·         OPP QUALIDADE E PADRÕES

·         ASSISTENTE DE DIREÇÃO

·         MENSAGEIRO

JD_Pt_Director Industry

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão geral do Comissário, Indústria & Setor Privado, o titular promove e implementa a visão e os objetivos da CEDEAO no que se refere à industrialização da região, especialmente no contexto da Política industrial comum da África Ocidental (PICAO) e outras políticas e iniciativas relevantes sobre industrialização na CEDEAO.

SÍNTESE DA FUNÇÃO E RESPONSABILIDADES

•    Coordenar a implementação da Política Industrial Comum da África Ocidental (PICAO 2010-2030) e seu quadro estratégico;

•    promover e fortalecer as estruturas de Qualidade, Padronização, Metrologia, Certificação e Acreditação nos níveis nacional e regional, no âmbito da Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e do Modelo de Harmonização de Padrões (ECOSHAM);

•    facilitar a harmonização de medidas de política industrial, estratégias e marcos reguladores na região, a fim de promover o desenvolvimento e o crescimento industrial;

•    colaborar com os Estados-membros e parceiros de desenvolvimento para fortalecer a capacidade e os quadros institucionais para o desenvolvimento industrial;

•    construir e manter fortes relações com as partes interessadas do setor e parceiros de desenvolvimento para aprimorar a industrialização na região;

•    promover o desenvolvimento e a utilização de matérias-primas locais pelas indústrias e, assim, incentivar o desenvolvimento de indústrias baseadas em recursos na CEDEAO;

•    promover a transferência de tecnologia e a comercialização de programas de pesquisa e desenvolvimento industrial, estabelecimento de centros de suporte técnico para PMEs, centros de incubação, Zonas Económicas Especiais (ZEE), Parques Industriais, etc.;

•    colaborar com instituições nacionais, regionais e continentais e globais relevantes no desenvolvimento de direitos de propriedade intelectual (DPIs) e acesso ao conhecimento;

•    incentivar a competitividade industrial e monitorizar o desempenho industrial através do estabelecimento de um Banco de Dados Industrial da CEDEAO;

•    colaborar com parceiros de desenvolvimento para promover o programa de reestruturação e atualização industrial na CEDEAO;

•    viabilizar a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos de desenvolvimento industrial e fornecer apoio para a mobilização de recursos financeiros para o desenvolvimento de infraestrutura de qualidade na região;

•    comunicar, traduzir, coordenar e atualizar a implementação das visões da Administração da Comissão da CEDEAO sobre industrialização em colaboração com o pessoal;

•    organizar a Direção de maneira eficiente para garantir desempenho eficaz e prestação de serviços;

•    garantir uma gestão eficiente com linhas de relatório claras, burocracia mínima e delegação ideal de responsabilidades;

•    planear e implementar o orçamento anual do programa com base no desempenho;

•    monitorizar e avaliar a implementação de programas e projetos da Comissão e garantir a consecução de metas e objetivos;

•    desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Presidente/Comissário.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

•    Mestrado (ou equivalente) em Ciência & Engenharia, Gestão/Administração de Empresas, Gestão de Tecnologia, Finanças, Banca ou em um campo relacionado, obtido de uma universidade reconhecida;

•    Ser titular de uma qualificação profissional será uma vantagem adicional.

•    12 anos de experiência profissional, dos quais 5 anos a nível de gerência;

•    conhecimento de um desenvolvimento industrial regional, governação & estrutura de cooperação, particularmente no que se refere à África Ocidental, tais como a Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP), a Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL), o Modelo de Harmonização de Padrões da CEDEAO (ECOSHAM);

•    conhecimento das questões macroeconómicas e de desenvolvimento da África Ocidental; capacidade técnica para implementar um quadro político abrangente que reja as operações do sector privado nos Estados-membros com capacidade comprovada para desenvolver um quadro estratégico de desenvolvimento das PMIs.

•    experiência específica na criação de incubadoras, centros de apoio técnico e transferência de tecnologia, ZEEs, parques industriais, centros de formação e vocacionais; capacidade de conceber, desenvolver e implementar programas e projetos com foco no desenvolvimento da capacidade institucional e serviços de desenvolvimento empresarial.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•    Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares;

•    conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•    demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;

•    capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;

•    capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

•    capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;

•    capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

•    capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa;

•    capacidade de supervisionar a gestão de projetos, controlos internos e administração de recursos financeiros e resolver os problemas de maneira confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam tomadas de decisão imparciais e não-partidárias.

•    capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos;

•    capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços;

•    capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente;

•    capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

•    Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitando a diversidade cultural e a igualdade de género e livre de assédio e discriminação;

•    compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas;

•    .    capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados;

•    capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

•    capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•    compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;

•    capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz;

•    perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros;

o  competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

•    capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;

o  capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;

•    capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos;

•    capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e recursos.

•    capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas;

•    capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas;

o  capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;

•    exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

o  excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos;

•    proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

•    fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

•    Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos;

•    capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade;

•    capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programas, projetos e individuais;

•    capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;

•    capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.