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Chargé de Programme, Développement de Chemins de fer
INTITULÉ DU POSTE : Chargé de Programme, Développement de Chemins de fer
INSTITUTION Commission de la CEDEAO
GRADE P3/P4
SALAIRE ANNUEL UC49,106.81,USD77,480.72/UC56,591.37,USD89,289.87
STATUT Permanent
AGENCE
DÉPARTEMENT Infrastructures
DIRECTION Transports
DIVISION Routes et Chemins de Fer
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE Chargé de Programme principal (CPP), Routes et Chemins de Fer
SUBORDONNÉS Chargé de Programme, Transport ferroviaire
LIEU DE TRAVAIL ABUJA, NIGERIA
Le dossier de candidature devrait être envoyé à : b9porailwaydev@ecowas.int

APERÇU DES TÂCHES

Placé sous l’autorité du Chargé de Programme principal (CPP), Routes et Chemins de Fer, le/la titulaire du poste fournira une expertise technique en ce qui concerne la politique, la stratégie, les services, l’exploitation et l’aménagement des infrastructures relatives au transport par voie ferroviaire. Il/Elle conseillera également le Département sur des domaines techniques spécifiques impliqués dans la conception et la mise en œuvre des principaux programmes, projets et interventions en vue de soutenir l’amélioration du secteur ferroviaire dans la région, conformément aux objectifs de la CEDEAO.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

  • Diriger la mise en œuvre du plan directeur régional des chemins de fer de la CEDEAO;
  • Élaborer des programmes, des projets et des activités visant à promouvoir le développement du secteur ferroviaire dans la région;
  • Fournir des conseils sur les projets du secteur ferroviaire notamment en termes de faisabilité, de planification, d’aménagement et de transactions;
  • Assurer un leadership technique (en qualité de Chef d’équipe) en ce qui concerne la gestion de l’expertise technique sur les projets du secteur ferroviaire dans les marchés émergents, en vue d’aider les gestionnaires de projets à exécuter les activités à temps et dans le budget;
  • Soutenir le développement des programmes et projets ferroviaires régionaux dans le but d’améliorer leur mise en œuvre et la capacité des États membres;
  • Identifier des marchés potentiels pour le développement ferroviaire dans la région, élaborer et exécuter les plans de marketing;
  • Aider le département des infrastructures à développer et entretenir l’expertise communautaire en matière de transport ferroviaire et de logistique en vue de soutenir les objectifs stratégiques de la Commission, notamment l’intégration ouest-africaine ;
  • Veiller à la soumission ponctuelle des produits livrables des projets, assurer la tenue des dossiers et prendre part aux réunions/séances d’information, comme l’exigent les contrats de projet;
  • Soutenir les activités de développement commercial et de marketing, y compris l’évaluation et le conseil sur l’opportunité de poursuivre des potentiels projets dans le secteur ferroviaire et l’identification aussi bien des partenaires potentiels que des membres de l’équipe;
  • Participer à la préparation des activités d’approvisionnement et de passation de marchés du secteur ferroviaire couvrant les manifestations d’intérêt, les conditions d’intérêt, les appels à propositions, ainsi que l’évaluation des offres et des marchés;
  • Suivre la mise en œuvre des composantes ferroviaires des principaux programmes d’infrastructures de transport dans les États membres de la CEDEAO;
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe pouvant être assignée par le Chef de Division des routes et chemins de fer, le Directeur des transports ou le Commissaire de tutelle.

 

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’une Licence en ingénierie ferroviaire, civile, électrique, électronique et, mécanique ou des transports, en planification, économie logistique ou toute autre discipline connexe d’une université reconnue.

·       Totaliser au moins cinq (5) années  d’expérience dans la mise en œuvre et le développement de projets ferroviaires dans un pays en développement, avec une vaste expérience dans la préparation et l’exécution de projets d’infrastructures;

  • Faire preuve de connaissances probantes du processus d’élaboration de politiques, de la préparation des projets, de la passation de marchés, des études techniques, de la conception de grands projets ferroviaires;

·       Attester d’une connaissance technique pratique et d’une bonne compréhension du fonctionnement et de la gestion du transport ferroviaire, ainsi que du développement des chaînes logistiques et des infrastructures ferroviaires, conformément aux meilleures pratiques;

·       Justifier d’une expérience dans le suivi et l’évaluation de projets ou programmes liés aux infrastructures;

·       Avoir des connaissances et une bonne expérience en matière d’élaboration de politiques, de conception et d’exécution de programmes.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

 

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·       Être apte à persuader/influencer les autres collaborateurs à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à utiliser de nouvelles méthodes et pratiques;

·       Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour interagir avec les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies;

·       Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;

·       Savoir s’inspirer du code d’éthique/de déontologie en matière de gestion de soi-même, des autres, des informations et des ressources;

·       Pouvoir encadrer les autres et créer un système de retour d’informations avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances.

·       Avoir de très bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail;

·        Être apte à interagir de manière proactive avec les clients et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers;

·       Être apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle avec les clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et le besoin d’être sensible et réceptif à leurs besoins;

·       Être en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités du service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

·       Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses;

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à défier les préjugés et faire preuve de tolérance et d’empathie;

·       Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des autres et à faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie;

·       Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

·       Avoir une connaissance avérée des institutions, secteurs, programmes et politiques connexes de la CEDEAO;

·       Avoir des connaissances solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance;

·       Avoir de bonnes connaissances de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution;

·       Être bien averti des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des possibilités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

·       Jouir des capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations;

·       Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes des services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des objectifs;

·       Avoir des connaissances et des aptitudes à appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs;

·       Être en mesure d’utiliser les données probantes et faire de la recherche pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Avoir des compétences avérées en informatique et être en mesure d’utiliser des outils adaptés ;

·       Savoir utiliser correctement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et amender/ vérifier des modèles de documents, de lettres, etc. ;

·       Être à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral;

·       Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec d’autres acteurs, de manière constructive;

  • Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC);

·       Avoir une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une des deux autres langues constituerait un atout.

·       Réunir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques;

·       Pouvoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution;

·       Être en mesure de contribuer et/ou de diriger des projets suivant les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, coordonner les contributions des autres intervenants dans la fixation et le respect des délais;

·       Être apte à organiser le travail, à établir des priorités et à respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques; ;

·       Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre la performance et prendre des mesures correctives, au besoin.

 

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