UPDP sirva como ponto focal regional para a capacitação de estruturas semelhantes nos Estados-membros da CEDEAO;

e)     Liderar a mobilização de recursos necessários para a preparação e desenvolvimento de projetos de infraestrutura;

f)      Ajudar a criar um clima atraente para financiamento e investimento em projetos de infraestrutura regional;

g)     Liderar negociações e concluir acordos de cooperação e/ou parceria com instituições regionais e sub-regionais na área de preparação e desenvolvimento de projetos de infraestrutura;

h)     Garantir a monitorização e avaliação da implementação dos projetos apoiados pela UPDP;

i)       Atuar como o principal representante da UPDP em suas negociações com todas as principais partes interessadas;

j)       Iniciar e conduzir o recrutamento de pessoal, em conformidade com a estrutura organizacional e os procedimentos relevantes, conforme adotado pelo Comité Diretivo da UPDP/CEDEAO;

k)     Melhorar a reputação da Unidade pela qualidade dos projetos elaborados;

l)       Desempenhar outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Comité Diretivo da UPDP.

 

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

 

•        Mestrado (ou equivalente) de uma universidade reconhecida em engenharia; ou qualquer mestrado (ou equivalente) em ciências aplicadas relacionadas à infraestrutura de uma universidade de reputação reconhecida; Mestrado em economia, administração de empresas ou finanças, com vasta experiência em projetos de infraestrutura, serão uma vantagem adicional.

•        15 anos de experiência progressiva como responsável pelo desenvolvimento de projetos de infraestrutura em uma capacidade de liderança sénior, com um mínimo de 7 anos de experiência a trabalhar em questões relacionadas à região da CEDEAO; experiência em trabalhar com Estados-membros e delegações no contexto de organizações internacionais; vasta experiência em planeamento, financiamento e supervisão de programas e projetos;

•        Conhecimento do desenvolvimento de políticas e estratégias, gestão de mudanças e questões relacionadas, com amplos resultados/impactos geográficos;

•        Capacidade de liderar o desenvolvimento, gestão/revisão de relatórios e documentos sobre questões técnicas e políticas;

•        Conhecimento das políticas, sistemas de gestão, administração, orçamento e pessoal da CEDEAO, procedimentos e regulamentos;

•        Experiência de liderança sénior recente e progressiva no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consenso com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas;

•        Competência comprovada em preparação, desenvolvimento e implementação de financiamento de projetos de infraestrutura/investimento em parcerias público-privadas (PPP), incluindo a realização de estudos de viabilidade, gestão de aquisições e contratos;

•        Registo comprovado de gestão eficaz de equipas para apresentar programas com uma visão estratégica e foco operacional:

•        Experiência demonstrada em liderança no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consenso com várias partes interessadas (especialmente governos nacionais);

•        Experiência comprovada em negociação e conclusão de acordos de cooperação e/ou parceria com instituições regionais e internacionais na área de preparação e desenvolvimento de projetos de infraestrutura;

•        Experiência em mobilização de recursos de doadores/parceiros de desenvolvimento e financiamento;

•        O cargo de Diretor da UPDP é de cinco anos, renovável uma vez (Artigo 8.2e Regulamento da CEDEAO C/REG. 5/08/11)

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•        Demonstrar paixão e comprometimento com os princípios, valores e ética do serviço público e a prática de prestação de contas em gestão do setor público;

•        Capacidade demonstrada em promover uma perspetiva equilibrada na liderança e no Conselho de administração da organização para manter a missão, a visão e os valores da CEDEAO na vanguarda da tomada de decisões e ações dos funcionários;

•        Capacidade de inspirar, motivar e envolver outras pessoas, com sucesso, na resolução de problemas, de maneira criativa e inovadora; desenvolver uma cultura em que os funcionários assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;

•        Perspicácia bem desenvolvida, julgamento superior, tato e diplomacia para trabalhar com vários grupos de interesse e partes interessadas, influenciar/esclarecer a direção política e promover prioridades estratégicas;

