Directeur de l’Économie numérique et des Postes

INTITULÉ DU POSTE Directeur de l’Économie numérique et des Postes
INSTITUTION COMMISSION DE LA CEDEAO
GRADE D1
SALAIRE ANNUEL UC 81,435.54 USD 128,488.99
STATUT PERMANENT
AGENCE
LIEU DE TRAVAIL ABUJA / NIGERIA
DÉPARTEMENT Télécommunications et Technologie de l’Information
DIRECTION Economie numérique et Postes
DIVISION Internet, Cybersécurité et Applications électroniques
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE Commissaire chargé des Télécommunications et des Technologies de l’Information
SUBORDONNÉS ·         Chargé de Programme Principal (CPP), Politique et Réglementation des Télécommunications et des Postes (P5);

·         Chargé de Programme Principal Internet, Cyber sécurité et Applications électroniques (P5);

·         Gestionnaire de Bureau (G5/G6/G7);

·         Commis de Bureau (G1/G2/G3)

JD_FR_Director Digital Economy & Post

EMail de reception des candidatures: b1DirDigitEconPostD@ecowas.int

APERÇU DES TÂCHES

Placé sous l’autorité du Commissaire chargé des Télécommunications et des Technologies de l’Information, le Directeur de l’Economie numérique et des Postes est chargé de la mise en œuvre des activités de la politique et de la stratégie de l’économie numérique et des postes dans la région. Ses fonctions s’étendent également à la coordination de la mise en œuvre des programmes, projets et activités visant la croissance socioéconomique de la région de la CEDEAO et de ses États membres.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·         Formuler et mettre en œuvre un cadre politique et réglementaire de la CEDEAO portant sur les postes et les télécommunications de l’information et de la communication (TIC) en vue de promouvoir l’économie numérique dans la région ;

·         Elaborer la stratégie régionale de promotion des services et applications de télécommunication et de TIC, y compris Internet, dans la les pays membres de la CEDEAO ;

·         Animer le dialogue sur les politiques et les programmes avec les États membres sur les questions relatives au développement de l’Internet et aux nouvelles technologies de l’information et des communications telles que la 5G et l’intelligence artificielle ;

·         Participer au plaidoyer sur le cyber sécurité et la cybercriminalité aux niveaux national, régional et international pour un environnement cybernétique plus sûr dans l’espace de la CEDEAO ;

·         Promouvoir le développement d’infrastructures à large bande, en particulier de réseaux à large bande mobiles, ainsi que la bonne gestion des ressources de surveillance (numérotation et spectre de fréquences radio) ;

·         Etre à l’avant-garde du développement de l’observatoire régional des postes, des télécommunications et des et TIC ;

·         Élaborer et planifier le but, les objectifs et les budgets annuels de la direction, conformément aux stratégies et plans généraux de la Commission ;

·         Superviser la mise en œuvre des initiatives, projets et programmes de la Direction ;

·         Entretenir les réseaux de coopération fonctionnelle et technique avec les responsables des organisations régionales et internationales compétentes dans les domaines de la poste, des télécommunications/TIC et du cyber sécurité ;

·         Superviser la préparation des rapports périodiques d’exécution budgétaire de suivi et d’évaluation (S&E).

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

·         Etre titulaire d’une Maîtrise (ou équivalent) en télécommunications/TIC, en génie électronique, en services postaux ou dans tout autre domaine apparenté, d’une université reconnue;

·         Justifier de douze (12) ans d’expérience avec prise de responsabilité progressive dans la planification, la conception, le développement et la mise en œuvre d’activités du secteur des télécommunications/TIC, y compris cinq (5) années en tant que Chef d’équipe;

·         Avoir des connaissances avérées sur l’utilisation des technologies de la télécommunication et des services postaux dans des cadres organisationnels vastes et complexes, avec un accent particulier sur l’amélioration du fonctionnement, la transformation et la gestion de l’information et des ressources;

·         Attester d’une maîtrise de grands projets complexes relatifs aux télécommunications/TIC et services postaux, pouvant se caractériser par leur grande ampleur, leur niveau d’ambiguïté, de risque et de diversité géographique significatifs;

·         Avoir des compétences avérées pour diriger l’élaboration, la révision et la communication des politiques, réglementations et normes en matière de TIC dans l’ensemble de l’espace de la CEDEAO, avec la capacité d’impliquer les institutions des États membres dans la mise en place de cadres de politique de TIC améliorant l’économie.

