• OP, Eficiência Energética

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão do Diretor, Energias Renováveis & Eficiência Energética, Desenvolvimento de Projetos e Mobilização de Fundos, o incumbente realizará todas as atividades relacionadas à Eficiência Energética na região da CEDEAO.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Proporcionar apoio e liderança em todos os programas e projetos de Eficiência Energética (EE) do CEREEC que buscam estabelecer mercados para tecnologias e serviços de EE na região da CEDEAO, em conformidade com a Política de Eficiência Energética da CEDEAO;
• contribuir para a identificação e implementação da inovação e melhoria contínua em apoio à excelência organizacional e ao desempenho de classe mundial;
• manter o Diretor Executivo regularmente informado sobre os progressos e desafios enfrentados pela Divisão EE na implementação dos programas e projetos, bem como sobre questões técnicas, políticas ou estratégicas da EE;
• planear, acompanhar e monitorizar as atividades da Divisão CEREEC EE, particularmente na coordenação do programa de trabalho da Divisão, fornecendo informações técnicas e políticas e garantia de qualidade dentro da estrutura de avaliação do CEREEC;
• proporcionar contributos técnicos e políticos para o Plano de Negócios, os planos de trabalho anuais e os relatórios sobre o ponto de situação do CEREEC, tendo em conta, em especial, as orientações estratégicas para o sector da EE da África Ocidental, bem como a nível internacional;
• coordenar, apoiar e acompanhar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos de EE do CEREEC, incluindo, mas não se limitando à identificação e preparação de estudos de viabilidade, atividades preparatórias de projetos, propostas comerciais e introdução e acompanhamento de normas de qualidade para a revisão de projetos e programas de investimento e relacionados com a tecnologia, a fim de mobilizar o apoio dos parceiros de desenvolvimento;
• coordenar, apoiar e monitorizar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos de EE do CEREEC. harmonizar as intervenções, identificar e desenvolver sinergias com outras Unidades ou Divisão do CEREEC;
• coordenar, facilitar e supervisionar o desenvolvimento e harmonização das políticas, estratégias e estruturas de garantia da qualidade da EE na região, incluindo as atividades e programas em curso;
• manter/fortalecer as relações institucionais e desenvolver e implementar uma estratégia para mobilizar o apoio dos parceiros de desenvolvimento e outras partes interessadas dos setores público e privado (incluindo ONGs e OSCs) e facilitar a introdução de mecanismos financeiros e métodos de avaliação personalizados;
• identificar, promover e iniciar projetos e ações de EE para acelerar o desenvolvimento e a replicação de atividades de EE e coordenar com agências doadoras para mobilizar recursos;
• elaborar relatórios técnicos de projetos e fornecer, regularmente, aos parceiros de desenvolvimento, informações políticas sobre questões atuais e comunicar às partes interessadas;
• participar ativamente das discussões de EE na região, por meio da compilação de resumos técnicos e de políticas e publicação de material relevante (incluindo livros, artigos de opinião etc.);
• facilitar, coordenar e supervisionar a identificação e preparação de estudos de viabilidade, atividades preparatórias de projetos e propostas comerciais para projetos de EE com vista a manter um gasoduto de EE da CEDEAO constante e exequível;
• analisar e recomendar os projetos de EE apresentados ao CEREEC para financiamento ao Diretor e fornecer contributos técnicos e políticos aos projetos financiados pelo CEREEC ao longo de todo o ciclo do projeto;
• realizar atividades de defesa, informação pública e comunicação em coordenação com as Unidades de Capacitação e Gestão do Conhecimento do CEREEC. contribuir para a preparação de material de treinamento, programas de treinamento e materiais de consciencialização para as partes interessadas (incluindo a população em geral, universidades, ONGs e OSCs, etc.);
• estabelecer e supervisionar um mecanismo de acompanhamento e um quadro de avaliação para a execução dos projetos e programas, a fim de garantir a qualidade e o impacto;

• executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS & EXPERIÊNCIA

§  Mestrado (ou equivalente) em engenharia de energia ou outro campo relacionado, obtido de uma universidade reconhecida;

§  10 anos de experiência progressiva como responsável no campo da eficiência energética e energias renováveis ou campos correlatos, incluindo e 5 anos dos quais a nível de supervisão;

§  conhecimento especializado demonstrado em matéria de políticas, diretrizes, protocolo sobre energias renováveis; capacidade comprovada de mobilizar fundos para apoiar programas no setor de energia renovável;

§  conhecimento de questões relacionadas à energia renovável, eficiência energética, impacto ambiental e conectividade por meio de harmonização de infraestrutura e políticas fiscais e de investimento relacionadas à energia na região da África Ocidental;

§  amplo conhecimento do quadro de desenvolvimento de políticas de energia renovável no que se refere ao setor de energia, entre a Comissão, instituições sub-regionais, outras comunidades económicas regionais e instituições africanas.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

§  Capacidade de liderar programas e projetos que lhe são atribuídos, garantindo a perícia necessária em termos de gestão e operação exigida para o cumprimento do mandato da organização;

§  capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

§  excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência;

§  Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização;

§  competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade;

§  capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

§  Capacidade de demonstrar diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais;

§  Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras;

§  capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

§  Compreensão da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz;

§  conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação económica, política e social e tendências nos Estados-membros, no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

§  conhecimento das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

§  Capacidade de analisar uma situação, usando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso na tomada de decisões;

§  capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos;

§  capacidade de desenvolver novos insights sobre situações, aplicar soluções inovadoras para problemas e projetar novos métodos de abordar questões ou situações desconexas quando os métodos e procedimentos estabelecidos não forem aplicáveis ou não forem mais eficazes.

§  Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

§  capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;

§  competências técnicas de redação e edição;

§  proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

§  fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

§              Competências de gestão organizacional e de projeto/programa, com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para proporcionar resultados operacionais/de programas/de projetos de acordo com a abordagem de gestão baseada em resultados;

§  capacidade de definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias;

§  capacidade de planear, organizar, controlar recursos e estar em conformidade com políticas, procedimentos e protocolos para atingir metas específicas.