·        PO Mulheres, Paz e Segurança e Sociedade Civil;

·        PO Dimensão Social do Tráfico de Pessoas

·        PO Proteção de Emergência (IDPs, Refugiados, DIH e Violência Baseada no Género)

Sob a supervisão do Diretor de Assuntos Humanitários e Sociais, o titular será responsável pelo trabalho da Direção em relação à proteção civil e à segurança humana em situações humanitárias e não humanitárias. Isso inclui o combate ao tráfico de seres humanos, proteção de refugiados, proteção de deslocados internos, promoção do cumprimento das Leis Humanitárias Internacionais (DIH), proteção infantil (incluindo a proteção de crianças em movimento e em situações de emergência) e direitos da criança, combate à violência sexual e de género (SGBV), combate à apatridia e outras preocupações de proteção. O Funcionário coordenará a implementação de uma abordagem integrada de proteção e segurança humana e será responsável pelo envolvimento com a sociedade civil na condução da agenda de desenvolvimento regional, bem como pela implementação do programa sobre paz e segurança das mulheres.

PAPEL E RESPONSABILIDADES

·        Dirigir o trabalho da Direção em relação ao envolvimento da sociedade civil, proteção civil e segurança humana em situações humanitárias e não humanitárias.

·        Inclui nomeadamente o combate ao tráfico de seres humanos, a proteção dos refugiados, a proteção dos deslocados internos, a promoção do cumprimento das Leis Humanitárias Internacionais (DIH), a proteção da criança (incluindo a proteção das crianças em movimento e em situações de emergência) e os direitos da criança, o combate à violência sexual e de género (SGBV), o combate à apatridia e o tratamento das preocupações de proteção decorrentes de situações de migração mista.

·        Garantir a coordenação com o programa Regional de Paz e Segurança e promover a causa da proteção dos direitos das pessoas “nomeadamente os vulneráveis”, incluindo mulheres, crianças, idosos, pessoas com necessidades especiais e civis em geral, tanto no contexto de emergências (incluindo situações de conflito) quanto em situações não emergenciais.

·        Responsabilidades específicas de manter a supervisão de todas as preocupações de proteção e segurança humana das pessoas e grupos afetados, dirigir o desenvolvimento e a implementação de estratégias, bem como fornecer liderança técnica e de gestão aos funcionários do Programa na Divisão.

·        Garantir o desenvolvimento e a implementação de uma abordagem integrada para a proteção dos direitos de todas as pessoas vulneráveis no espaço da CEDEAO e fazer o alinhamento de estratégias na Comissão da CEDEAO.

·        Criar e formalizar uma relação institucional entre a CEDEAO e as Organizações da sociedade civil na região, incluindo as da diáspora de descendentes da CEDEAO, com vista a realizar a visão da CEDEAO de fazer da CEDEAO uma CEDEAO dos povos.

·        Garantir que as Organizações da Sociedade Civil na região da CEDEAO e na Diáspora contribuam para enriquecer o processo e a Agenda de Integração da CEDEAO, incluindo o apoio à sua capacitação e mobilizando-as para se envolverem no acompanhamento do cumprimento e implementação dos textos e decisões da CEDEAO pelos Estados-Membros.

·        Implementar programas da Comissão em relação ao envolvimento e desenvolvimento de capacidades da sociedade civil e sua eficácia na condução da agenda de desenvolvimento regional; bem como a implementação do programa sobre a paz e a segurança das mulheres e política de Género;

·        Dirigir o trabalho da Direção na área das preocupações de proteção decorrentes de situações de migração mista.

·        Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Mestrado (ou equivalente) em Estudos de Género, Sociologia, Relações Internacionais, Direito, Economia ou Ciências Sociais ou numa área semelhante de uma Universidade reconhecida.

·        Ter 10 anos de experiência profissional em desenvolvimento socioeconómico, análise de políticas, investigação sociológica ou área relacionada, incluindo 6 anos de trabalho internacional relevante e 5 anos no nível de supervisão.

·        Ter experiência profissional comprovada na matéria.

