–        Chef de la Division de l’Administration et des Finances

–        Gestionnaire de Bureau

–        Agent de Bureau

Sous la supervision du Commissaire en charge des Infrastructures, de l’Énergie et de la Numérisation, le Directeur/la Directrice de la PPDU est le/la principal(e) représentant(e) de la PPDU dans ses relations avec toutes les parties prenantes clés. Il/elle dirige une équipe d’experts sous la supervision du Comité de pilotage de la PPDU, en concertation avec le Département des Infrastructures, de l’Énergie et de la Numérisation de la Commission de la CEDEAO et les structures nationales ou intergouvernementales chargées de la préparation des projets d’infrastructures, le secteur privé et les partenaires techniques. Cette collaboration permet de préparer et d’élaborer des projets d’intégration régionale dans le secteur des infrastructures dans les États membres de la CEDEAO et de promouvoir les investissements des secteurs public et privé dans les infrastructures.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Diriger l’identification, la sélection et la hiérarchisation des projets d’infrastructure contribuant à l’intégration régionale en consultation avec la Commission de la CEDEAO, les États membres et le secteur privé.

·       Initier et/ou réaliser les études et activités nécessaires à la préparation et à l’élaboration des projets d’infrastructure en vue de les rendre bancables.

·       Superviser la gestion des fonds de préparation des projets d’infrastructure et de tous les autres fonds mis à sa disposition.

·       Veiller à ce que la PPDU serve de point focal régional pour le renforcement des capacités de structures similaires dans les États membres de la CEDEAO.

·       Diriger la mobilisation des ressources nécessaires à la préparation et au développement des projets d’infrastructure.

·       Contribuer à créer un climat attractif pour le financement et l’investissement dans les projets d’infrastructure régionaux.

·       Négocier et conclure des accords de coopération et/ou de partenariat avec des institutions régionales et sous-régionales pour la préparation et le développement de projets d’infrastructure.

·       Assurer le suivi et évalue la mise en œuvre des projets soutenus par la PPDU.

·       Agir en tant que représentant principal de la PPDU dans ses relations avec toutes les parties prenantes clés.

·       Entreprendre le processus et mène le recrutement du personnel conformément à la structure et aux procédures organisationnelles pertinentes, telles qu’elles ont été adoptées par le Comité Directeur de la PPDU/CEDEAO.

·       Renforcer la réputation de l’Unité grâce à la qualité des projets qu’il/elle prépare.

·       S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Comité Directeur de la PPDU.

·       Préparer le Document de Stratégie de la CEDEAO en matière d’Infrastructure afin de contribuer aux discussions sectorielles initiées par les ministères techniques et les organisations nationales ou les structures intergouvernementales.

·       Assurer la préparation des projets d’infrastructure dans les pays membres de la CEDEAO et contribuer à informer les acteurs étatiques et non étatiques concernés du contenu du Document de Stratégie.

·       Procéder à l’examen annuel, à mi-parcours et en fin de parcours des programmes et des projets mis en œuvre.

·       Élaborer une feuille de route pour la mise en œuvre des Conventions de Financement et/ou d’Assistance Technique, en liaison avec les maîtres d’œuvre et/ou les partenaires techniques et financiers.

·       Contribuer à la mise en œuvre, dans les meilleurs délais et en liaison avec les partenaires techniques et financiers, les ministères techniques, les structures de préparation des projets des pays concernés et le secteur privé, des actions à entreprendre pour amorcer la mise en œuvre des Conventions (préparation des Termes de Référence pour le recrutement des bureaux et de l’assistance technique, etc.).

·       Veiller à ce que les documents requis soient approuvés par les partenaires techniques et financiers : Les TdR, les documents d’appel d’offres et le programme.

·       Élaborer le budget-programme en collaboration avec d’autres professionnels, en couvrant les fonds d’infrastructure et d’autres coûts, afin d’assurer la réussite des objectifs de l’Unité pour la période.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de master 2 (ou d’un diplôme équivalent) en génie civil délivré par une université reconnue ou d’un diplôme de master (ou d’un diplôme équivalent) en sciences appliquées liées aux infrastructures délivrées par une université reconnue ; ou d’un diplôme de master en économie, gestion d’entreprise ou finance.

