La Commission de la CEDEAO et le groupe de travail nigérian sur le développement du capital humain (DCH) organisent une journée de réflexion sur DCH

– La Commission de la CEDEAO, en collaboration avec le Groupe de travail restreint sur le Développement du capital humain (DCH) du Nigeria, a organisé une journée de réflexion sur l’optimisation du développement du capital humain dans la région. La réunion visait entre autres à examiner les stratégies et les réalisations en matière de développement du capital humain au cours de l’année 2022, à discuter de la documentation et des plans d’action sur les potentiels du capital humain dans la région, et à définir les plans de travail pour l’année 2023 pour la CEDEAO et le groupe de travail restreint du Nigeria.

Dans son discours de bienvenue prononcé par son Assistant exécutif, M. Abdoul Rauof Salami, la Vice-présidente de la Commission de la CEDEAO, S.E. Madame Damtien L. Tchintchibidja a souhaité la bienvenue aux participants à la retraite et déclaré que leur présence était une démonstration claire de l’importance qu’ils attachent à la promotion du Programme de Développement du Capital humain en Afrique de l’Ouest. Elle a déclaré que suivant l’exemple de la République fédérale du Nigeria, la Commission a lancé sa Stratégie de Développement du Capital humain pour soutenir ses États membres dans leurs différents programmes de développement du capital humain. Elle a rappelé le lancement conjoint, en juin 2022, de la stratégie régionale et de la stratégie nationale de la CEDEAO en matière de développement du capital humain, en collaboration avec le groupe de travail restreint sur le développement du capital humain du Nigeria, et a noté que trois (3) autres pays de la région ont élaboré leur stratégie nationale de développement du capital humain, tandis que d’autres pays comme la République du Bénin, la Guinée-Bissau, le Niger, le Sénégal, la Sierra Leone et la Gambie sont en cours d’élaboration de leurs stratégies.

Pour sa part, Madame Yosola Akinbi, Coordinatrice du Groupe de travail restreint sur le développement du capital humain du Nigéria, a fait remarquer que la retraite visait entre autres, à convenir de l’ensemble des recommandations et des plans d’action entre le DCH de la CEDEAO et le GTR du Nigéria, de les consolider dans un rapport unique pour davantage de clarté et de transparence, et d’harmoniser la position de la Commission de la CEDEAO et du Nigéria. Elle a noté qu’en décembre 2018, le Nigéria a élaboré sa stratégie visant à accélérer le développement du capital humain, et elle a été adoptée par la Commission de la CEDEAO dans le cadre de l’élaboration de sa Stratégie régionale intégrée de Développement du Capital humain. Elle a énuméré les réalisations de la stratégie de développement du capital humain du Nigéria, notamment un soutien sous forme de subventions à douze (12) États nigérians sélectionnés et au Territoire de la Capitale fédérale dans la mise en œuvre de leur Programme de développement du capital humain (DCH).