Monitorização & Avaliação – P5

TÍTULO DO CARGO Monitorização & Avaliação – P5
INSTITUIÇÃO Comissão da CEDEAO
NÍVEL P5
SALARIO ANUAL UC 66,123.98   USD 104,330.42
AGÊNCIA  
LOCAL DE AFECTAÇÃO Abuja / Nigeria
STATUS Permanente
DEPARTAMENTO Gabinete da Vice-Presidente
DIREÇÃO Planeamento Estratégico, Monitorização & Avaliação
DIVISÃO Monitorização & Avaliação
SOB A SUPERVISÃO DE Diretor de Planeamento Estratégico, Monitorização e Avaliação
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE OP Monitorização e Relatório de Desempenho

OP Gestão/Verificação de Avaliação de Dados

O dossier completo deve ser enviado para os seguintes endereços: b1M&EP@ecowas.int

 

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão do Diretor de Planeamento Estratégico, Monitorização e Avaliação, o Oficial Principal de Programa de Monitorização e Avaliação será responsável pela execução do plano de acompanhamento e avaliação da Comunidade, bem como a coordenação dos planos de monitorização e avaliação das diferentes instituições e agências.

                                                                                                                    

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·         Desenvolver um quadro ou plano regional de acompanhamento e avaliação da Comunidade, com base no quadro de resultados regionais e em indicadores concisos de impacto, resultado e produção;

·         Desenvolver ferramentas apropriadas para a coleta de dados, análise e elaboração de relatórios sobre a implementação de programas nos níveis regional e institucional/de agência, incluindo revisões intercalares, avaliação de impacto, desempenho de programas e avaliação final;

·         Desenvolver, em colaboração com as principais partes interessadas, Indicadores-chave de Performance (KPIs/IVPs) para monitorizar o programa e atividades da CEDEAO dentro da Comissão e em outras instituições e agências da CEDEAO, e fazer recomendações para melhorar a eficácia e eficiência da implementação do programa;

·         Elaborar os relatórios de progresso e desempenho trimestrais, semestrais e anuais da Comissão;

·         Empreender missões de campo periódicas para acompanhar e avaliar a implementação e o progresso do programa, e para garantir a conformidade com os procedimentos operacionais (resultados e estruturas lógicas);

·         Conduzir a avaliação das necessidades de capacidade de Oficiais de M&A de Instituições e Agências, desenvolver e executar programas de treinamento para capacitá-los;

·         Avaliar regularmente a eficiência dos programas/atividades, mapeando os recursos financeiros utilizados para os resultados desses programas/atividades;

·         Trabalhar em estreita colaboração com a Divisão de Planeamento, Programação e Coordenação para fortalecer as capacidades de M&A dos pontos focais das Instituições e Agências da CEDEAO em matéria de Gestão Baseada em Resultados, de modo a assegurar a realização eficiente das metas e objetivos da Comunidade;

·         Assegurar que as instituições da CEDEAO e as Agências ofereçam resultados de alta qualidade em tempo hábil e de maneira eficiente;

·         Preparar e manter uma base de dados dos programas e projetos de Instituições e Agências, com um mecanismo embutido de controle de qualidade de dados.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·      Mestrado ou equivalente em administração ou administração pública, estatística, economia, ciências políticas ou outras ciências sociais, obtido de uma universidade reconhecida;

·      10 anos de experiência relevante;

·      Conhecimento sobre avaliação institucional, avaliação do ambiente, gestão baseada em resultados e avaliação estratégica;

·      Conhecimento técnico profissional/perícia em metodologia de monitorização & avaliação, incluindo teorias, padrões e modelos, métodos quantitativos/qualitativos/mistos, teste de validade/fiabilidade de dados, análise e interpretação de dados e métodos de inferência estatística;

·      Compreensão de várias abordagens e métodos de monitorização & avaliação de programas e projetos.

 

LIMITE DE IDADE·         Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•      capacidade de liderar programas e projetos que lhe são atribuídos, garantindo a perícia necessária em termos de gestão e operação exigida para o cumprimento do mandato da organização;

•      Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controles internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

•      Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

•      Excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controles internos de regras, delegações e transparência;

•      Capacidade de reunir habilidades/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização;

•      Conhecimento sobre gestão de programas no nível normalmente adquirido de uma certificação em gestão de programas.

·      Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização;

·      Competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade;

·      Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações;

·      Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente;

·      Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

•   Capacidade para ter diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais;

•   Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras;

•   Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros oficiais a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•      Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

•   Capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas com deficiência, sem preconceito.

•      compreensão da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz;

•      conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação económica, política e social e tendências nos estados membros, no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•      conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas;

•      conhecimento das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

·         Capacidade de analisar uma situação usando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso na tomada de decisões;

•      Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas de ação alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problema no futuro;

•      Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos;

•      Capacidade de desenvolver novos insights sobre situações, aplicar soluções inovadoras para problemas e projetar novos métodos de abordar questões ou situações desconexas quando os métodos e procedimentos estabelecidos não forem aplicáveis ou não forem mais eficazes.

·      capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

·      Capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;

·      Competências técnicas de redação e edição;

·      Exibir competências de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

·      Capacidade de proporcionar feedback construtivo, demonstrar reconhecimento e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo;

·      Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·      Fluência oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de uma segunda língua oficial da Comunidade será uma vantagem adicional.

·      Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

·      Capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;

·      Competências técnicas de redação e edição;

·      Exibir competências de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

·      Capacidade de proporcionar feedback construtivo, demonstrar reconhecimento e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo;

·      Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·      Fluência oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de uma segunda língua oficial da Comunidade será uma vantagem adicional.

 

 

 

 

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