UC49,106.81/USD77,480.72

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Oficial de Oficial de Programas, Segurança de Crime e Criminalidade, o titular deverá fazer a monitoria dos indicadores regionais de paz e segurança, com foco particular no tráfico de drogas/humanos, crime organizado, criminalidade cibernética, migração, etc., e analisar e redigir relatórios de alerta prévio, com recomendações, e identificar opções de resposta.

FUNÇÕEÕS E RESPONSABILIDADES

• Em colaboração com a rede de analistas sectoriais, contribuir de forma eficiente para melhorar a capacidade da Direcção de Alerta Previa, na análise da situação de segurança regional sobre eventos/situações relacionadas com o crime e a criminalidad.

·       Rever relatórios de incidentes e situações de alerta previa enviados pelos Monitores de Campo, através da plataforma ECOWAR.

·       Realizar o controle de qualidade dos diversos dados e informações para posterior inserção no sistema ECOWARN;

·       Documentar informações de alerta previa, coletadas através de outras redes, para incorporação nos relatórios.

·       Analisar informações de alerta previa e produzir diferentes relatórios, com recomendações e opções de resposta

·       Preparar notas informativas e organizar reuniões diárias de situação para discutir e identificar áreas prioritárias para produzir relatórios.

·       Avaliar e actualizar o Destaque Diário, com particular referência à segurança na região da CEDEAO, e submeter à Análise do OPP para validação.

·       Criar e manter redes com outros especialistas nos Estados-Membros para recolha, verificação, análise e comunicação de informações.

·       Realizar quaisquer outras tarefas que lhe forem atribuídas pelo Supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

Licenciatura (ou equivalente) em Administração Pública, Relações Internacionais, Sociologia, Finanças Sociais ou área similar, de uma Universidade reconhecida.

·       3 anos de experiência profissional na análise de indicadores sectoriais de alerta previa.

·       Conhecimento do Quadro de Análise de Conflictos da CEDEAO, dos Mecanismos de Alerta Previa da CEDEAO e da União Africana e de outras Comunidades Económicas Regionais.

·       Experiência comprovada na produção de Avaliações de Riscos e Vulnerabilidades de um País.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       ser capaz de persuadir/influenciar os outros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       ser capaz de dirigir uma equipa de formandos/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem definido de atividades.

·       ser capaz de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       ser capaz de resolver desafios que ocorram com o mínimo de orientação e/ou de recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       ser capaz de utilizar o Código de Ética para dirigir a si mesmo, aos outros, informações e recursos.

·       ser capaz de orientar outras pessoas e criar ciclos de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·       contribuir para a manutenção das metas e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·       competências interpessoais com capacidade para manter um cliente informado sobre os progressos ou retrocessos em projetos importantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       ser capaz de interagir proativamente com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e debates regulares.

·       ser capaz de criar e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       ser capaz de aconselhar, orientar, consultar e guiar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e ser capaz de se relacionar bem com pessoas de várias origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião.

·       compreender a pluralidade de pontos de vista culturais, nomeadamente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças entre grupos; ser capaz de desafiar preconceitos e praticar a tolerância e a empatia.

·       ser capaz de ouvir ativamente, analisar as preocupações das pessoas e aplicar julgamento, tato e diplomacia.

·       ser capaz de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de vários pontos fortes.

·       ter capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       ser capaz de incentivar, capacitar e defender as pessoas de forma imparcial e transparente.

·       conhecer as Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       conhecer os requisitos operacionais internos da CEDEAO de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para alcançar as atribuições de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·       conhecer as regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e ser capaz de explicá-las claramente aos outros.

·       conhecer a cultura, estruturas e questões de desempenho da CEDEAO e prioridades que afetem as responsabilidades atribuídas.

·       conhecer as tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       ser capaz de estudar dados/informações de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·       ter a capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas no serviço, na garantia de qualidade, na conformidade e nos objetivos de desempenho.

·       conhecer e ser capaz de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e abordagens inovadoras para atingir metas.

·       ser capaz de utilizar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, Instituições Regionais e/ou Comités internos.

·       demonstrar proficiência operacional em informática através da utilização de ferramentas apropriadas.

·       ser capaz de fazer boa utilização  de gráficos e quadros para apresentar efetivamente dados numéricos para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       ser capaz de transmitir informações de forma clara e concisa de maneira sucinta e organizada, tanto por escrito quanto oralmente.

·       ter competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas de maneira construtiva.

·       ser proficiente nas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).

·       ser fluente em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO da Comunidade (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem.

·       ser capaz de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir metas de trabalho específicas.

·       identificar, organizar e acompanhar as tarefas para facilitar a sua execução.

·       ser capaz de contribuir e/ou dirigir projetos de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de terceiros para definir e cumprir prazos.

·       ser capaz de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar com prazos, dando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       ser capaz de identificar, recolher e avaliar indicadores para acompanhar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, sempre que for necessário.