UC56,591.37 / USD 89,289.87

APERÇU DU POSTE :

Sous la supervision du chef de la Division des Opérations Techniques, le/la titulaire du poste est responsable de la gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles. Il/elle prépare les dossiers techniques nécessaires à la prise de décision au niveau régional, en matière de gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles et anime le « Réseau des structures nationales de gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles » des 15 États membres de la CEDEAO.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Mettre en œuvre ou superviser la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités des acteurs régionaux des projets et programmes relatifs à l’environnement et aux ressources naturelles.

·       Élaborer et superviser l’élaboration de programmes de renforcement des capacités des acteurs régionaux des projets et programmes relatifs à l’environnement et aux ressources naturelles.

·       Mettre en œuvre des projets et des programmes relatifs à l’environnement et aux ressources naturelles aux niveaux régional et national.

·       Analyser les demandes de projets dans le domaine de l’environnement et des ressources naturelles émanant de parties prenantes régionales et nationales.

·       Contribuer à l’élaboration de lignes directrices pour les appels à propositions de projets.

·       Participer au processus de sélection des projets résultant d’appels à propositions.

·       Établir des rapports techniques sur les projets et programmes relatifs à l’environnement et aux ressources naturelles.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

Être, au minimum, titulaire d’une licence en gestion des ressources naturelles, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, délivrée par une université reconnue.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente à un poste de responsabilité dans le domaine de l’environnement.

·       Avoir une bonne connaissance et une bonne compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la durabilité des entreprises et à l’environnement.

·       Avoir une expérience avérée en matière d’orientation technique, d’analyse de situation et d’évaluation de l’impact sur l’environnement.

·       Démontrer une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Capacité à persuader/influencer autrui à considérer un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Aptitude à diriger une équipe de stagiaires ou d’employés débutants et à insuffler un esprit d’équipe de manière à impliquer les employés et à réaliser un ensemble d’activités bien définies.

·       Démontrer la capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Capacité à résoudre les problèmes qui se posent en recevant un minimum d’instructions et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives aux fins d’approbation.

·       Capacité à s’appuyer sur le code de déontologie pour se gérer, gérer les autres, gérer les informations et les ressources.

·       Capacité à encadrer autrui et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Compétences interpersonnelles doublées de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des échecs des projets en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.

·       Capacité à interagir de manière proactive avec les clients et à établir des relations de confiance solides fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers.

·       Capacité à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/parties prenantes de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à concilier soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Aptitude à conseiller, informer,  consulter et orienter autrui sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions différents.

·       Faire preuve de compréhension de la diversité des points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et de faire preuve d’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, prendre en compte les préoccupations des autres et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de créer un environnement interactif diversifié et ouvert à tous, qui tire parti de la diversité des forces en présence.

·       Capacité et responsabilité en matière d’intégration des perspectives genre et de l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines professionnels.

·       Capacité à encourager, à responsabiliser et à défendre les personnes de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires pour mener à bien les tâches et atteindre les objectifs de performance.

·       Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance et des priorités de la CEDEAO ayant un impact sur les responsabilités attribuées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités en matière de développement des États membres dans le cadre du projet/programme assigné au titulaire du poste.

·       Capacité à étudier des données/informations provenant de sources diverses, à identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, à présenter des conclusions et à formuler des recommandations.

·       Capacité à décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés afin d’identifier et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance qualité, de conformité et d’objectifs de performance.

·       Connaissance et aptitude à appliquer des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.

·       Capacité à utiliser des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et les programmes et à identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’informatique en utilisant les outils appropriés.

·       Capacité à faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques, à rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et à éditer/vérifier des modèles, des courriers, etc.

·       Capacité à transmettre des informations de manière précise, concise et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.

·       Être capable d’établir des relations interpersonnelles, de faire des présentations, d’exprimer des opinions et de débattre des idées avec autrui, et ce, de manière constructive.

·       Avoir une maîtrise des outils de technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une des autres langues serait un atout.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·       Identifier, organiser et contrôler les tâches tout au long du processus afin d’en faciliter l’exécution.

·       Capacité à contribuer et/ou à diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projets, à coordonner les contributions d’autres personnes afin de fixer et de respecter les délais.

·       Capacité à organiser le travail, à fixer des priorités et à respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Capacité à identifier, collecter et évaluer des indicateurs pour contrôler les performances et prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.