·       Justifier d’un total de quinze (15) années d’expérience acquises progressivement à un poste de responsabilité dans l’élaboration de projets d’infrastructures, dont au moins sept (7) dans les questions relatives à l’espace CEDEAO ; avoir une expérience pratique de collaboration avec les États membres, les délégations et les organisations internationales ; jouir d’une expérience éprouvée dans la planification, le financement et la supervision de programmes et de projets.

·       Avoir une expérience éprouvée dans les projets d’infrastructure serait un atout supplémentaire.

·       Avoir une expérience de leadership acquise à un poste de cadre supérieur ou de responsable d’agence d’une organisation régionale ou internationale.

·       Avoir une bonne maîtrise de l’élaboration de politiques et de stratégies, de la gestion du changement et des questions connexes ayant des résultats/impacts géographiques étendus.

·       Être apte à diriger l’élaboration, la gestion et l’examen de rapports et d’autres documents sur des questions techniques et stratégiques.

·       Avoir une bonne maîtrise des politiques, des systèmes de gestion, des systèmes administratifs, budgétaires et de dotation en personnel, des procédures et des règlements de la CEDEAO.

·       Avoir une expérience éprouvée à un niveau de responsabilité croissant dans la gestion de partenariats stratégiques, la collaboration et la recherche de consensus entre plusieurs parties prenantes sur des questions critiques ou complexes.

·       Disposer de compétences avérées dans la préparation, l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de projets de financement d’infrastructures/de partenariats public-privé (PPP), notamment les études de faisabilité, la passation de marchés et la gestion de contrats.

·       Avoir une bonne maîtrise des PPP dans le secteur des infrastructures et une certification complète en PPP décernée par un organisme international reconnu.

·       Être capable de gérer efficacement des équipes afin de mettre en œuvre des programmes assortis d’une vision stratégique et d’une orientation opérationnelle.

·       Jouir d’une expérience avérée en matière de leadership dans l’établissement de partenariats stratégiques, de collaboration et de recherche de consensus avec de multiples parties prenantes (en particulier les gouvernements nationaux).

·       Être capable de négocier et de conclure des accords de coopération et/ou de partenariat avec des institutions régionales et internationales dans le domaine de la préparation et de l’élaboration de projets d’infrastructure.

·       Avoir une expérience en matière de mobilisation de ressources auprès de donateurs/partenaires au développement et de financement.

·       Le mandat du Directeur de la PPDU est de cinq (5) ans, renouvelable une fois (Article 8.2e du Règlement de la CEDEAO C/REG.5/08/11).

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Avoir une expérience en tant que cadre supérieur dans l’établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et l’obtention de consensus avec de multiples parties prenantes internes et/ou externes sur des questions complexes au sein d’une organisation gouvernementale ou internationale pluridisciplinaire.

·       Avoir une connaissance du mandat, du plan stratégique et des priorités de la CEDEAO, ainsi que de la situation/des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, dans le cadre de son champ d’action.

·       Faire preuve de cohérence dans les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui connote un engagement profond à faire ce qu’il faut, comme il le faut, quelles que soient les circonstances.

·       Être capable de nouer et de maintenir des relations de travail efficaces avec les Chefs d’Institutions, les élus et les fonctionnaires statutaires afin de faciliter le respect des règles, de susciter l’engagement, de résoudre les conflits et d’obtenir un soutien pour le changement.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être capable de promouvoir une culture où les agents sont tenus à titre personnel de rendre compte des résultats.

·       Être capable d’assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités des projets et des résultats des programmes conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.

·       Être capable de mener des examens périodiques des performances du personnel conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et d’encadrer le personnel afin de garantir de hauts niveaux de motivation, d’engagement, de capacité et d’esprit d’équipe.

·       Être capable de superviser la gestion des projets, les contrôles internes et la gestion des ressources financières et à aborder les questions avec assurance et compétence tout en prenant des décisions à caractère impartial et non partisan.

