–        Chefe da Divisão de Administração e Finanças

–        ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

–        AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Sob a supervisão do Comissário para Infraestruturas, Energia e Digitalização, o Diretor da UPDP atua como o principal representante da unidade nas suas relações com todos os principais intervenientes. Lidera uma equipa de peritos sob a supervisão do Comité Director da UPDP, em consulta com o Departamento de Infraestrutura, Energia e Digitalização da Comissão da CEDEAO e com as estruturas nacionais ou intergovernamentais responsáveis pela preparação de projetos de infra-estruturas, o setor privado e os parceiros técnicos. Esta colaboração viabiliza a preparação e desenvolvimento de projetos de integração regional no setor das infra-estruturas nos Estados-Membros da CEDEAO e promover o investimento do setor público e privado em infraestruturas.

Funções e responsabilidades

·       Lidera a identificação, seleção e priorização de projetos de infra-estruturas de integração regional em consulta com a Comissão da CEDEAO, os Estados-Membros e o setor privado.

·       Inicia e/ou realiza os estudos e atividades necessários para preparar e desenvolver projetos de infra-estruturas com vista a torná-los viáveis ao financiamento.

·       Assegura da supervisão da gestão dos fundos de preparação de projetos de infra-estruturas e todos os outros fundos disponibilizados.

·       Garante que a UPDP sirva como um ponto focal regional para a capacitação em estruturas semelhantes nos Estados-Membros da CEDEAO.

·       Lidera a mobilização de recursos necessários para a preparação e desenvolvimento de projetos de infraestrutura.

·       Ajuda a criar um clima conducente ao financiamento e investimento em projetos de regionais infra-estruturas .

·       Negoceia e celebra acordos de cooperação e/ou parceria com instituições regionais e sub-regionais para a preparação e desenvolvimento de projetos de infra-estruturas.

·       Acompanha e avalia a implementação de projetos apoiados pela unidade.

·       Servir como principal representante da UPDP nas suas relações com todos os principais intervenientes.

·       Assume o processo e conduz o recrutamento de pessoal de acordo com a estrutura e os procedimentos organizacionais relevantes, tal como adotados pelo Comité Director da UDPD/CEDEAO.

·       Reforça a reputação da Unidade através da qualidade dos projetos preparados.

·       Realiza quaisquer outras tarefas que lhe possam ser atribuídas pelo Comité Director da UPDP.

·       Prepara o documento de estratégia para as infraestruturas da CEDEAO, a fim de contribuir para as discussões setoriais iniciadas pelos ministérios técnicos e pela ou as

·       Estruturas nacionais  intergovernamentais para a

·       preparação de projetos de infra-estruturas nos estados-embros da CEDEAO e ajuda a informar os intervenientes estatais e não estatais preocupados sobre o conteúdo do documento estratégico.

·       Realiza revisões anuais,intercalares e finais dos programas e projetos iniciados.

·       Elabora um cronograma para a implementação dos Acordos de financiamento e/ou assistência técnica, em coordenação com os principais prestadores de serviço e/ou parceiros técnicos e financeiros.

·       Contribui para a implementação, o mais rapidamente possível e em coordenação com os parceiros técnicos e financeiros, os ministérios técnicos, as estruturas de preparação de projetos dos países em causa e do setor privado, das ações a tomar para iniciar a implementação das Convenções (preparação dos termos de referência para o recrutamento de empresas e assistência técnica, etc.).

·       Garante que os documentos necessários sejam aprovados pelos parceiros técnicos e financeiros: TdR, caderno de encargos  e programa.

·       Desenvolve o orçamento-programa em colaboração com outros profissionais que cobrem fundos de infra-estruturas e outros custos para garantir o sucesso dos objetivos da Unidade para o período.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA E EXPERIÊNCIA

·       Um mestrado (ou equivalente) de uma universidade reconhecida em Engenharia Civil ou qualquer mestrado (ou equivalente) em Ciências Aplicadas relacionadas com Infraestrutura de uma universidade reconhecida; ou um mestrado em Economia, Administração de Empresas ou Finanças.

·       Ter um total de quinze (15) anos de experiência adquirida progressivamente num cargo de responsabilidade no desenvolvimento de projetos de infra-estruturas, incluindo, pelo menos, sete (7) anos no domínio das questões relacionadas com a região da CEDEAO; ter experiência prática de trabalho com os Estados-Membros, delegações e organizações internacionais; ter experiência comprovada em planeamento, financiamento e supervisão de programas e projetos.

·       A experiência comprovada em projetos de infra-estruturas será considerada uma vantagem adicional.

·       Experiência de liderança como executivo ou chefe de agência de uma organização regional ou internacional.

·       Conhecimento do desenvolvimento de políticas e estratégias, gestão de mudanças e questões relacionadas com resultados/impactos geográficos abrangentes .