•        Capacidade de conduzir negociações de alto risco com clientes de alto nível, levando em consideração diferentes agendas das partes interessadas, normas culturais, fatores situacionais, interesses da CEDEAO; demonstrar a capacidade de fazer parceria com clientes internos e externos;

•        Capacidade de identificar e capitalizar sinergias com outros departamentos, agências especializadas e principais atores e parceiros para alcançar objetivos;

•        Liderar e gerir acordos de serviços complexos e relacionamentos estratégicos com os Estados-membros; liderar e/ou supervisionar novas atividades do programa e do projeto.

 

•        Compreende diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, e é sensitivo às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e intolerância;

•        Desempenha um papel de liderança na formação da ética, valores e cultura da organização, comunicando e exemplificando de forma consistente;

•        Entende a inclusão, o impacto do preconceito inconsciente e como gerir e tirar proveito de diferenças; capacidade de estabelecer/aplicar a conexão entre diversidade e inovação e supervisionar um sistema de talentos que permanece inclusivo, transparente e bem compreendido;

•        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

•        Capacidade para identificar obstáculos aos princípios de equidade, justiça e transparência, supervisionar indicadores de diversidade para planeamento e desenvolvimento de programas e criar um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio.

•        Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•        Compreensão do mandato, estrutura organizacional, programas e projetos sectoriais, bem como a estrutura organizacional,  cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;

•        Conhecimento comprovado dos regulamentos e procedimentos da CEDEAO, cuja implementação é necessária para a realização de metas, estabelecimento de controlos internos sólidos, bem como o monitorização e avaliação de programas, planos e políticas;

•        Sólido conhecimento dos acordos de parceria, programas e projetos setoriais, aquisição, políticas e práticas de recursos financeiros e humanos  da CEDEAO, bem como reformas internas e iniciativas de capacitação.

•        Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora, gerando alternativas, visualizando novas possibilidades, desafiando suposições e estando aberto a informações adicionais; ajustar prioridades conforme necessário; alocar quantidade adequada de tempo e recursos para concluir tarefas;

•        Capacidade de priorizar as etapas de ação para manter o foco nos principais objetivos, ao mesmo tempo em que lida com diversas demandas e prioridades concorrentes;

•        Capacidade de analisar relatórios ou relações de trabalho entre vários departamentos, agências e instituições, reconhecer áreas de possíveis obstáculos ou desafios e apresentar soluções ou alternativas para alcançar prioridades estratégicas;

•        Capacidade de obter informações, opiniões e recomendações de várias fontes para orientar decisões, produzir conclusões e promover mudanças.

•        Demonstrar competências de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas atividades da unidade;

•        Capacidade de articular, de maneira clara, os vínculos entre a estratégia da Unidade e os objetivos da Comissão da CEDEAO;

•        Garantir que os planos de comunicação sejam desenvolvidos e implementados para que o público seja informado em tempo hábil;

•        Fluência oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de uma segunda língua oficial da Comunidade será uma vantagem adicional.

•        Capacidade consolidada em desenvolver objetivos claros que são consistentes com as estratégias acordadas; identificar atividades  e atribuições prioritárias; ajustar as prioridades conforme necessário; alocar a quantidade apropriada de tempo e recursos para concluir tarefas;

•        Prevê riscos e ajusta prioridades conforme necessário; aloca quantidade adequada de tempo e recursos para concluir tarefas;

•        Traduz a direção estratégica, incluindo visão, missão e valores, em estratégias eficazes; desenvolve, lidera e garante a comunicação significativa de visão, valores, missão e direção estratégica compartilhada para inspirar e influenciar os outros; orienta a organização em lidar com tendências, questões e oportunidades emergentes e de longo prazo;

•        Estabelece expectativas de desempenho e supervisiona a implementação e a monitorização de programas de gestão de desempenho para garantir que todos os funcionários atendam às expectativas de desempenho.

 

 

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