UC49,106.81 / USD77,480.72

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: B48poportdevptofficer@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 8/11/2024

APERÇU DU POSTE

Placé(e) sous la supervision directe de l’Administrateur/trice Chargé(e) de Programmes – Transport Maritime, le/la titulaire du poste travaillera sur les questions Portuaires et Maritimes, les Réglementations et les Politiques connexes.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Examiner l’élaboration des Politiques relatives au Transport Maritime et Fluvial et y contribuer, en vue d’améliorer l’efficacité des Ports Régionaux et des Ressources Maritimes.

·       Fournir un Soutien Technique à la mise en œuvre du Plan Directeur Portuaire Régional de la CEDEAO, notamment la définition de Réglementations Régionales relatives au Cabotage.

·       Apporter une assistance dans la préparation de la contribution de la CEDEAO aux infrastructures portuaires clés et au développement de la logistique tout en sensibilisant les États membres de la CEDEAO, les Partenaires, les Partenaires Régionaux, Continentaux et Multilatéraux sur le Transport Maritime et la Logistique dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

·       Assurer le suivi de la mise en œuvre des Décisions Politiques de la Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO sur les Ports, la Logistique et le Transport par Voie Navigable et les questions y afférentes.

·       Soutenir le Développement, la Mise en œuvre et le Suivi des Stratégies Régionales pour les Opérations Portuaires et les Voies Navigables dans la région en collaboration avec les États membres de la CEDEAO.

·       Soutenir les États membres pour qu’ils fournissent et maintiennent des Ports Maritimes Modernes et Efficients.

·       Assurer la coordination de la mise en œuvre des Normes Internationales dans les Ports de l’Afrique de l’Ouest.

·       Coordonner les efforts des États membres dans la mise en œuvre des Conventions de l’OMI sur la Sécurité en Mer et le Code International pour la Sûreté des Navires et des Installations Portuaires (ISPS).

·       Développer des Projets visant à soutenir les Programmes de Développement des Ports Nationaux.

·       Assurer la coordination de l’implication des donateurs dans les Secteurs Maritime et Portuaire.

·       Assurer le suivi avec les Partenaires au Développement sur le Financement et le Développement du Secteur Maritime et des Eaux Intérieures.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·    Être titulaire au minimum d’un diplôme de licence en Gestion des Ports, Gestion de la Logistique et de la Chaîne d’Approvisionnement, l’Ingénierie Portuaire ou Maritime, Planification des Transports, Opérations Portuaires, Transport Multimodal, Économie des Transports, ou dans une discipline connexe.

·    Justifier de trois (3) années d’expérience pertinente en matière de Gestion Portuaire, d’Administration Portuaire, de Logistique et de Facilitation du Transport le long des Corridors ou dans des domaines connexes.

·    Justifier d’une expérience professionnelle connexe dans l’Analyse des Politiques, la Formulation et la Mise en Œuvre de Programmes et de Projets dans le domaine du Transport Portuaire et Maritime et de la Logistique.

·    Posséder une expérience au sein d’une Organisation Régionale ou Internationale ; le fait d’être membre d’une association professionnelle constitue un atout.

·    Être capable de préparer des propositions de projets à l’intention des Partenaires au Développement et pour le compte de ces derniers.

·    Être capable de préparer des Termes de Référence pour des études à réaliser et pour des consultants à recruter dans le domaine de la Politique relative aux Transports Maritimes.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être en mesure de diriger l’exécution des tâches, de contacter des collègues et des contributeurs, le cas échéant, et de prendre des décisions visant à s’assurer que les tâches sont effectuées comme prévu.

·       Être capable d’orienter son propre travail en fixant des objectifs et en en assurant le suivi, avec une initiative et un engagement personnels forts vis-à-vis de la CEDEAO.

·       Être capable de donner l’exemple et de prôner le respect des règles, une bonne éthique de travail, la flexibilité et la persévérance pour mener à bien le travail ainsi qu’être apte à influencer positivement le travail d’équipe et la coopération.

·       Être capable de diriger de petites équipes pour effectuer des travaux semi-routiniers notamment l’attribution, la formation et le contrôle du travail.

·       Disposer d’un excellent sens des relations interpersonnelles pour discuter avec les clients dans le cadre d’échanges positifs qui établissent des attentes et compréhensions mutuelles et réduisent les incertitudes et les conflits.

