Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do Responsável Principal de programa  de Governação e Políticas Hídricas, o titular é responsável

Funções e responsabilidades

• Para Realizar todos os trabalhos relacionados com a recolha, processamento e análise estatística de dados hidropluviais, a avaliação de recursos hídricos superficiais e subterrâneos, modelagem de escoamento pluviométrico e técnicas para transpor fluxos de séries de água em locais não sem referência métrica.
• Assegurar a automação de cálculos, design, desenvolvimento de bases de dados hidropluviais e restituição de séries de fluxos para aplicação em cálculos de volumes regularizados e modelos para simulação e afectação de recursos hídricos e análises de mudanças climáticas e cenários de risco catastróficos.
• Assegurar o desenvolvimento de programas relevantes, organizar eficazmente a programação, planear a análise e modelagem dos recursos hídricos.
• Promover o conhecimento dos recursos e a monitorização do impactos da mudança global na evolução e disponibilidade dos recursos hídricos na África Ocidental
• Ajudar países e organizações de ligadas às bacias hidrográficas na modelagem  modelação e análise de dados de recursos hídricos.
• Apoiar o Técnico do Programa Observatório Regional na análise, modelação e fornecimento do Observatório Regional da Água
• Apoiar o técnico de programa de governação e política na i) a harmonização dos processos de recolha e gestão de informações sobre a água com os países e outros parceiros do Observatório e ii) a análise dos indicadores de desenvolvimento no setor da água; III) Apoio aos países no desenvolvimento dos seus Sistemas Nacionais de Informação Hídrica (NIS Water), na recolha e análise de indicadores.
• Contribuir para a elaboração do relatório sobre o estado da água na África Ocidental
• Desenvolver e supervisionar parcerias técnicas com as partes interessadas nacionais e sub-regionais.
• Capitalizar as experiências adquiridas e assegurar a sua divulgação aos parceiros.
• Liderar consultas com diferentes parceiros e doadores.
• Desenvolver projetos e contribuir para a procura de financiamento com vista à sua implementação na região.
• Quaisquer outros deveres atribuídos periodicamente pela Responsável Principal de programa  de Governação e Políticas Hídricas

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Gestão da Água, Planeamento e Desenvolvimento Regional, Desenvolvimento Rural, Ciência do Ambiente, Economia Agrícola, Agronomia, silvicultura, ou um campo relacionado de uma universidade reconhecida.

·       5 anos de experiência profissional progressiva como responsável em áreas relacionadas com a água e implementação de biodiversidade e projetos relacionados com a água.

·       Sólida compreensão dos recursos hídricos, gestão e uso e capacidade de manter-se a par dos desenvolvimentos.

·       no campo.

·       Excelente conhecimento das políticas e projetos do setor da água, das atividades de cooperação intra-regional e regional

·       no setor da água e do papel dos recursos hídricos nas economias rurais em desenvolvimento e na redução da pobreza.

·       Competências profissionais e capacidades relacionadas comprovadas  com as melhores práticas em gestão de programas e projetos associados à gestão da água.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, genero, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.