 

AGE LIMITE

·         Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

 

PRINCIPALES COMPÉTENCES SUR LA CEDEAO

·         Justifier d’une expérience récente et progressivement accumulée à des postes de responsabilité dans l’établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et l’harmonisation des points de vue avec de multiples acteurs internes et/ou externes sur des problèmes complexes au sein d’une organisation gouvernementale ou internationale multidisciplinaire;

·         Etre bien instruit du mandat, des priorités et du plan stratégique de la CEDEAO, ainsi que de l’état et des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en ce qui concerne les domaines d’intervention de la direction;

·         Etre apte à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les Chefs d’institutions, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires afin de faciliter le respect des normes, renforcer l’engagement des acteurs, résoudre les conflits et obtenir le soutien des collaborateurs pour réaliser le changement;

·         Etre en mesure de promouvoir une culture dans laquelle les acteurs se tiennent personnellement responsables des résultats;

·         Etre habile en matière de leadership, de gestion et de supervision technique de toutes les activités du projet et des produits livrables du programme, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO;

·         Etre apte à effectuer des évaluations périodiques des performances du personnel, conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et à encadrer les travailleurs afin de garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacités et de travail au sein de l’équipe;

·         Etre apte à superviser la gestion des projets, les contrôles internes et la gestion des ressources financières, savoir résoudre les problèmes avec confiance et clairvoyance tout en prenant des décisions objectives;

·         Esprit d’initiative et d’ingéniosité suffisant pour répondre simultanément à divers besoins provenant des parties prenantes, savoir mener à bien de multiples tâches et atteindre des résultats positifs;

·         Avoir la capacité de motiver et d’engager les autres collaborateurs dans la promotion ou l’adoption de bonnes pratiques de services à la clientèle ;

·         Avoir une compréhension des divers points de vue culturels, en particulier de l’Afrique de l’Ouest, savoir surtout prendre en compte les différences de groupes, les questions de genre et être apte à contribuer, défendre et/ou élaborer des politiques tenant compte du genre et de la diversité culturelle;

·         Etre en mesure de créer les conditions nécessaires à un environnement interactif divers et inclusif, pouvoir favoriser un brassage efficace d’un large éventail d’idées et d’expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets/programmes et améliorer les résultats;

·         Faire montre de capacités et du sens de la responsabilité pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activités;

·         Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits sans distinction de culture, de position ou de sexe, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les stéréotypes liés à la culture ou au genre ;

·         Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle, de la culture et de la dynamique du cadre de travail de la CEDEAO ;

·         Faire preuve d’aptitude à appliquer les connaissances du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/moderniser des politiques et des programmes et/ou mettre en œuvre des politiques et des programmes de manière durable et efficace ;

·         Capacité d’anticiper et d’interpréter les effets des changements dans l’environnement de travail (sur le plan social, économique et politique), ainsi que leurs effets et de formuler des recommandations;

·         Etre apte à identifier et gérer les forces et les faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques ;

·         Avoir la capacité d’écouter attentivement, de comprendre, d’interpréter correctement les points de vue des autres pour éclairer des assertions, des décisions ou des recommandations;

·         Disposer des aptitudes à établir de multiples relations de collaboration externes favorisant la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels; identifier les problèmes clés et susciter l’adhésion des principaux acteurs à l’aide de plans bien conçus en matière de communication et de gestion des parties prenantes;

·         Etre en mesure de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes qui valorisent nouvelles idées, contributions et perspectives et favorisent une meilleure compréhension des problèmes et des défis de l’organisation;

·         Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la Communauté (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre de ces langues constituerait un atout ;

·         Avoir la capacité de fixer des objectifs et des résultats clairs et de gérer le changement, de sorte à faire preuve de résilience, de sang-froid et de perspectives positives dans un environnement incertain et ambigu;

·         Etre apte à mettre en œuvre des plans à mobiliser les acteurs, identifier les principaux facteurs de succès, atténuer les risques, suivre les indicateurs et rendre compte, prendre des mesures correctives et à renforcer les capacités en matière de durabilité.

 

 

 

 

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