Applications should be sent to/ Les candidatures devront être envoyées à l’adresse / As candidaturas devem ser submetidas para : b60plegalofficergiaba@ecowas.int

APERÇU DU RÔLE

Sous la supervision directe du Directeur de l’Évaluation et de la Conformité, le/la Juriste Principal(e) est chargé(e) des fonctions suivantes :

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Superviser l’Unité Juridique en gérant le personnel de la Division et en veillant à ce qu’il soit au fait des développements relatifs à leurs fonctions.

·       Superviser la coordination des exercices d’EM du GIABA et de suivi y afférents, ainsi que la production des rapports connexes [rapports d’évaluation mutuelle (REM) et rapports de suivi (RdS)].

·       Participer pleinement aux exercices d’évaluation mutuelle du GIABA et rédiger des rapports sur les sections des REM couvrant les Recommandations pertinentes et les Résultats Immédiats du GAFI.

·       Gérer les formations relatives à l’EM (incluant la formation des évaluateurs en évaluation mutuelle ; la pré-évaluation des pays ; la formation sur les Normes et la Méthodologie du GAFI).

·       Analyser les rapports de suivi des États membres qui lui sont affectés.

·       Coordonner l’identification, la conception et la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités pour les professionnels du droit, les procureurs, les juges et les organisations à but non lucratif.

·       Coordonner et gérer les activités du Groupe de Travail sur l’Évaluation et la Conformité (GEC), [incluant l’affectation et l’examen des documents relatifs à l’évaluation mutuelle (REM, RdS, etc.) et les réunions du GEC].

·       Entreprendre l’identification, la conception et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le secteur juridique ;

·       Organiser des activités de renforcement des capacités sur des questions relevant du domaine juridique au profit des parties prenantes pertinentes dans les États membres

·       Coordonner et apporter un appui dans l’élaboration et la révision du cadre juridique de LBC/FT/FP aux niveaux national et régional (supranational).

·       Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par d’autres unités ou divisions autres que l’Unité Juridique.

·       Coordonner l’apport de contributions à la révision des Normes, de la Méthodologie, des documents d’orientation et de bonnes pratiques, des Procédures Universelles d’EM du Groupe d’Action Fnancière, des Processus et Procédures d’EM du GIABA et d’autres documents pertinents, et organiser des programmes visant à renforcer les connaissances et la conformité aux exigences de LBC/FT/FP par les États membres.

·       Représenter le GIABA, seul ou comme membre de la délégation du GIABA, pendant les réunions/programmes organisés par les États membres, le Réseau Mondial de LBC/FT/FP (GAFI, Organismes Régionaux de Type GAFI), les partenaires techniques, etc., selon les besoins.

·       Coordonner la production des rapports des réunions statutaires du GIABA (CT/Plénière ; CMG) et de tous autres fora.

·       Coordonner l’apport de contributions aux Rapports Annuels du GIABA, aux Plans Stratégiques, Plans annuels de travail ou à toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du Réseau Mondial de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.

·       Prendre part aux évaluations mutuelles et aux activités de formation d’autres organismes d’évaluation, soit comme expert, soit comme délégué.

·       Prendre part aux évaluations des besoins en assistance technique des États membres dans le domaine des questions juridiques relatives à la conformité de LBC/FT/FP.

·       Prendre l’attache des partenaires techniques sur les nouveaux développements relatifs aux questions pertinentes de LBC/FT/FP ;

·       Servir comme membre de l’équipe juridique interne du Secrétariat du GIABA.

·       Servir, de temps en temps, comme membre des comités désignés du Secrétariat du GIABA, selon les besoins.

·       Exécuter toute autre fonction qui pourrait lui être assignée par le Directeur de l’Évaluation et de la Conformité et/ou le Directeur Général.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES ACADÉMIQUES/PROFESSIONNELLES

·       Master (ou équivalent) en Droit, avec une spécialisation en Droit International, Administratif ou des Sociétés d’une université de renom.

·       Doit avoir achevé ses études de Droit, avoir été admis au Barreau et être autorisé à exercer le droit dans l’un des États membres de la CEDEAO.

·      Le candidat potentiel doit être un avocat en règle dans l’un des États membres de la CEDEAO.

·      10 années d’expérience progressive comme avocat dans un cabinet conseil d’une institution/agence privée, publique ou intergouvernementale, dont au moins cinq (05) années d’expérience en LBC/FT/FP et (05) années à un niveau de supervision.

·      Connaissance avérée et approfondie des Normes internationales de LBC/FT/FP (particulièrement les Normes du GAFI^[1]) ; de la Méthodologie du GAFI d’évaluation de la Conformité Technique aux Recommandations du GAFI et à l’Efficacité des dispositifs de LBC/FT/FP et des instruments internationaux et régionaux pertinents (notamment les conventions, protocoles et résolutions).

·      Capacité à appliquer son expertise juridique à l’analyse d’un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et à l’élaboration de solutions innovantes et créatives.

·      Connaissance exceptionnelle des questions juridiques relatives aux fonctions, à la structure et aux activités de la CEDEAO qui peuvent avoir une incidence sur le droit constitutionnel, international, public, privé et administratif.

·      Connaissances et compétences en matière de recherche juridique approfondie sur une gamme de questions, notamment celles de nature particulière et/ou complexe, avec une maîtrise de la rédaction juridique et la capacité à préparer des mémoires juridiques, des avis ou des soumissions juridiques, ainsi qu’une variété d’instruments juridiques et de documents connexes.

·      Expérience dans au moins trois évaluations mutuelles/actions de suivi de LBC/FT/FP, dans le cadre d’une coordination d’un organisme d’évaluation, d’une évaluation, d’une revue ou d’une équipe nationale de coordination.

• Expérience dans l’élaboration/la révision de cadres politiques ou juridiques pertinents au niveau national, régional ou international.
• Expérience dans l’organisation et la gestion de réunions multipartites au niveau national, régional ou international.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.

·       Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.

·       Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.

·       Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.

·       Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·       Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux.

·       Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.

·       Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.

·       Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;

·       Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris.

·       Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.

·       Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.

·       Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.

·       Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.

·       Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.

·       Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces.

·       Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.

·       Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée.

·       Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.

·       Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.

·       Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats.

·       Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.

·       Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.

·       Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;

Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.