Applications should be sent to/ Les candidatures devront être envoyées à l’adresse / As candidaturas devem ser submetidas para : b60registerjudicertccj@ecowas.int

Síntese da Função

Sob a supervisão do Escrivão-Chefe Adjunto, o Chefe da Divisão de Tradução Certificada e Interpretação Jurídicas é responsável pela coordenação, supervisão, acompanhamento e pelas atividades da  Divisão de Tradução Certificada e Interpretação Jurídicas.  Assegura a interpretação, a tradução e a revisão eficazes de todos os documentos administrativos e jurídicos relacionados com a atividade do Tribunal.  Desempenha funções de supervisão direta de intérpretes, revisores e tradutores.

Funções e Responsabilidades:

·       Assegurar o bom funcionamento da divisão, garantir que as tarefas são entregues em tempo hábil.

·       Verificar a qualidade de todos os trabalhos antes da sua apresentação.

·       Assegurar que todos os relatos integrais estejam disponíveis nas três línguas da CEDEAO.

·       Enviar o relato integral de cada sessão do Tribunal nas três línguas aos Juízes, à Divisão de Comunicação, ao Escrivão, aos Registos Judiciais, aos Arquivos E Publicações, à Biblioteca e a todas as partes interessadas.

·       Desenvolver e manter uma lista de tarefas do pessoal interno e externo do Tribunal.

·       Acompanhar a transmissão regular dos relatórios das tarefas efetuadas pelos Revisores, Intérpretes e Tradutores.

·       Assegurar que o Tribunal disponha dos instrumentos tecnológicos necessários para facilitar o seu trabalho.

·       Assegurar a criação e utilização de um endereço eletrónico específico para todos os trabalhos de tradução.

·       Assegurar-se de que a Divisão dispõe de um glossário atualizado que seja relevante para as terminologias do Tribunal

·       Assegurar a manutenção de tradutores e intérpretes altamente competentes.

·       Desempenhar funções de supervisão para todos os supervisores.

·       Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo superior hierárquico.

Qualificações Académicas e Experiência

·       Mestrado ou equivalente em tradução/Interpretação, obtido de uma universidade/instituição reconhecida; Uma experiência jurídica é uma vantagem adicional.

·       10 anos de experiência em tradução ou interpretação (pelo menos quatro dos quais devem ter sido de revisão ou como intérprete).

·       Experiência comprovada no uso de software/ferramentas de tradução assistida por computador.

·       Compreensão demonstrada de como “avaliar” as equipas de interpretação.

·       Competência profissional demonstrada e domínio do assunto;

·       Demonstrar compreensão de todo sotaque imaginável, além de lidar com questões de velocidade e estilo;

·       Capacidade de encontrar equivalentes culturais adequados e ter um conhecimento profundo de ambas línguas e respetivas culturas.

·       Exibir os mais altos padrões de precisão, consistência e fidelidade ao estilo e nuances do texto original/língua(s) de partida;

·       capacidade de manter os mais altos padrões de confidencialidade;

·       Conhecimento de técnicas de pesquisa terminológica e de referência com capacidade de usar ampla variedade de referências e informações;

LI  

       LIMITE DE IDADE

Te  Ter menos de 45 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

Principais Competências Exigidas pela CEDEAO:

• Capacidade de liderar programas e projetos designados, fornecendo as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes, parâmetros);
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários;  desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;
• Excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência;
• Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização;
• Conhecimento de gestão de programas no nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Programas de Gestão de Sucesso (MSP) ou Programas de Gestão Profissional PgMP).

• Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização;
• Competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade;
• Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, loops de feedback, pesquisas, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações;
• Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de feedback);
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

• Diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais;
• Aptidão para criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras;
• Aptidão para permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente de posições, culturais diferentes, questões de género e incentivar o pessoal a superar barreiras culturais e diferenças de origem;
• Aptidão para servir os interesses de uma equipa/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversificadas e alguns grupos de pessoas com deficiências, sem preconceitos, ou parcialidade para com um grupo seleto.

• Compreensão sólida da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz;
• Conhecimento aplicado do mandato, plano estratégico/prioridades da Comunidade, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas;
• Conhecimento avançado das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

• Aptidão para analisar uma situação por meio de indicadores (por exemplo, desempenho, técnico) para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões;
• Aptidão para reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas de ação, possíveis obstáculos e formas de evitar o problema no futuro;
• Aptidão para decompor situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas, escrita expositiva eficaz) para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos;
• Aptidão desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos para abordar questões/discrepâncias quando os métodos e procedimentos estabelecidos não são aplicáveis, indisponíveis ou já não são eficazes.

• Proficiência oral e escrita em francês e inglês;
• Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;
• Capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;
• Excelentes competências técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, projetos, processos de negócio) com um nível de edição bem-desenvolvida;
• Capacidade de dar um feedback honesto, fornecer reconhecimento, abordar deficiências e motivar relatórios diretos para trabalhar com o desempenho máximo.
• fluência em uma das três línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português).

• Excelentes competências de gestão organizacional e de projetos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para a obtenção de resultados operacionais/programas/projetos;
• Aptidão para definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias;
• Aptidão para identificar lacunas que afetem o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, realocação de recursos);
• Aptidão para implementar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de estabelecer cronogramas de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento);
• Aptidão para planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.