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APERÇU DES TÂCHES

Placé(e) sous l’autorité du Chargé de Programme principal, Développement des ressources animales, le/la titulaire du poste assurera le suivi et la coordination des activités de la CEDEAO relatives à la création d’un environnement économique, structurel et réglementaire favorisant le développement des chaînes de valeur du bétail, de la viande et des produits laitiers.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·        Coordonner la mise en œuvre de la réglementation de la CEDEAO sur les ressources animales.

·        Suivre et participer aux activités des organismes internationaux de réglementation dans le domaine de la viande, du lait et du poisson.

·        OIE, CODEX, normes SPS et normes industrielles de l’UE.

·        Faciliter l’analyse et la compilation des données et informations issues des systèmes de production animale (bétail, aviculture, lait, poisson, etc.), des chaînes de valeur de la viande et du lait (en particulier les secteurs stratégiques retenus par la plus haute autorité de la décision de la CEDEAO).

·        Soutenir la professionnalisation et la structuration des chaînes de valeur des filières de l’élevage, de la viande et des produits laitiers, ainsi que des activités connexes, dans l’espace CEDEAO (code OHADA versus règlementation CEDEAO).

·        Élaborer des outils de maîtrise des itinéraires techniques de production et de commercialisation des produits animaliers à haute valeur ajoutée dans l’espace CEDEAO.

·        Mettre en place des mesures et des mécanismes de politique publique visant à augmenter les parts du marché alimentaire.

·        Développer des instruments permettant l’étiquetage des produits «made in ECOWAS» (dans le respect du Schéma de libéralisation des échanges (SLE) et des règles des produits d’origine de la CEDEAO).

·        Soutenir la mise en place de systèmes de certification de la production rurale de la CEDEAO pour l’aquaculture, l’élevage, la viande et le lait (commerce équitable, certification collective en agriculture biologique, HACCP, label biologique, label européen, bonnes pratiques de codage dans le domaine agricole, etc.)

·        Favoriser la création de nouveaux débouchés, les opportunités d’emplois locaux et la promotion des métiers liés à la viande bovine et au lait (réduction du chômage et de la migration des jeunes) la promotion des abattoirs privés, des bouchers, etc.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

·        Être titulaire d’une Licence ou équivalent en Génie de l’Elevage, Economie Agricole, Economie Rurale, Sciences Vétérinaires, Développement Rural, Agronomie ou tout autre domaine pertinent, obtenue d’une université reconnue.

·        Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement de l’élevage, de la zootechnie, des sciences animales et vétérinaires et du développement territorial.

·        Posséder une grande expérience en tant que gestionnaire de programmes/projets.

·        Pouvoir justifier d’une expérience minimum dans les domaines de la transhumance, du pastoralisme, de la gestion des conflits territoriaux et des questions réglementaires, entre autres.

·        Avoir une très bonne connaissance des enjeux et problèmes du secteur de l’élevage dans l’espace CEDEAO.

·        Disposer de compétences dans l’élaboration de politiques, projets et programmes agricoles, en planification stratégique ou dans l’utilisation de cadres institutionnels et réglementaires.

LIMITE D’AGE

Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

·        PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·        Être apte à persuader/influencer les autres collaborateurs pour la prise en compte d’un certain point de vue, l’adoption d’une nouvelle idée ou l’utilisation de nouvelles méthodes et pratiques.

·        Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour interagir avec les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies.

·        Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.

·        Être en mesure de résoudre les problèmes qui se présentent, avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives en vue de leur approbation.

·        Savoir s’inspirer du code d’éthique/de déontologie en matière de gestion de soi-même, des autres, des informations et des ressources.

·        Pouvoir encadrer les autres et créer un système de retour d’informations avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés, pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances.

·        Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·        Avoir de très bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail.

·         Être apte à interagir de manière proactive avec les clients, ainsi qu’à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers.

·        Être apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·        Être en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités liées au service à la clientèle et aux normes établies en la matière.

·        Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses.

·        Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à défier les préjugés et exercer de la tolérance et de l’empathie.

·        Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des autres et à faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie,

·        Avoir la capacité de travailler dans un environnement interactif, inclusif, constitué d’une diversifié de forces actives.

·        Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

·        Être en mesure d’encourager, de renforcer et de défendre avec impartialité et transparence les droits des personnes.

·        Avoir une connaissance avérée des institutions, des secteurs, programmes et politiques connexes de la CEDEAO.

·        Avoir des connaissances solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance.

·        Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO, ainsi que des responsabilités assignées à l’institution et pouvoir les expliquer clairement à d’autres acteurs.

·        Avoir de bonnes connaissances de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO, ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution.

·        Être bien averti des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des opportunités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

·        Avoir les capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations.

·        Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes des services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des objectifs.

·        Avoir des connaissances et des aptitudes à appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches susceptibles de permettre d’atteindre les objectifs.

·        Savoir se servir de données probantes et faire de la recherche afin d’éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·        Avoir des compétences avérées en informatique et être en mesure d’utiliser des outils adaptés.

·        Savoir utiliser correctement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et amender/ vérifier des modèles de documents, des lettres, etc.

·        Être à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

·        Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et engager des débats d’idées avec d’autres acteurs, de manière constructive.

·        Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).

·        Savoir écrire et parler couramment l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais); La connaissance pratique d’une des deux autres langues constituerait un atout.

·        Réunir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel permettant d’atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·         Pouvoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·        Être en mesure de contribuer et/ou de diriger des projets suivant les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, coordonner les contributions des autres intervenants dans la fixation et le respect des délais.

·        Être apte à organiser le travail, à établir des priorités et respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·        Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre la performance et prendre des mesures correctives, au besoin.