·       Être capable de tenir un client informé des questions relatives à ses attentes, de mettre en place des systèmes de « rappel » et d’introduire d’autres procédures/techniques afin de s’assurer que les normes de prestation de service.

·       Être apte à prendre des décisions sur la base de Lignes Directrices, de Procédures et de Précédents, ainsi que de maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients et les parties prenantes.

·       Avoir un bon sens du jugement et une aptitude avérée à s’affirmer avec assurance – plutôt que d’être passif ou agressif – dans les relations avec les clients.

• Disposer de compétences bien développées en matière de résolution de problèmes, de pensée critique et de résolution de conflits

·       Être capable de percevoir les humeurs et les sentiments des autres et de comprendre l’attitude, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres.

·       Être vraiment capable de nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines diverses, ouvert à la compréhension des différences culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest.

·       Être capable de prêter une oreille attentive aux idées, demandes et préoccupations des individus et d’expliquer aux autres la nécessité de gérer la diversité dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail.

·       Être capable de prendre en compte la diversité lors de la prestation de services, de la réponse aux demandes, de l’expression de la reconnaissance et de la suppression des idées préconçues et des stéréotypes concernant certains groupes et individus.

·       Avoir une compréhension de base du Mandat de l’Organisation de la CEDEAO et de ses fonctions.

·       Être capable d’expliquer le domaine fonctionnel auquel il/elle est affecté(e) et ses contributions à l’organisation et à son mandat.

·       Avoir une bonne maîtrise des Procédures, Processus et Pratiques semi-routiniers de la CEDEAO en rapport avec les responsabilités assignées et les systèmes d’information.

·       Être capable d’appliquer les Normes de la CEDEAO en matière d’envoi de courriels, d’établissement de rapports, de correspondance, etc. et de contribuer à la mise en œuvre des changements connexes selon les instructions.

·       Être capable d’examiner et de vérifier attentivement l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par la Direction, les Systèmes d’Information de Gestion ou d’autres personnes.

·       Avoir une bonne connaissance des indicateurs de suivi du bureau en lien avec son travail (par exemple : voyages, achats, comptes, réunions, etc.) et être capable de fournir des rapports ou points d’information succincts.

·       Être capable d’assurer la Correction, la Vérification, le Suivi et la Révision des documents préparés par d’autres personnes et de réorganiser les données ou les informations selon les instructions en recourant aux technologies les plus récentes.

·       Extraire, saisir, modifier, formater, transmettre et relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisées pour l’analyse et comprendre les opérations de base de la gestion des données.

·       Être capable de condenser des informations et/ou de produire des notes de synthèse concises afin d’aider les autres à prendre des décisions, à résoudre des problèmes et/ou à effectuer un travail d’évaluation.

·       Avoir une bonne maîtrise de communication orale et écrite en anglais et en français.

·       Avoir des compétences informatiques démontrées pour communiquer à l’aide d’outils tels que le courrier électronique, Skype, le traitement de texte, Excel, les médias sociaux, etc. ainsi que pour rédiger et mettre en forme des documents de manière appropriée pour les présentations, le web, les propositions, les rapports et autres documents.

·       Être capable de relire, de corriger et de réviser des documents pour s’assurer qu’ils sont corrects du point de vue grammatical, qu’ils respectent les Conventions Standard en matière de Ponctuation et de Structuration et qu’ils sont formatés conformément aux Normes de Communication de la CEDEAO.

·       Être capable de rediriger/réorienter des messages complets et précis vers les personnes/services appropriés.

·       S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais)

·       Être capable d’organiser des informations ou des supports pour d’autres personnes, de résoudre des problèmes mineurs et de vérifier l’exhaustivité et la conformité aux normes ou aux instructions.

·       Avoir une bonne connaissance des techniques permettant de hiérarchiser les tâches dans environnement de travail évoluant à un rythme rapide, marqué par des interruptions fréquentes, des délais changeants et une adaptabilité/flexibilité pour répondre aux attentes professionnelles.

·       Comprendre et respecter les Politiques, Procédures et Lignes Directrices nécessaires pour soutenir le Cycle de Planification de la CEDEAO au niveau individuel et organisationnel.

·       Avoir l’esprit d’initiative et être capable d’identifier les actions à poser et d’agir avant qu’on ne le lui demande ou exige.