UC 57,817.17/ USD 91,223.93

Visão geral do posto:

O Técnico de  Programa Internet e Cibersegurança trabalhará sob a supervisão do Responsável Principal do Programa Internet, Cibersegurança e aplicações eletrónicas para promover o desenvolvimento da utilização e serviços da Internet, bem como realizar atividades para a segurança do ciberespaço da CEDEAO.

Funções e responsabilidades

·       Realizar projetos e iniciativas que visem o fomento do desenvolvimento da Internet e a luta contra o cibercrime.

·       Promover o acesso e os serviços de Internet comportáveis na região da CEDEAO.

·       Contribuir para a implementação da agenda de cibersegurança da CEDEAO.

·       Contribuir para a definição das necessidades e requisitos dos Estados-Membros da região em matéria de cibersegurança e cibercriminalidade.

·       Elaborar relatórios de avaliação relacionados, a fim de assegurar que as necessidades dos Estados-Membros em termos de cibersegurança e cibercrime sejam bem identificadas.

·       Acompanhar a evolução das principais tendências em regulamentação, política e legislação das suas áreas de responsabilidade (Internet e Cibersegurança)

·       Analisar, identificar a política da Internet e questões de regulação, que exigem a atenção da região da CEDEAO.

·       Realizar o Fórum de Governação da Internet da África Ocidental (WIGF) e coordenar a posição da África Ocidental em termos da Governação da Internet  para adoção dos governos dos Estados-Membros.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Ciência da Computação, Engenharia da Informática, Análise e Design de Sistemas de Negócios, Gestão de Sistemas de Informação ou qualquer aárea relacionada com as TIC de uma universidade de prestígio.

·       Pelo menos 5 anos de experiência progressiva no domínio das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), especificamente no que respeita as TIC e à Internet

·       Conhecimento e experiência comprovada na gestão de bases de dados, planeamento de projetos, web design, desenvolvimento, implementação e manutenção de tecnologias de informação e comunicação.

·       Bom conhecimento da infra-estrutura de TIC de uma Organização Internacional e da estratégia de TI no que se refere à(s) área(s) funcionais;

·       Conhecimento de todos os aspetos do design, desenvolvimento, gestão, implementação e manutenção de projetos web complexos utilizando sistemas e tecnologias de gestão de conteúdos web.

·       Conhecimento de linguagens de programação web relevantes de alto nível (PHP, ASP, ASP.NET, HTML, CSS, competências de programação, incluindo design estruturado/orientado a objetos, sistemas relacionais (MS-SQL/MySQL), plataformas web (Linux/Apache/Windows), scripts (JavaScript, jQuery, Perl, Linux shell scripts) e linguagens de busca

·       Excelentes capacidades analíticas e a capacidade de documentar problemas.

·       Capacidades eficazes de gestão do tempo e multi-tasking

·       Capacidade de elaborar relatórios analíticos precisos e completos.

·       Capacidade de trabalhar de forma independente e eficaz a todos os níveis de um ambiente de equipa colaborativo.

·       Excelentes capacidades de comunicação, tanto oral como escrita

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.
• Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.
• Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.
• Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.
• Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.
• Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.
• Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.
• Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.
•  Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.
• A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.
• Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .
• Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, genero, etnia, raça e religião diferentes.
• Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.
• Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.
• Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.
• Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.
• Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.
• Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.
• Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.
• O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.
• Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.
• Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.
• Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.
• Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.
• Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.
• Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.
• Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.
• Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.
• Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.
• Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.
• Proficiência em tecnologias de comunicação da informação (TIC);
• Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.
• Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.
•  Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.
• Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.
• Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.
• Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.