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VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES

Sob a supervisão do Chefe da Divisão de Operações Técnicas, o titular do cargo é responsável pela gestão sustentável do ambiente e dos recursos naturais. Prepara os documentos técnicos necessários para a tomada de decisões a nível regional, em termos de gestão sustentável do ambiente e dos recursos naturais e dirige a “Rede de estruturas nacionais de gestão sustentável do ambiente e dos recursos naturais” dos 15 Estados-membros da CEDEAO.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Implementa ou supervisiona a implementação de programas de reforço das capacidades dos intervenientes regionais em projetos e programas no domínio do ambiente e dos recursos naturais.

·       Prepara e supervisiona a preparação de programas de reforço das capacidades dos intervenientes regionais em projetos e programas no domínio do ambiente e dos recursos naturais.

·       Implementa projetos e programas no domínio do ambiente e dos recursos naturais a nível regional e nacional.

·       Analisa as candidaturas de projetos no domínio do ambiente e dos recursos naturais apresentadas pelas partes interessadas a nível regional e nacional.

·       Contribui para a elaboração de orientações para os convites à apresentação de propostas de projetos.

·       Participa no processo de seleção de projetos resultantes de convites à apresentação de propostas.

·       Prepara relatórios técnicos sobre projetos e programas no domínio do ambiente e dos recursos naturais.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

Uma licenciatura, no mínimo, em Gestão de Recursos Naturais, Ciências Ambientais ou domínios conexos de uma universidade de reconhecido prestígio.

·       Cinco (5) anos de experiência profissional relevante e responsável no domínio do ambiente.

·       Conhecimento e compreensão das teorias, conceitos e abordagens relevantes para a sustentabilidade empresarial e o ambiente.

·       Experiência comprovada em orientação técnica, análise de situações e avaliações de impacto ambiental.

·       Demonstra competência profissional e domínio da matéria.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para persuadir/influenciar outros a considerar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       Capacidade para liderar uma equipa de estagiários/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e realizar um conjunto bem definido de atividades.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       Capacidade para resolver problemas que ocorrem com um mínimo de orientação e/ou para recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, os outros, a informação e os recursos.

·       Capacidade para orientar os outros e criar circuitos de feedback com supervisores, colegas e subordinados, a fim de estabelecer relações de trabalho sólidas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e normas de desempenho da unidade organizacional.

·       Competências interpessoais, com capacidade para manter o cliente informado dos progressos ou retrocessos em projetos relevantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       Capacidade para interagir proativamente com os clientes e estabelecer relações de confiança sólidas baseadas no respeito mútuo e em discussões regulares.

·       Capacidade para estabelecer e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Capacidade para aconselhar, informar, consultar e orientar os outros em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       Demonstração de respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidades, géneros, etnias, raças e religiões.

·       Compreensão de diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças entre grupos; capacidade de desafiar preconceitos e de praticar a tolerância e a empatia.

·       Capacidade para ouvir ativamente, ter em conta as preocupações das pessoas e aplicar um bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade para trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de encorajar, capacitar e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, dos setores, dos programas e das políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO em matéria de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas de trabalho e atingir os objetivos de desempenho.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e capacidade de os explicar claramente aos outros.

·       Conhecimento da cultura, das estruturas e das questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências de desenvolvimento, dos indicadores, dos desafios e das oportunidades dos Estados-membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao seu cargo.

·       Capacidade para estudar dados/informações de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas no serviço, garantia de qualidade, conformidade e objetivos de desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir os objetivos.

·       Capacidade de utilizar provas e investigação para fundamentar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar conhecimentos de informática operacional utilizando as ferramentas adequadas.

·       Capacidade de utilizar corretamente gráficos e tabelas para apresentar eficazmente dados numéricos, redigir relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa e de forma sucinta e organizada, tanto por escrito como oralmente.

·       Demonstrar aptidões interpessoais, fazer apresentações, exprimir opiniões e debater ideias com outras pessoas de forma construtiva.

·       Competências em tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Facilidade de expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de desenvolver e aplicar um plano de ação individual para atingir objetivos de trabalho específicos.

·       Identificar, organizar e acompanhar as tarefas para facilitar a sua execução.

·       Capacidade para contribuir e/ou liderar projetos de acordo com as normas e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de outros e para estabelecer e cumprir prazos.

·       Capacidade para organizar o trabalho, estabelecer prioridades e trabalhar dentro de prazos, prestando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       Capacidade para identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, se necessário..