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Visão geral do posto:

Sob a orientação geral e supervisão do Chefe da Divisão de Segurança Regional, o titular presta apoio técnico à implementação do Quadro de Políticas da CEDEAO para a Reforma e Governação do Sector de Segurança (SSRG), particularmente na facilitação e condução da revisão e avaliação do setor de segurança nos Estados-Membros, e na acompanhamento das iniciativas dos Estados-Membros na reforma da polícia, na reforma dos serviços de segurança, na defesa, na reforma da inteligência e nas prisões.

Funções e responsabilidades:

·       Prestar apoio técnico à implementação do Quadro de Políticas para a Reforma e Governação do Sector de Segurança da CEDEAO, particularmente na facilitação e condução da revisão e avaliação do setor de segurança nos Estados-Membros, e acompanhar as iniciativas dos Estados-Membros na reforma da polícia, na reforma dos serviços de segurança, na reforma da defesa, na reforma da inteligência e na reforma das prisões.

·       Apoiar consultas com funcionários do governo, sociedade civil, partes interessadas nacionais e parceiros através de visitas no terreno, diálogos, workshops para promover uma compreensão comum das condições sociais, económicas e políticas que possam permitir ou desafiar os processos de RSS.

·       Apoiar a realização de uma avaliação conjunta de necessidades  com parceiros relevantes, incluindo a UA, as RECs, as Nações Unidas, a UE, e promover o papel principal, o mandato e as vantagens comparativas da CEDEAO na partilha de responsabilidades.

·       Apoiar o desenvolvimento de capacidades, workshops de sensibilização, conferências de reuniões e outras atividades relacionadas com áreas relevantes da RSS nos Estados-Membros e a nível regional.

·       Facilitar a recolha, a partilha, a análise e a divulgação de dados e estatísticas relativas à SSR nos Estados-Membros, de modo a promover a tomada de decisões baseada em evidências ao nível das partes interessadas.

·       Promover de parcerias orientadas para os resultados e mutuamente benéficas com as agências e institutos relevantes dos Estados-Membros, organizações da sociedade civil, outras comunidades económicas regionais e parceiros de desenvolvimento na área relevante do SSR.

·       Prestar aconselhamento sobre planeamento, implementação, coordenação, acompanhamento, avaliação e revisão baseados em resultados dos programas/projetos de SSR nos Estados-Membros e a nível regional.

·       Apoiar o desenvolvimento e a coordenação da implementação do Quadro de Políticas para a Reforma e Governação do Sector de Segurança da CEDEAO, e do Código de Conduta para as Forças Armadas e os Serviços de Segurança da CEDEAO.

·       Acompanhar todas as comunicações relativas à revisão e avaliação das RSS, à reforma da polícia, à reforma dos serviços de segurança, à reforma da defesa, à reforma da inteligência e à reforma das prisões e propor respostas.

·       Realizar pesquisas sobre questões-chave da SSR a nível nacional e regional, particularmente sobre a reforma da polícia, a reforma da defesa, a reforma da inteligência, a reforma das prisões, e fazer propostas de apoio/resposta.

·       Realizar a  na revisão e análise de questões e tendências do SSR, elaboração de relatórios ou estudos relacionados.

·       Contribuir para a produção e partilha de conhecimentos, incluindo o desenvolvimento e produção de documentação e materiais escritos relacionados com o programa.

·       Garantir a disseminação da informação do programa e a implementação da estratégia de comunicação.

·       Apoiar na mobilização de recursos e gerir orçamentos e desembolsos financeiros para o programa.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelos superiores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA:

·       Licenciatura ou equivalente em Ciências Sociais, incluindo Ciência Política, Relações Internacionais, Estudos sobre Paz e Segurança, Estudos Estratégicos, Criminologia, Estudos de Desenvolvimento, Direito, ou uma área relevante.

·       Mínimo de três (3) anos profissional relevante e contínua de experiência na reforma e Governação do Setor de Segurança.

·       Experiência de trabalho numa organização internacional  altamente desejável.

·       A experiência na realização de avaliações e revisões da reforma do setor de segurança nos Estados-Membros será uma vantagem.

·       É necessário um forte conhecimento das políticas, estratégias e abordagens da CEDEAO, da UA e das Nações Unidas em matéria de SSR.

·       Experiência em pesquisa, produção de conhecimento e gestão de conhecimento, responsabilidades analíticas e de resolução de problemas altamente desejáveis.

·       O conhecimento da Comissão e dos seus mandatos e instrumentos relevantes em paz e segurança será uma vantagem.

·       É necessário o conhecimento das disposições relevantes do Tratado revisto da CEDEAO, do mecanismo para a prevenção de conflitos, gestão, resolução, manutenção da paz e resolução, e do Quadro de prevenção de conflitos da CEDEAO.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Ser capaz de persuadir/influenciar os outros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       Ser capaz de dirigir uma equipa de formandos/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem definido de atividades.

·       Ser capaz de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       Ser capaz de resolver desafios que ocorram com o mínimo de orientação e/ou de recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Ser capaz de utilizar o Código de Ética para dirigir a si mesmo, aos outros, informações e recursos.

·       Ser capaz de orientar outras pessoas e criar ciclos de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção das metas e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·       Competências interpessoais com capacidade para manter um cliente informado sobre os progressos ou retrocessos em projetos importantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       Ser capaz d’interagir proativamente com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e debates regulares.

·       Ser capaz de criar e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Ser capaz de aconselhar, orientar, consultar e guiar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e ser capaz de se relacionar bem com pessoas de várias origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião.

·       Compreender a pluralidade de pontos de vista culturais, nomeadamente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças entre grupos ; ser capaz de desafiar preconceitos e praticar a tolerância e a empatia.

·       Ser capaz de ouvir ativamente, analisar as preocupações das pessoas e aplicar julgamento, tato e diplomacia.

·       Ser capaz de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de vários pontos fortes.

·       Ter capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Ser capaz de incentivar, capacitar e defender as pessoas de forma imparcial e transparente.

·       Conhecer as Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecer os requisitos operacionais internos da CEDEAO de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para alcançar as atribuições de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·       Conhecer as regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e ser capaz de explicá-las claramente aos outros.

·       Conhecer a cultura, estruturas e questões de desempenho da CEDEAO e prioridades que afetem as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecer as tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       Ser capaz de estudar dados/informações de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·       Ter a capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas no serviço, na garantia de qualidade, na conformidade e nos objetivos de desempenho.

·       Conhecer e ser capaz de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e abordagens inovadoras para atingir metas.

·       Ser capaz de utilizar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, Instituições Regionais e/ou Comités internos.

·       Demonstrar proficiência operacional em informática através da utilização de ferramentas apropriadas.

·       Ser capaz de fazer boa utilização de gráficos e quadros para apresentar efetivamente dados numéricos para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Ser capaz de transmitir informações de forma clara e concisa de maneira sucinta e organizada, tanto por escrito quanto oralmente.

·       Ter competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas de maneira construtiva.

·       Ser proficiente nas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).

·       Ser fluente em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO da Comunidade (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem.

·       Ser capaz de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir metas de trabalho específicas.

·       Identificar, organizar e acompanhar as tarefas para facilitar a sua execução.

·       Ser capaz de contribuir e/ou dirigir projetos de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de terceiros para definir e cumprir prazos.

·       Ser capaz de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar com prazos, dando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       Ser capaz de identificar, recolher e avaliar indicadores para acompanhar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, sempre que for necessário.