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LE DÉPARTEMENT DES AFFAIRES POLITIQUES, DE LA PAIX ET DE LA SÉCURITÉ (PAPS) DE LA COMMISSION DE LA CEDEAO ORGANISE UNE RÉUNION DE RÉFLEXION À ABUJA

LE DÉPARTEMENT DES AFFAIRES POLITIQUES, DE LA PAIX ET DE LA SÉCURITÉ (PAPS) DE LA COMMISSION DE LA CEDEAO ORGANISE UNE RÉUNION DE RÉFLEXION À ABUJA

LE DÉPARTEMENT DES AFFAIRES POLITIQUES, DE LA PAIX ET DE LA SÉCURITÉ (PAPS) DE LA COMMISSION DE LA CEDEAO ORGANISE UNE RÉUNION DE RÉFLEXION À ABUJA
Nov 11, 2026 2 min read

Le Département des affaires politiques, de la paix et de la sécurité (PAPS) de la Commission de la CEDEAO a organisé une retraite départementale de quatre jours à Abuja, au Nigeria, du 2 au 5 novembre 2026, sur le thème : « Aligner le PAPS pour des réponses efficaces en matière de politique, de paix et de sécurité : comprendre le département, définir les priorités stratégiques et obtenir des résultats. »

Cette retraite avait pour objectif de fournir à la commissaire nouvellement nommée une présentation complète du mandat, de l’architecture institutionnelle, des opérations, des programmes, des réalisations, des défis et des priorités stratégiques du département. Elle a également servi de plateforme permettant à la commissaire d’exposer sa vision de la gestion et d’impliquer le personnel dans l’alignement des priorités du département sur les priorités stratégiques de gestion (MSP), les programmes et les ressources pour la période 2026-2030.

En outre, les participants ont examiné l’évolution du contexte politique, de paix et de sécurité en Afrique de l’Ouest, en accordant une attention particulière aux menaces émergentes et transnationales ainsi qu’à leurs implications pour la stabilité régionale, les interventions de la CEDEAO et l’efficacité de l’architecture régionale de paix et de sécurité.

Cette retraite a en outre permis au Département d’identifier les actions prioritaires, les modalités de mise en œuvre et les mécanismes de responsabilisation nécessaires pour traduire la vision stratégique de la commissaire en plans de travail annuels, programmes, budgets et résultats mesurables à partir de 2027. Les discussions ont également porté sur la promotion d’une culture de gestion davantage axée sur les résultats au sein du Département afin d’améliorer l’efficacité, la coordination et l’impact. La retraite a réuni des membres du personnel issus de toutes les divisions et de tous les échelons hiérarchiques du Département.

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