• Técnico de áudio/vídeo
• Técnico da rede de difusão/transmissão

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Gestor da Rádio Regional da CEDEAO, o incumbente deve supervisionar e assegurar a transmissão ininterrupta, profissional e de alta qualidade da Rádio da CEDEAO através das Regiões da CEDEAO, em colaboração com o supervisor.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Definir e atualizar a estratégia regional de desenvolvimento de infraestruturas radiofónicas;

·       Assegurar o bom funcionamento das infraestruturas e do equipamento técnico da referida rádio.

·       Criar ferramentas modernas para a gestão e funcionamento dessas infraestruturas e equipamentos.

·       Informar e formar técnicos na utilização de novos materiais e equipamentos técnicos.

·       Assegurar a instalação, segurança e manutenção preventiva e curativa das infraestruturas e do equipamento técnico.

·       Detetar e reparar avarias e disfunções no equipamento da estação regional.

·       Assegurar a atualização do plano regional de radiofrequências e o cumprimento dos regulamentos nacionais, regionais e internacionais em termos de utilização de frequências etc.

·       Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura em Engenharia Elétrica/Eletrónica, Telecomunicações/TIC, Produção de Media, radiodifusão, tecnologia de radiodifusão ou campo relacionado, obtida de uma universidade reconhecida.

·       Cinco (5) anos de experiência na operação e manutenção de sistemas de transmissão.

·       Experiência em engenharia eletrónica e equipamento de comunicações.

·       Conhecimento e experiência de trabalho com regras e normas de funcionamento estabelecidas pelas autoridades reguladoras competentes.

·       Conhecimento de equipamento de comunicação por satélite, redes FM, sistemas operativos de computadores, aplicações e redes informáticas.

LIMITE DE IDADE

·       Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·       Capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos.

·       Capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·       Competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares.

·       Capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades.

·       Capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião.

·       Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·       Conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas.

·       Conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       Capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·       Capacidade de veicular informações de forma clara, concisa,  sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais.

·       Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva.

·       Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·       Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.