APERÇU DES TÂCHES :  

Sous la direction et la supervision générales du Chargé principal des Négociations internationales et de la Codification, le/la titulaire du poste assure la rédaction des actes communautaires et la production des documents juridiques précis, de haute qualité et dans les délais impartis, répondant aux besoins de la CEDEAO et conformes aux normes juridiques applicables.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Aider à la rédaction, avec précision et clarté, des actes juridiques ainsi que d’autres documents juridiques de la Communauté ;

·       Examiner, réviser et mettre à jour les contrats, accords et politiques afin d’en garantir la conformité avec les exigences juridiques applicables ;

·       Élaborer des programmes d’harmonisation des politiques juridiques et judiciaires conçus par le Directeur, et contribuer à leur mise en œuvre ;

·       Entreprendre des recherches afin de déterminer l’impact des actes existants sur les projets d’actes communautaires et participer aux discussions relatives à ces projets ;

·       Mener des recherches et analyser les dispositions juridiques ainsi que les actes communautaires afin d’en assurer l’alignement sur les objectifs de la CEDEAO ;

·       Veiller au respect des privilèges et immunités conférés à la Commission et à son personnel, conformément aux dispositions de l’Accord de siège, de la Convention générale de la CEDEAO sur les privilèges et immunités et des autres conventions internationales applicables ;

·       Apporter un soutien au Directeur, par l’intermédiaire du Chargé principal, dans l’exécution des tâches relevant de leurs domaines de compétence respectifs ;

·       Mener des recherches et donner des avis juridiques aux fonctionnaires statutaires et aux départements au sein de la Communauté ;

·       Formuler des avis juridiques lors des réunions statutaires ou internes de la Commission afin de faciliter la compréhension des questions juridiques et la prise de décision ;

·       Participer aux négociations entre la Commission et les États membres de la CEDEAO, les partenaires ou les institutions de développement dans le cadre du financement de projets communautaires ou du renforcement des relations de coopération et de partenariat ;

·       Participer aux réunions de négociation internationale avec les partenaires, les pays tiers et d’autres communautés régionales ;

·       Représenter la Commission de la CEDEAO à certaines conférences ou séminaires ;

·       Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par son supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un master ou de tout autre diplôme équivalent en Droit, avec une spécialisation en rédaction juridique, obtenue dans une université reconnue.

·       Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle avec prise de responsabilité progressive à un poste d’avocat au sein du service juridique d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement ;

·       Faire montre d’une connaissance approfondie en droit public international et être capable d’appliquer son expertise juridique à l’analyse de diverses questions et de divers problèmes juridiques complexes ou inhabituels, ainsi qu’à l’élaboration de solutions innovantes et créatives ;

·       Faire preuve d’une excellente maîtrise des questions juridiques liées aux fonctions, à la structure et aux activités de la CEDEAO ;

·       Avoir une parfaite maîtrise de la rédaction juridique et être capable de préparer des mémoires, des avis ou des soumissions juridiques, ainsi qu’une variété d’instruments juridiques et de documents connexes.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe d’auditeurs à une formation/de subalternes et à insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation.

·       Être capable de se référer au Code de déontologie en vue de se prendre en charge, ainsi que de gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.

·       Être capable d’interagir de manière proactive avec des clients et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être apte à bâtir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne maîtrise des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et d’objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

·       Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer et/ou de diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.