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APERÇU DU POSTE :

 Sous la direction et la supervision générales du Chef de la Division de la Sécurité Régionale, le/la Chargé(e) de Programme de Réforme et de Gouvernance du Secteur de la Sécurité apporte son soutien à la Commission de la CEDEAO dans l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre de tous les aspects du Cadre politique de la CEDEAO relatif à la Réforme et à la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (RGSS) et du Code de conduite des forces armées et des services de sécurité de la CEDEAO, en vue de créer un environnement favorable visant à améliorer la transparence, la reddition de comptes, la réactivité, l’efficacité et l’efficience dans le secteur de la sécurité des États Membres et au niveau régional.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

·       Soutenir l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre du Cadre politique de la CEDEAO relatif à la Réforme et à la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (RGSS) et du Code de conduite des forces armées et des services de sécurité de la CEDEAO.

·       Fournir un soutien technique et en matière de renforcement des capacités à la Commission de la CEDEAO dans tous les aspects de la Réforme et de la Gouvernance du Secteur de la Sécurité.

·       Œuvrer à l’élaboration de programmes et de politiques, notamment l’examen et l’analyse des questions et tendances en matière de Réforme et Gouvernance du Secteur de la Sécurité, la préparation d’évaluations d’impact ou d’études connexes.

·       Fournir des conseils sur la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi, l’évaluation et l’examen des programmes de Réforme et de Gouvernance du Secteur de la Sécurité dans les États membres et au niveau régional.

·       Agir en tant que point focal pour les missions sur le terrain en ce qui concerne la RGSS de la CEDEAO, en entretenant des relations et une correspondance avec les équipes techniques et les missions politiques.

·       Aider la Commission de la CEDEAO et les États membres à soutenir un environnement favorable à la RGSS, y compris la liaison avec un groupe de travail interdépartemental au niveau national sur la RGSS et le point focal national en vue de la RGSS.

·       Soutenir l’harmonisation des politiques et législations des États membres en matière de sécurité afin de garantir une approche commune et un réseau régional de sécurité interconnecté.

·       Soutenir l’élaboration et/ou la révision des politiques de sécurité nationale, des stratégies de sécurité nationale, des plans de sécurité nationale et autres instruments connexes.

·       Élaborer et réviser le Plan d’action relatif au Code de conduite des forces armées et des services de sécurité de la CEDEAO et faciliter la diffusion et la mise en œuvre dudit Code dans les États membres.

·       Élaborer de nouveaux domaines de soutien à la RGSS, notamment la cartographie et la réglementation des prestataires de sécurité informels et non étatiques, le contrôle parlementaire du budget de la défense et de la sécurité, l’examen des dépenses publiques du secteur de la sécurité et l’investissement/implication du secteur privé dans la RGSS.

·       Assurer la coordination du renforcement des capacités, des ateliers de sensibilisation, des réunions, des conférences, de la diffusion de la boîte à outils pour la RGSS et d’autres activités liées à l’amélioration de la RGSS dans les États membres.

·       Faciliter la collecte, le partage, l’analyse et la diffusion des données et des statistiques relatives à la RGSS provenant des États membres afin de promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes par les parties prenantes.

·       Aider à promouvoir des partenariats axés sur les résultats et mutuellement bénéfiques avec les agences et instituts compétents des États membres, les organisations de la société civile, les groupes de réflexion, les autres Communautés Économiques Régionales et les partenaires au développement autour de la RGSS.

·       Assurer le suivi de l’ensemble des communications relatives à la RGSS et proposer des réponses.

·       Participer à l’examen et à l’analyse des questions et des tendances relatives à la RGSS, à la préparation de rapports ou d’études connexes.

·       Faciliter la production et le partage des connaissances, notamment l’élaboration et la production de documentation et de matériel écrit relatifs au programme.

·       Assurer la diffusion des informations sur le programme et la mise en œuvre de la stratégie de communication.

·       Soutenir la mobilisation des ressources et assurer la gestion de la budgétisation et des décaissements financiers pour le programme.

·       Effectuer toute autre tâche qui pourrai lui être confiée par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

• Être titulaire d’un diplôme de Licence ou d’un diplôme équivalent en Sciences Sociales, en Sciences Politiques, en Relations Internationales, en études sur la Paix et la Sécurité, en Etudes Stratégiques, en Criminologie, en études sur le Développement, en Droit ou dans un domaine connexe.