·        Ter excelente conhecimento da região da CEDEAO e dos países membros, incluindo as dimensões políticas, económicas e sociais que afetam os assuntos sociais e as políticas e programas de género.

·        Conhecer muito bem os projetos complexos de pesquisa sociológica baseados em evidências e desenvolvimento de modelos sociais alternativos.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·        Ser capaz de dirigir programas e projetos atribuídos, fornecendo a experiência de gestão e operacional necessária para o cumprimento do mandato da Organização.

·        Ser capaz de dirigir pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados direcionados, defender e criar impulso para a mudança e promover o envolvimento dos funcionários.

·        Ser capaz de desenvolver e implementar controlos internos para programas-piloto e gerir potenciais barreiras à implementação.

·        Ser capaz de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·        Ter excelentes competências de autogestão, demonstrados na ética e integridade, confidencialidade e demonstrar o devido respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência.

·        Ser capaz de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar as contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de modo a garantir o sucesso contínuo para a Organização.

·        Conhecer a gestão de programas no nível geralmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·        Ser capaz de pesquisar benchmarks e tendências para apresentar as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor atendam a Comunidade/Organização.

·        Ter competências interpessoais e de relacionamento em rede bem desenvolvidas para obter feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/Organizações e para identificar e dar prioridade às necessidades mais urgentes da Comunidade.

·        Ser capaz de dirigir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.

·        Ser capaz de desenvolver e implementar as melhores práticas de atendimento ao cliente.

·        Ser capaz de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar as perceções de sucesso.

·        Capacidade para ser uma pessoa diplomática, educada e respeitosa para com outras pessoas de várias origens, que compreenda a pluralidade de pontos de vista culturais, nomeadamente na África Ocidental, e que tenha a capacidade de transformar a pluralidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.

·        Ser capaz de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de vários pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.

·        Ser capaz de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e diferenças de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género;

·        Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·        Ter capacidade para servir os interesses de equipas/Organizações/Comunidades multinacionais culturalmente diferentes e de pessoas com necessidades especiais, sem preconceitos ou parcialidades.

·        Compreender a estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas e expetativas associadas, sempre que for necessário para colaborar, participar, contribuir e dirigir de forma eficaz.

·        Conhecer o mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, bem como a situação económica, política e social e tendências nos Estados-Membros, no que diz respeito ao próprio âmbito de trabalho.

·        Conhecer as melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para dirigir e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·        Conhecer as regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto diretivo, fornecer conselho técnico, formar outras pessoas e avaliar o desempenho.

·        Ser capaz de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e oportunidade de sucesso na tomada de decisões.

·        Ser capaz de reunir informações de várias fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no futuro.

·        Ser capaz de descodificar situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·        Ser capaz de desenvolver novas perspetivas sobre as situações, de aplicar soluções inovadoras aos problemas e de conceber novos métodos de resolução de problemas ou de eliminar as desconexões quando os métodos e procedimentos em vigor não são aplicáveis ou já não são eficazes

·        Ser capaz de comunicar com impacte, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.

·        Ser capaz de ouvir atentamente e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente.

·        Ter competências técnicas de escrita e edição.

·        Ter competências de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as Instituições e Agências;

·        Ser capaz de dar feedback construtivo, fornecer reconhecimento, abordar deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo.

·        Ter proficiência em Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).

·        Ser fluente em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra  língua será uma vantagem.

·        Ter competências de gestão organizacional e de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para facultar resultados operacionais/de programas/projetos de acordo com a abordagem de gestão baseada em resultados.

·        Ser capaz de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a unidade de trabalho e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às mudanças nas circunstâncias.

·        Ser capaz de utilizar uma abordagem participativa no planeamento do projeto e identificar lacunas que afetam o cumprimento das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada.

·        Ser capaz de implementar práticas rigorosas de acompanhamento e avaliação e definir cronogramas regulares de relatórios relevantes para os principais resultados.

·        Ser capaz de planear, organizar, controlar recursos e cumprir políticas, procedimentos e protocolos para atingir metas específicas.