·       Être capable de faire preuve d’initiative et d’ingéniosité pour répondre simultanément aux besoins de diverses parties prenantes, accomplir des tâches multiples et obtenir des résultats positifs.

·       Être capable de créer des synergies avec des groupes de clients et d’autres personnes afin d’atteindre des objectifs dans la définition et le suivi des normes et indicateurs de prestation de services.

·       Être apte à motiver les autres et à les inciter à promouvoir ou à adopter les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Être capable d’identifier et d’améliorer les services et les interactions avec les clients par le biais de réseaux appropriés et de créer des moyens innovants pour traiter ces questions de manière responsable et transparente.

·       Avoir une bonne maîtrise de l’environnement réglementaire en matière de lutte contre les discriminations et de droits de l’homme et être capable de proposer des stratégies visant à favoriser un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l’égalité des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.

·       Comprendre la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, être sensible aux différences entre les groupes, aux questions de genre et être capable de contribuer, à défendre et/ou à élaborer des politiques qui tiennent compte de la dimension de genre et des diverses cultures.

·       Être capable de favoriser un environnement de travail interactif, diversifié et inclusif, capable de rassembler efficacement un large éventail d’idées et d’expériences permettant de résoudre les problèmes, d’élaborer des projets/programmes et d’améliorer les résultats.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Pouvoir rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences culturelles/des positions et des différences entre les genres, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et entre les genres.

·       Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique du lieu de travail.

·       Être capable d’appliquer la connaissance du cadre juridique de la CEDEAO, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles pour développer/moderniser les politiques et programmes et/ou pour mettre en œuvre les politiques et programmes d’une manière durable et efficace.

·       Avoir un bon sens aigu des affaires, des habiletés sociales et une finesse politique, qui démontrent un engagement ferme en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO, associé à une large connaissance des situations et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres.

·       Avoir un bon sens du jugement et des compétences de prise de décisions sur les questions relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et l’amélioration des résultats pour les États membres.

·       Être capable d’analyser les rapports ainsi que les dynamiques socio-économiques et institutionnelles, de reconnaître les domaines d’obstacles ou de défis potentiels et d’élaborer des solutions innovantes ou des alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.

·       Être capable d’anticiper et d’interpréter les effets des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques), ainsi que leur impact, et de formuler des recommandations.

·       Être capable d’identifier et de traiter les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d’améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.

·       Disposer de bonnes aptitudes à la prise de décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

·       Avoir le sens de l’écoute active et comprendre les points de vue des autres afin de formuler des affirmations, de prendre des décisions ou de faire des recommandations en connaissance de cause.

·       Pouvoir nouer de multiples relations de collaboration avec l’extérieur afin de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels ; identifier les questions clés et prendre en compte les acteurs clés grâce à des plans de communication et de gestion des parties prenantes bien conçus.

·       Être capable de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes qui favorisent l’émergence de nouvelles idées et perspectives et une meilleure compréhension des problèmes et des défis.

·       Faire preuve d’une écoute active afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de leur témoigner de l’attention et de les valoriser, et de stimuler l’engagement des employés dans l’ensemble des Institutions et Agences.

·       Disposer d’excellentes compétences en négociation et en gestion des conflits, axées sur l’établissement et le maintien de relations efficaces et de collaboration.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable de préparer des plans, de fixer des objectifs clairs de manière cohérente et de superviser efficacement les pratiques de gestion des performances afin de s’assurer que les objectifs et les normes sont atteints.

·       Être capable de fixer des objectifs/résultats efficaces et de gérer le changement de manière à faire preuve de résilience, de sang-froid et d’une attitude positive dans un environnement incertain et ambigu.

·       Être capable de favoriser le développement des talents organisationnels et individuels par la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et de plans individuels.

·       Être capable de mettre en œuvre des plans, de mobiliser/de recruter des personnes, d’identifier les facteurs critiques de succès, d’atténuer les risques, d’assurer le suivi des indicateurs et la rétroaction, de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en vue d’une durabilité.

·       Être capable de mettre en place des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et de tirer les enseignements des échecs et des erreurs afin d’assurer une amélioration continue.