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Visão geral do posto:

 Sob a orientação e supervisão do Chefe da Divisão de Segurança Regional, o titular do cargo assegura o  apoio à Comissão da CEDEAO no desenvolvimento e coordenação da implementação de todos os aspetos do Quadro de Políticas para a Reforma e Governação do Sector de Segurança da CEDEAO (SSRG) e do Código de Conduta para as Forças Armadas e Serviços de Segurança da CEDEAO, para criar um ambiente propício para melhorar a transparência, a responsabilidade, segurança, a nível regional, a responsabilidade, a nível dos Estados-Membros e eficácia da CEDEAO.

Funções e responsabilidades:

·       Apoiar o desenvolvimento e a coordenação da implementação do Quadro de Políticas para a Reforma e Governação do Sector de Segurança da CEDEAO, e do Código de Conduta para as Forças Armadas e os Serviços de Segurança da CEDEAO.

·       Prestar apoio técnico e de capacitação à Comissão em todos os aspetos da  Reforma e governança do sector de sergurança Cooperação para os Serviços de Segurança.

·       Liderar o desenvolvimento de programas e formulação de políticas, incluindo a revisão e análise de questões e tendências do da reforma e governança do sector da segurançal, preparação de avaliação de impactos ou estudos relacionados.

·       Prestar aconselhamento sobre planeamento, implementação, coordenação, acompanhamento, avaliação e revisão baseados em resultados dos programas/projetos de do sector da segurança  nos Estados-Membros e a nível regional.

·       Atuar como Ponto Focal para as missões de campo do SSRG da CEDEAO, mantendo a relação e a correspondência com as equipas técnicas e as missões políticas.

·       Ajudar a Comissão da CEDEAO e os Estados-Membros a apoiar um ambiente propício para o RSSG, incluindo a ligação com um Grupo de Trabalho Interdepartamental a nível nacional sobre o RSSG e o Ponto Focal Nacional para o RSSRG.

·       Apoiar a harmonização das políticas de segurança relevantes e das legislações dos Estados-Membros, a fim de assegurar uma abordagem comum e uma rede de segurança regional interconectada.

·       Apoiar o desenvolvimento e/ou revisão de Políticas de Segurança Nacional, Estratégias de Segurança Nacional, Planos de Segurança Nacional e outros instrumentos relacionados.

·       Desenvolver e rever o Plano de Ação para o Código de Conduta para as Forças Armadas e os Serviços de Segurança da CEDEAO e facilitar a divulgação e implementação do Código de Conduta nos Estados-Membros.

·       Desenvolver novas áreas de apoio ao RSSG, incluindo mapeamento e regulação de fornecedores de segurança informais e não estatais, supervisão parlamentar do orçamento de defesa e segurança, revisão da despesa pública do setor de segurança e investimento/envolvimento do setor privado no RSSG.

·       Coordenar o desenvolvimento de capacidades, os workshops de sensibilização, as reuniões, as conferências, a divulgação do Kit de ferramentas para o SSRG, e outras atividades relacionadas com a melhoria do SSRG nos Estados-Membros.

·       Facilitar a recolha, a partilha, a análise e a divulgação de dados e estatísticas relativas à SSRG nos Estados-Membros, de modo a promover a tomada de decisões baseada em evidências ao nível das partes interessadas.

·       Assistir na promoção de parcerias orientadas para os resultados e mutuamente benéficas com as agências e institutos relevantes dos Estados-Membros, organizações da sociedade civil, outras comunidades económicas regionais e parceiros de desenvolvimento na área do programa.

·       Acompanhar todas as comunicações relacionadas com o SSRG e propor respostas.

·       Auxiliar na revisão e análise de questões e tendências do RG, elaboração de relatórios ou estudos relacionados.

·       Facilitar  a produção e partilha de conhecimentos, incluindo o desenvolvimento e produção de documentação e materiais escritos relacionados com o programa.

·       Garantir a disseminação da informação do programa e a implementação da estratégia de comunicação.

·       Apoiar na mobilização de recursos e gerir orçamentos e desembolsos financeiros para o programa.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelos superiores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura ou equivalente em Ciências Sociais, Ciência Política, Relações Internacionais, Estudos sobre Paz e Segurança, Estudos Estratégicos, Criminologia, Estudos de Desenvolvimento, Direito, ou uma área relevante.

·       Mínimo de cinco (5) anos profissional relevante e contínua de experiência na reforma e Governação do Setor de Segurança.

·       Experiência de trabalho numa organização internacional  altamente desejável.

·       A experiência em apoiar o desenvolvimento de políticas/estratégias de segurança regionais e nacionais será uma vantagem.

·       É necessário um forte conhecimento das políticas, estratégias e abordagens da CEDEAO, da UA e das Nações Unidas em matéria de SSR.

·       Experiência em pesquisa, produção de conhecimento e gestão de conhecimento, responsabilidades analíticas e de resolução de problemas altamente desejáveis.

·       O conhecimento da Comissão da CEDEAO e dos seus mandatos e instrumentos relevantes em paz e segurança será uma vantagem.

·       É necessário o conhecimento das disposições relevantes do Tratado revisto da CEDEAO, do mecanismo para a prevenção de conflitos, gestão, resolução, manutenção da paz e resolução, e do Quadro de prevenção de conflitos da CEDEAO.

·       Ter menos de  50 anos ou mais no momento do recrutamento e deve ser cidadão de um dos Estados membros da CEDEAO.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos  internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.