·       Capacidade de liderar o desenvolvimento, gestão e revisão de relatórios e outros documentos sobre questões técnicas e estratégicas.

·       Conhecimento das políticas da CEDEAO, dos sistemas de gestão, dos sistemas administrativos, orçamentais e de pessoal, procedimentos e regulamentos.

·       Demonstrar uma experiência como responsável na gestão de parcerias estratégicas, colaboração e construção de consenso multissetoriais sobre questões críticas ou complexas.

·       Habilidades demonstradas na preparação, desenvolvimento, concepção e implementação de projetos de financiamento de infraestruturas/parcerias público-privadas (PPP), incluindo estudos de viabilidade, compras e gestão de contratos.

·       Conhecimento comprovado de PPPs no setor de infraestrutura e certificação completa em PPPs por um organismo internacional reconhecido.

·       Capacidade comprovada de gerir equipas de forma eficaz para disponibilizar  programas com visão estratégica e foco operacional.

·       Experiência de liderança comprovada na construção de parcerias estratégicas, colaboração e construção de consenso com várias partes interessadas (particularmente governos nacionais).

·       Ser capaz de negociar e concluir acordos de cooperação e/ou parceria com instituições regionais e internacionais no domínio da preparação e desenvolvimento de projetos de infra-estruturas.

·       Experiência na mobilização de recursos de doadores/parceiros de desenvolvimento e no financiamento.

·       O mandato do diretor da UPDP é de cinco (5) anos, renovável uma vez (artigo 8.2e do Regulamento C/REG.5/08/11) da CEDEAO.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Experiência avançada em liderança no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consenso com vários intervenientes internos e/ou externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.
• Conhecimento comprovado do mandato da ECOWAS, do plano/prioridades estratégicas, bem como do estado/tendências económicas, política e social dos Estados-Membros, especialmente no que diz respeito às suas funções.
• Consistência em ações, valores, métodos, sigilo, ética, medidas, princípios, expetativa e resultados que alinham com um compromisso profundo de fazer a coisa certa pela razão certa, independentemente das circunstâncias.
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com chefes de instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar compromisso, resolver conflitos e obter apoio à mudança.
• Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.
• Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas se responsabilizem pessoalmente pelos resultados.
• Capacidade de disponibilizar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades e resultados do projeto e programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO.
• Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.
• Capacidade de monitorizar a gestão de projetos, controlos internos e gestão de recursos financeiros e de abordar questões de uma forma confiante e capaz, ao mesmo tempo que toma decisões que relflete a tomada de decisões de forma  imparcial e objectivva.
• Capacidade de exercer a iniciativa e o desenvoltura necessárias para responder simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos.
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros parceiros para atingir objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviço.
• Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção de melhores práticas em serviços ao cliente.
• Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e criar formas inovadoras de lidar com estes de forma responsável e transparente.
• Conhecimento do ambiente regulatório livre da descriminação, e dos  direitos humanos e capacidade de apresentar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação.
• Compreensão de diversas visões culturais especialmente na África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao género e sensíveis a várias culturas.
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa efetivamente reunir um amplo espetro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar os resultados.
• Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.
• Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das posições de diferenças culturais, de género , e encoraja os funcionários a ultrapassar barreiras culturais e de género e diferenças de em termos de origem.
• Domínio do organigrama da CEDEAO, da cultura e da dinâmica do local de trabalho.
• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro legal da CEDEAO, das prioridades estratégicas e das normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.
• Visão empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um vasto conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros.
• Boa capacidade de análise e capacidade de tomada de decisões em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e para a melhoria dos resultados para os Estados-Membros.
• Capacidade de analisar relatórios, bem como dinâmicas sócio-económicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para abordar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças de contexto (sociais, económicas e políticas), e o seu impactos e fazer recomendações.
• Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização de objetivos estratégicos.
• Capacidade de tomar decisões de relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e de recursos.
• Capacidade de ouvir ativamente e compreender as perspetivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas.
• Capacidade de construir várias relações colaborativas externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e considerar os atores-chave com comunicação bem pensada e planos de gestão de partes interessadas.
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos contributos, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão de problemas e desafios.
• Comprovar as competências  de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais robusta entre os membros da equipa, ser atencioso  e fazê-los se sentirem valorizados e para aumentar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Excelentes habilidades de negociação e gestão de conflitos com foco em construir e nutrir relações eficazes e colaborativas.
• Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).
• Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.
• Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros de uma forma consistente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão de desempenho para garantir que os objetivos e os padrões sejam cumpridos.
• Capacidade de definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade.
• Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais durante a implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais.
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e construir capacidades para a sustentabilidade.
• Capacidade de instituir um acompanhamento rigoroso e práticas de avaliação e aprender com contratempos e erros para garantir uma melhoria contínua.