APERÇU DES TÂCHES :

Placé sous la supervision du Représentant permanent, le Conseiller politique intervient auprès du Représentant spécial du Président de la Commission de la CEDEAO pour l’informer de différents dossiers et le conseiller dans différents domaines et sur des questions relatives aux politiques sous régionales. Il traite les différents dossiers et le conseille sur les questions relatives aux politiques nationales et sous régionales. Il rédiger également les discours politiques dans lesquels il fait valoir les idées, les options et les opinions de la Commission de manière à informer les parties prenantes, à expliquer certaines prises de position de la CEDEAO.

Le Conseiller politique prend en considération tous les éléments d’une situation donnée afin d’être en mesure de bien l’analyser pour conseiller le Représentant Spécial du Président.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Mettre en place un système de veille pour recueillir les informations qui peuvent influencer la politique du pays ou de la zone ;

·       Analyser régulièrement les situations et évènements politiques et leurs conséquences ;

·       Expliquer les positions de l’organisation et rédige les notes de synthèse et écrire les discours du Représentant dans le domaine politique ;

·       Donner les conseils appropriés par rapport à la situation du pays et à la position de la CEDEAO au Représentant Permanent ;

·       Analyse les lois et règlements de la zone et fournir les informations sur la situation politique du pays au Représentant Permanent ;

·       Assurer le maintien des relations étroites et des contacts avec les gouvernants et toutes les forces politiques du pays pour faire comprendre la position de la CEDEAO sur tous les sujets ;

·       Participer aux réunions, sous la supervision du Représentant, organisées par les gouvernants ou la classe politique auxquelles la CEDEAO est conviée ;

·       Assurer une veille stratégique dans les dossiers qui sont sous sa responsabilité ;

·       Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du contenu politique des réunions statutaires de la Commission de la CEDEAO ;

·       Effectuer toutes autres tâches relevant de sa compétence ou de son expertise, à la demande du Représentant Permanent.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCES

·       Être titulaire d’un master ou de tout autre diplôme équivalent en Sciences Politiques, en Economie, en Relations Internationales ou dans toute autre science sociale, obtenu dans une université reconnue.

·       Justifier de 7 années d’expérience pertinente dans les domaines des affaires politiques, de la gouvernance, de la diplomatie, du règlement des conflits, de la sécurité ou dans tout autre domaine connexe ;

·       Avoir une bonne connaissance et une parfaite compréhension de l’histoire, du contexte politique ou économique et des antécédents du domaine politique dans un secteur ou un domaine d’activité afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques fondées sur des données probantes ;

·       Être capable de comprendre et d’appliquer des approches, techniques et outils qui s’appuient sur des contributions diversifiées et améliorent la qualité et le rythme de l’élaboration des politiques ;

·       Connaître et comprendre les principaux acteurs intervenant dans le domaine politique, notamment les experts, les groupes d’intérêt, etc. et les différentes législations nationales dans le domaine concerné, afin de contribuer à l’alignement des politiques de la CEDEAO sur le programme de développement continental et international ;

·       Justifier de compétences avérées en matière d’élaboration et d’analyse de politiques dans le domaine des sciences sociales, ainsi que de rédaction de rapports techniques ;

·       Pouvoir mener des recherches approfondies qui déboucheront sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe d’auditeurs à une formation/de subalternes et à insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation.

·       Être capable de se référer au Code de déontologie en vue de se prendre en charge, ainsi que de gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.

·       Être capable d’interagir de manière proactive avec des clients et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être apte à bâtir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne maîtrise des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et d’objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

·       Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer et/ou de diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.