Conformidade Operacional dos Auditores

                                                      PERFIL DE FUNÇÕES
TÍTULO DO CARGO Conformidade Operacional dos Auditores
INSTITUIÇÃO Gabinete do Auditor Geral
GRAU P3/P4
SALÁRIO ANUAL UC49,106.81   USD77,480.72

UC56,591.37   USD89,289.87

STATUS Permanente
AGÊNCIA  
DEPARTAMENTO  
DIREÇÃO Desempenho do Programa
DIVISÃO Conformidade Operacional
SOB A SUPERVISÃO DE Auditor Interno Principal, Conformidade Operacional
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE  
LOCAL DE AFECTAÇÃO ABUJA,NIGERIA
As candidaturas devem ser submetidas para : b24audopecompag@ecowas.int

 

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Auditor Interno Principal, Conformidade Operacional, o incumbente irá implementar programas abrangentes de auditoria interna cobrindo todos os riscos relacionados com as áreas de intervenção aplicáveis e em conformidade com as normas, orientações e planeamento profissionais aplicáveis.

 

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·         Contribuir positivamente para a execução e melhoria da governação da instituição através da oferta de contributos valiosos para a Governação, Risco, Cumprimento (GRC) e outros instrumentos de gestão de risco;

·         Executar e contribuir positivamente para o desempenho das atividades de auditoria com base no risco nas Instituições e Agências da CEDEAO, conforme será instruído;

·         Preparar, documentar o processo de auditoria, apresentar relatórios objetivos que reflitam os resultados da auditoria, fazer recomendações razoáveis e objetivas sobre os sistemas e procedimentos que estão a ser revistos e acompanhar a resposta e implementação da administração;

·         Auxiliar na coordenação das atividades de auditoria de acordo com o Estatuto da Auditoria Interna e o Manual da Auditoria Interna;

·         Garantir a conclusão em tempo hábil dos trabalhos de auditoria interna;

·         Registar, compilar e resumir todos os resultados relacionados com programas de auditoria em ficheiros de auditoria para revisão por um supervisor;

·         Realizar auditorias de acompanhamento para monitorizar as intervenções da administração;

·         Melhorar ou adaptar os programas de auditoria necessários de acordo com o plano de auditoria anual;

·         Envolver-se no desenvolvimento contínuo de conhecimentos sobre as regras, regulamentos, melhores práticas, ferramentas, técnicas e normas de desempenho do sector;

·         Assegurar que as normas profissionais de auditoria interna são seguidas;

·         Manter relações de trabalho saudáveis com gerentes em todos os níveis;

·         Desempenhar quaisquer outras funções, de acordo com as instruções do Supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·      Licenciatura ou equivalente em Finanças, Contabilidade ou área afim, obtida uma universidade reconhecida.

·         5 anos de experiência profissional progressivamente responsável em auditoria, finanças, contabilidade, administração, estatística;

·         experiência em auditoria do setor público ou área relacionada é desejável;

·         conhecimento das normas e práticas de auditoria, avaliação de risco e regras e procedimentos financeiros aplicáveis, particularmente ferramentas de Governança, Risco e Conformidade (GRC);

·         conhecimento e experiência de auditoria em ambiente PRE (APS, por exemplo) e utilização de aplicações especializadas de auditoria informática;

·         conhecimentos técnicos e experiência prática no domínio da auditoria;

·         conhecimento cognitivo demonstrado de aplicações de auditoria especializada numa variedade de disciplinas e de melhores práticas relativamente a normas de desempenho;

·         demonstrar conhecimento técnico profundo comprovado e experiência prática na área de auditoria;

·         A Certificação como Auditor Interno Certificado (AIC), Contabilista Público Certificado (CPA), Revisor Oficial de Contas (ROC), ou equivalente, será uma vantagem adicional.

 

LIMITE DE IDADETer menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·           Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas;

·           capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades;

·           capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

·           capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação;

·           capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos;

·           capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho;

·           contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·           competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade;

·            capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares;

·           capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades;

·           capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente;

·         demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião;

·         compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia;

·         capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia;

·         capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes;

·         capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·         Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·         conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO;

·         conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho;

·         conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas;

·         conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas;

·         Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·         capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações;

·         capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho;

·         conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos;

·         capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·        demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas;

·        capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·        capacidade de veicular informações de forma clara, concisa,  sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais;

·        demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva;

·        proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·        fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·        capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos;

·         identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução;

·        capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos;

·        capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos;

·        capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.

 

 

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