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APERÇU DES TÂCHES

Sous l’orientation et la supervision générales du Directeur des Affaires juridiques, le Chargé principal des négociations internationales et de la codification veille à la coordination et à la cohérence des approches juridiques entre les agences de la CEDEAO sur les questions relatives au droit communautaire régional.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Promouvoir l’application uniforme et cohérente des lois de la Communauté régionale ;

·       Fournir des avis sur l’interprétation des textes juridiques, des règlements intérieurs, des privilèges et immunités ou de tout autre instrument connexe de la CEDEAO ;

·       Fournir son expertise juridique à la Commission de la CEDEAO ;

·       Assurer l’enregistrement et la publication du Traité de la CEDEAO ;

·       Fournir aux États membres une assistance technique sur les questions de droit international, y compris sur le droit et la pratique des traités ;

·       Contribuer à la codification et au développement progressif du droit communautaire ;

·       Aider à l’harmonisation, à la modernisation et à l’uniformisation progressives du droit communautaire ;

·       Formuler des avis juridiques sur les accords avec les partenaires ;

·       Consulter les organes dirigeants dans le cadre de la préparation des textes juridiques ;

·       Diriger l’élaboration et la révision des actes communautaires et faciliter leur diffusion et leur mise en œuvre dans les États membres ;

·       Rédiger des projets d’actes communautaires (traités, actes additionnels, décisions, directives, règlements, recommandations…) émanant des réunions statutaires ;

·       Rédiger des contrats, des conventions et des protocoles d’accord ;

·       Participer aux réunions de négociations internationales avec les partenaires, les pays tiers et les communautés régionales sœurs ;

·       Représenter la Commission de la CEDEAO lors de certains séminaires ou conférences ;

·       Participer aux négociations entre la Commission de la CEDEAO et les partenaires au développement ou les Institutions de développement dans le cadre du financement des projets communautaires ou dans le cadre du renforcement des relations de coopération et de partenariat ;

·       Fournir aux départements techniques une assistance juridique dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des projets et programmes communautaires ;

·       Produire des rapports et des notes de synthèse sur les questions d’ordre juridique ;

·       Soutenir la mobilisation des ressources et assurer la gestion de la budgétisation et des décaissements financiers pour la direction ;

·       Superviser les autres membres du personnel relevant de sa responsabilité ;

·       Préparer et assister le directeur dans la présentation du budget de la direction ;

·       Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son directeur.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un master ou de tout autre diplôme équivalent en Droit, en Criminologie, avec une spécialisation en Droit International, Administratif ou Commercial, obtenu dans une université reconnue.

·       Justifier de 10 années d’expérience avec prise de responsabilité progressive dans la pratique du droit, y compris l’analyse juridique, la recherche et la rédaction, et d’une expérience en tant qu’avocat au service juridique d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement, dont au moins 5 ans à un poste d’encadrement ;

·       Démontrer une bonne connaissance du droit international et la capacité d’appliquer l’expertise juridique à l’analyse d’un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et à l’élaboration de solutions innovantes et créatives ;

·       Avoir une bonne maîtrise des questions juridiques liées aux fonctions, aux structures et aux activités des organisations internationales ;

·       Disposer des connaissances et compétences requises en recherche juridique approfondie sur une série de questions, y compris celles de nature unique et/ou complexe, et avoir une parfaite maîtrise de la rédaction juridique et savoir préparer des mémoires, des avis ou des conclusions juridiques, ainsi qu’une variété d’instruments juridiques et de documents connexes.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.

·       Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.

·       Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.

·       Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.

·       Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·       Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux.

·       Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.

·       Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.

·       Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;

·       Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris.

·       Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.

·       Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.

·       Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.

·       Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.

·       Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.

·       Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces.

·       Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.

·       Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée.

·       Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.

·       Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.

·       Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats.

·       Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.

·       Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.

·       Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;

·       Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.