·       Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente et à un niveau de responsabilité croissant dans le domaine de la Réforme et de la Gouvernance du Secteur de la Sécurité.

·       Avoir une expérience de travail au sein d’une organisation internationale ou au niveau de plusieurs pays est vivement souhaitée.

·       Avoir une expérience dans le soutien à l’élaboration de politiques/stratégies régionales et nationales en matière de sécurité constituera un atout.

·       Avoir une solide connaissance des politiques, stratégies et approches de la CEDEAO, de l’UA et des Nations Unies en matière de RSS.

·       Avoir une expérience dans le domaine de la recherche, de la production et de la gestion des connaissances, ainsi que des responsabilités en matière d’analyse et de résolution de problèmes sont vivement souhaitées.

·       Avoir une connaissance de la Commission de la CEDEAO, de ses mandats et des instruments pertinents en matière de paix et de sécurité constituera un atout.

·       Avoir une bonne connaissance des dispositions pertinentes du Traité révisé de la CEDEAO, du Mécanisme de prévention, de gestion et de résolution des conflits, du Maintien de la paix et de la Résolution des conflits, ainsi que du Cadre de prévention des conflits de la CEDEAO.

·       Être âgé de moins de 50 ans au moment du recrutement et être ressortissant de l’un des États membres de la CEDEAO.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Disposer d’une capacité avérée à persuader/influencer les autres afin de prendre en considération un point de vue donné, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Être apte à diriger une petite équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.
• Être en mesure de respecter la hiérarchie comme il convient.
• Être capable de résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Être en mesure de se référer au Code de déontologie de la CEDEAO pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.
• Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroactions avec les superviseurs hiérarchiques, les collègues et les employés temporaires afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
• Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les clients informés des progrès ou des revers des projets en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.
• Être apte à interagir de manière proactive avec les clients et à nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Être à même d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/parties prenantes de sorte à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à trouver un juste équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Être en mesure de fournir des conseils, des avis, des orientations et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.
• Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genres, d’ethnies, de races et de religions différents.
• Avoir une bonne compréhension des différentes perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, et être sensible aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de faire preuve de tolérance et d’empathie.
• Être à même de pratiquer une écoute active, de prendre en compte les préoccupations des autres et de faire preuve de discernement, de tact et de diplomatie.
• Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de la diversité des forces.
• Être capable d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail, et en assumer la responsabilité.
• Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.
• Avoir une bonne connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et des politiques de la CEDEAO.
• Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes, afin d’accomplir les tâches assignées et d’atteindre les objectifs de performance.
• Posséder une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de fournir des explications claires sur celles-ci à d’autres personnes.
• Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance et des priorités de la CEDEAO ayant un impact sur les responsabilités attribuées.
• Avoir une bonne connaissance des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités en matière de développement des États membres dans le cadre du projet/programme relevant de son poste.
• Être en mesure d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter les résultats et de formuler des recommandations.
• Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés afin d’identifier et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de performance.
• Posséder des connaissances sur les techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs, et être capable de les mettre en œuvre.
• Être apte à utiliser les données probantes et la recherche pour orienter les politiques et les programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
• Faire preuve de compétences informatiques opérationnelles en utilisant les outils appropriés.
• Être capable d’utiliser judicieusement des graphiques et des tableaux pour présenter des données numériques de manière efficace, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/contrôler des modèles, des lettres, etc.
• Être à même de transmettre des informations de manière claire, concise et structurée, aussi bien par écrit qu’à l’oral,
• Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées avec d’autres personnes de manière constructive.
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• S’exprimer couramment, à l’oral et à l’écrit, dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (Anglais, Français et Portugais). La connaissance d’une autre langue constitue un atout supplémentaire.
• Être capable d’élaborer un plan d’action individuel visant à atteindre des objectifs de travail spécifiques et de le mettre en œuvre.
• Identifier, organiser et contrôler les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution.
• Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions d’autres personnes afin de fixer les délais et de les tenir.
• Être capable d’organiser le travail, de définir des priorités et de travailler dans le respect des délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
• Être en mesure d’identifier, de collecter et d’évaluer des indicateurs afin de contrôler les performances et de prendre des mesures correctives proactives, le cas échéant.