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Sob a supervisão do Responsável Principal pelo Programa de Segurança Humana e Organização da Sociedade Civil, o titular deve garantir a implementação eficaz de programas em relação à integração do género na reforma e governação do setor da segurança, prevenção de conflitos e construção da paz (incluindo iniciativas da Comunidade sobre a paz), implementação de um quadro de Proteção da CEDEAO para pessoas especialmente vulneráveis a vitimização criminal específica, etc. O Responsável também fornecerá apoio ao Funcionário Principal do Programa para garantir que os serviços e atividades de rotina estejam a ser devidamente implementados.

FUNÇÃO E RESPONSABILIDADES

·       Implementar as iniciativas da CEDEAO em relação às Mulheres, Paz e Segurança, incluindo a integração do género na Reforma do Setor da Segurança, Direitos Humanos e Governação.

·       Coordenar as ações destinadas a promover a total participação das mulheres nas esferas política e económica. nomeadamente nas eleições, na mediação, nas armas ligeiras e de pequeno calibre e nas operações de manutenção da paz – civis e militares e questões relacionadas com a segurança regional.

·       Desenvolver e implementar iniciativas destinadas a mitigar o impacte da violência contra a mulher.

·       Implementar atividades que abordem os problemas socioeconómicos subjacentes, incluindo o acesso das mulheres à saúde e à educação, segurança alimentar e problemas globais, como as alterações climáticas.

·       Preparar relatórios e documentos analíticos sobre questões sensíveis e cruciais que preocupam a Divisão.

·       Elaborar, dirigir e desenvolver relações com parceiros nacionais para apoiar a execução e a expansão do programa de ação “Mulheres, Paz e Segurança.

·       Desenvolver políticas para fortalecer as Organizações locais que lidam com questões relacionadas com a paz e a segurança das mulheres.

·       Coordenar a implementação de programas com parceiros sobre a integração da paz e da segurança das mulheres e género na resposta a emergências e na construção da paz.

·       Dar apoio técnico à coordenação interagências na WPS para a coerência e harmonização dos programas da CEDEAO com outros parceiros nos Estados-Membros.

·       Contribuir tecnicamente para o desenvolvimento de estratégias de programas para a paz e segurança das mulheres.

·       Fornecer informações importantes para os esforços de sensibilização, desenvolvimento de conhecimentos e comunicação.

·       Executar qualquer tarefa atribuída pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Direito, Relações Internacionais, Estudos de Género, Sociologia, Economia ou Ciências Sociais ou áreas afins de uma Universidade reconhecida.

·       Ter 5 anos de experiência em assuntos humanitários, preparação para emergências, gestão de crises/emergências, reabilitação, desenvolvimento ou outras áreas relacionadas.

·       Ter capacidade analítica técnica e, em especial, ser capaz de fazer pesquisas, incluindo a capacidade para avaliar e integrar informações de várias fontes e avaliar o impacte na situação dos direitos humanitários num país/área designado.

·       Ser capaz de analisar e definir a dimensão humanitária das questões que exigem uma resposta coordenada e contribuir para a formulação de estratégias e recomendações.

·       Conhecer uma grande variedade de questões relacionadas com a assistência humanitária, ajuda de emergência, bem como questões humanitárias afins, incluindo abordagens e técnicas para resolver problemas difíceis.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Ser capaz de persuadir/influenciar os outros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       Ser capaz de dirigir uma equipa de formandos/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem definido de atividades.

·       Ser capaz de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       Ser capaz de resolver desafios que ocorram com o mínimo de indicação e/ou de recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Ser capaz de utilizar o Código de Ética para dirigir a si mesmo, aos outros, informações e recursos.

·       Ser capaz de orientar os outros e criar ciclos de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção das metas e padrões de desempenho da Unidade Organizacional.

·       Ter competências interpessoais, bem como a capacidade para manter um cliente informado sobre os progressos ou retrocessos em projetos relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade.

·       Ser capaz de interagir proativamente com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e debates regulares.

·       Ser capaz de criar e manter a credibilidade profissional com clientes/partes interessadas de tal forma que antecipe as suas necessidades, mitigue problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Ser capaz de aconselhar, recomendar, consultar e orientar outras pessoas sobre questões relativas às responsabilidades de atendimento ao cliente atribuídas e aos padrões estabelecidos de atendimento ao cliente.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e ser capaz de se relacionar bem com as pessoas de várias origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião.

·       Compreender as várias visões culturais, principalmente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças de grupo; ser capaz de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Ser capaz de ouvir ativamente, analisar as preocupações das pessoas e aplicar julgamento, tato e diplomacia.

·       Ser capaz de trabalhar num ambiente interativo variado e inclusivo que beneficie de vários pontos fortes.

·       Ter capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·       Ser capaz de incentivar, capacitar e defender as pessoas de forma imparcial e transparente.

·       Conhecer as Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecer as exigências operacionais internas da CEDEAO sobre os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para alcançar as atribuições de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·       Conhecer as regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e ser capaz de explicá-las de forma clara aos outros.

·       Conhecer a cultura, estruturas e questões de desempenho da CEDEAO e prioridades que afetem as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecer as tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros relativamente ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       Ser capaz de estudar dados/informações de muitas fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·       Ser capaz de separar os problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho.

·       Conhecer e ser capaz de aplicar técnicas para produzir ideias criativas e novas abordagens para atingir metas.

·       Ser capaz de utilizar evidências e investigação para fundamentar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, Instituições Regionais e/ou Comités internos.

·       Demonstrar proficiência operacional em informática através da utilização de ferramentas apropriadas.

·       Ser capaz de fazer uma boa utilização de gráficos e quadros para apresentar efetivamente dados numéricos para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Ser capaz de transmitir informações de forma clara e concisa de maneira sucinta e organizada, tanto por escrito quanto por meios verbais.

·       Ter competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas de forma construtiva.

·       Ser proficiente nas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).

·       Ser fluente em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO da Comunidade (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem.

·       Ser capaz de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir metas de trabalho específicas;

·       Identificar, organizar e acompanhar as tarefas para facilitar a sua execução.

·       Ser capaz de contribuir e/ou dirigir projetos de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de terceiros para definir e cumprir prazos.

·       Ser capaz de organizar o trabalho, definir prioridades e cumprir os prazos, dando atenção aos pormenores, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Ser capaz de identificar, recolher e avaliar indicadores para acompanhar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, sempre que for necessário.