UC49,106.81 / USD77,480.72

As candidaturas devem ser submetidas para: B48poportdevptofficer@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 8/11/2024

Visão geral do posto:

O Diretor do Programa (PO), Diretor de Desenvolvimento Portuário trabalha sob a supervisão direta do Responsável de Transporte Marítimo, trabalhará em questões portuárias e marítimas, regulamentos e políticas.

Funções e responsabilidades

·       Rever e ajudar no desenvolvimento de políticas sobre o transporte marítimo e fluvial  com vista a melhorar a eficiência dos portos regionais e dos recursos marítimos.

·       Prestar apoio técnico à implementação do Plano Diretor Regional dos Portos da CEDEAO, incluindo a criação de regulamentos regionais de cabotagem.

·       Ajudar na preparação da contribuição da CEDEAO para a infraestrutura portuária e desenvolvimento logístico e  sensibilizando os Estados-Membros, , parceiros Regionais, Continentais  e multilaterais da CEDEAO sobre transporte marítimo e logística na região da África Ocidental.

·       Acompanhar a implementação das decisões políticas das autoridades da CEDEAO sobre portos, logística e transporte fluvial e outros  assuntos relacionados.

·       Apoiar o desenvolvimento, implementação e monitorização de estratégias regionais para operações portuárias e fluviais na região, em colaboração com os Estados membros da CEDEAO.

·       Apoiar os Estados-Membros a construir e a mantere portos  modernos e eficientes.

·       Coordenar a implementação de normas internacionais nos portos da África Ocidental.

·       Coordenar o esforço dos Estados-Membros na implementação das Convenções de Segurança no Mar da IMO e do Código ISPS.

·       Desenvolver projetos de apoio a programas nacionais de desenvolvimento portuário.

·       Coordenar o envolvimento dos doadores nos setores marítimo e portuário

·       Acompanhamento com parceiros de desenvolvimento no financiamento e desenvolvimento do setor marítimo e fluvial.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Tem pelo menos uma Licenciatura  em Gestão de Portos, Logística e Gestão da Cadeia de Abastecimento, Engenharia portuária ou marítima, planeamento de transportes, operações portuárias, transporte multimodal, Economia dos Transportes, ou área relacionada.

·    Três (3) anos de experiência relevante em Gestão de Portos, Administração de Portos, Logística com auxílio de transportes relacionados com corredores ou áreas afins.

·    Possui experiência de trabalho comprovada em análise de políticas, formulação e implementação de programas e projetos de transporte marítimo e marítimo e logística.

·    A experiência numa organização regional, internacional, bem como a adesão a associações profissionais é uma vantagem.

·    Capacidade de preparar propostas de projeto para parceiros de desenvolvimento.

·    Capacidade de preparar os termos de referência para os estudos, a serem realizados e para os consultores serem recrutados na política de transportes marítimos.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar na execução de tarefas, contactando colegas e colaboradores, conforme necessário, tomando decisões para garantir que as tarefas são concluídas conforme esperado.

·       Capacidade de orientar o próprio trabalho estabelecendo e monitorando objetivos com forte iniciativa pessoal e compromisso com a CEDEAO.

·       Capacidade de modelar e defender a conformidade, boa ética no trabalho, flexibilidade e persistência para fazer o trabalho, para além da capacidade de influenciar o trabalho de equipa e a cooperação positivos.

·       Capacidade de liderar pequenas equipas para realizar trabalhos de rotina incluindo a atribuição de tarefas, formação e avaliação.

·       Excelentes habilidades interpessoais para se envolver com os clientes em trocas positivas que estabelecem expetativa e entendimentos mútuos e reduzir  incertezas e conflitos.

·       Capacidade de manter um cliente informado sobre questões de relevância para as expetativas, estabelecendo sistemas vanguardistas e introduzindo outros procedimentos/técnicas para garantir que os padrões de serviço sejam mantidos.

·       Capacidade de tomar decisões com base em orientaçõess, procedimentos e práticas correntes e manter a confidencialidade e discrição com os clientes/partes interessadas.

·       Bom senso e capacidade comprovada para ser assertivo – em vez de passivo ou agressivo ao interagir com os clientes.

• Capacidade bem comprovada na resolução de problemas, pensamento crítico e competências de resolução de conflitos.

·       Capacidade de perceber o humor e os sentimentos dos outros, e de compreender a atitude, os interesses, as necessidades e as perspetivas dos outros.

·       Boa capacidade e se relacionar bem com pessoas de origens variadas, ser aberto à compreensão de diferenças culturais diversas, especialmente na África Ocidental.

·       Capacidade de ouvir atentamente as ideias, pedidos e preocupações das pessoas e de ser capaz de compreender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade no dia-a-dia no local de trabalho.

·       Capacidade de considerar a diversidade ao servir, responder a pedidos, reconhecer e demarcar-se de ideias preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos.

·       Domínio básico do mandato da organização da CEDEAO e das suas funções.

·       Capacidade de explicaras suas funções  e dos seus contributos  à organização e ao seu mandato.

·       Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e às ferramentas informáticas.

·       Capacidade de aplicar as normas da CEDEAO para o e-mail, relatórios, correspondência, etc. e contribuir para a implementação de alterações associadas, conforme indicado.

·       Capacidade de analisar cuidadosamente e verificar a precisão das informações nos relatórios de trabalho fornecidos pela administração, sistemas de de gestão informação ou outros indivíduos.

·       Bom conhecimento dos indicadores de monitorização relevantes para o seu trabalho (por exemplo, viagens, compras, contas, reuniões, etc.) e capacidade de fornecer relatórios sucintos ou  fazer um ponto de situação.

·       Capacidade de editar, verificar, acompanhar e rever documentos preparados por outras pessoas e reorganizar dados ou informações de acordo com instruções usando a mais recente tecnologia.

·       Recupera, introduzir, editar, formatar, transmitir, e anexar os dados de ficheiros eletrónicos usados para análise e dominar as operações básicas de gestão de dados.

·       Capacidade de condensar informações e/ou produzir notas concisas para ajudar terceiros na tomada de decisões, resolução de problemas e/ou tarefas de avaliação.

·       Proficiência oral e escrita do  Inglês e Francês.

·       Competências informáticas para comunicar utilizando ferramentas como e-mail, Skype, processamento de texto, Excel, redes sociais, e escrever e formatar documentos de forma adequada para apresentação, Web, propostas, relatórios e outros documentos.

·       Capacidade de rever, editar e rever documentos para garantir que os documentos estão gramaticalmente corretos, seguir as regras de pontuação e de estilo e formatados de acordo com as normas de comunicação da CEDEAO.

·       Capacidade de retransmitir/encaminhar mensagens completas e precisas para pessoas/departamentos apropriados.

·       Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).

·       Capacidade de organizar informações ou materiais para terceiros, resolver pequenos problemas e verificar a integridade e conformidade com as normas ou instruções.

·       Conhecimento de técnicas para priorizar tarefas num contexto exigente com interrupções frequentes e prazos voláteis e adaptabilidade / flexibilidade para cumprir com as  expetativas.

·       Domínio e adesão às políticas, procedimentos e directivas necessárias para apoiar o ciclo de planeamento da CEDEAO a nível individual e organizacional.

·       Boa iniciativa com capacidade para identificar o que precisa ser feito e agir antes de ser solicitado ou obrigado.