Alors que la région de la CEDEAO célèbre 50 ans d’intégration régionale, la Commission de la CEDEAO a réaffirmé son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes à travers un retraite emblématique, tenue du 28 au 29 mai 2025 à Zuma Rock, dans l’État du Niger, au Nigéria. Organisé par la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec les responsables du réseau Amazon de la CEDEAO, cet événement de deux jours constituait une célébration reprogrammée de la Journée Internationale des Droits des Femmes (JIF), initialement prévue en mars mais reportée pour permettre une participation inclusive, dans le respect de la diversité culturelle et religieuse.

Le retraite a réuni le personnel féminin de la Commission de la CEDEAO dans un programme dynamique de réflexion, de dialogue et d’autonomisation. Coïncidant avec la Journée de la CEDEAO le 28 mai — date de fondation de la Communauté en 1975 — cette rencontre revêtait une forte portée symbolique, liant le parcours régional de l’institution aux aspirations personnelles et professionnelles de ses femmes.

La deuxième journée a été marquée par les principales sessions de formation et d’autonomisation, ouvertes par Mme Kete Gillis-Harry, Chargée principale de la gestion de carrière et de la formation, suivies d’un message d’encouragement de Mme Marième Sy, Vice-Présidente du réseau Amazon de la CEDEAO. Son intervention a donné le ton d’une journée transformative, ancrée dans les valeurs de leadership, d’authenticité et de quête de sens.

Les participantes ont ensuite pris part à une session de formation interactive animée par Dr. Otive Igbuzor, Directeur exécutif fondateur du Centre LSD (Leadership, Stratégie et Développement). Avec des modules intitulés Autonomiser les femmes pour le leadership : surmonter les obstacles et faire progresser l’égalité et Promouvoir l’indépendance financière des femmes : voies vers un renforcement durable, Dr. Igbuzor a encouragé les participantes à démanteler les barrières systémiques, à adopter un leadership fondé sur le sens et à libérer leur plein potentiel.

Un moment fort de la journée fut la session « Partage d’expérience », animée par Mme Enife Atobiloye, Associée chez TRANSEARCH. Forte de son expertise en recrutement exécutif et en développement du leadership, elle a inspiré les participantes à renforcer leurs capacités avec stratégie, intelligence émotionnelle et authenticité.

Le programme a également intégré des jeux d’équipe, des exercices de réflexion et un quiz — autant de moments conçus pour renforcer les thèmes clés de la croissance personnelle, de la découverte de soi et de l’autonomisation. Ces activités ont été coordonnées par l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, qui a assuré la fluidité, le professionnalisme et l’impact de l’ensemble du programme.

Dans son discours de clôture, la Présidente du réseau Amazon de la CEDEAO, Mme Marième Sy, a lancé un appel à la réflexion, encourageant les femmes à redéfinir le succès selon leurs propres termes, et à diriger avec courage et authenticité. Le retraite a clairement démontré que l’autonomisation des femmes n’est pas une priorité secondaire, mais un pilier fondamental de la mise en œuvre de la Vision 2050 de la CEDEAO : construire une CEDEAO des Peuples.