Chargé(e) de Recherche et des Affaires Juridiques – P4

TITRE DU POSTE Chargé(e) de Recherche et des Affaires Juridiques
INSTITUTION COUR DE JUSTICE DE LA COMMUNAUTE – CEDEAO
GRADE P4
AGENCE
SALAIRE ANNUEL UC 56,591.37 USD 89,289.87
STATUT PERMANENT
AGENCE
LIEU DE TRAVAIL ABUJA,NIGERIA
DIRECTION RECHERCHES ET DOCUMENTATION
DIVISION SERVICES JURIDIQUES ET RECHERCHES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE CHEF DE DIVISION, SERVICES JURIDIQUES ET RECHERCHES
SUBORDONNÉS
Les candidatures doivent être transmises à l’adresse: ChargRechAffJuriP4@ecowas.int

APERÇU DU POSTE

Sous l’Autorité du Directeur des Recherche et de la Documentation et la Supervision directe du Chef de Division, Services Juridiques et Recherches, le/la titulaire est chargé (e), Conformément aux normes professionnelles, d’effectuer des recherches et analyses juridiques, d’élaborer des avis juridiques et rédiger des rapports sur diverses questions relevant du mandat judiciaire de la Cour dans son fonctionnement quotidien, de même qu’il/elle apportera un appui juridique au personnel et aux autres Services de la Cour, selon les besoins.

 

RÔLE ET RESPONSABILITES

·         Étudier et donner des conseils sur les règles, la pratique et la jurisprudence de la Cour;

·         Entreprendre et superviser des recherches et analyses juridiques sur les affaires pendantes devant la Cour;

·         Rédiger des notes et des avis juridiques sur diverses questions juridiques d’intérêt communautaire;

·         Produire des rapports thématiques et un répertoire thématique de la jurisprudence de la Cour;

·         Préparer et réviser des projets de contrats et d’accords de partenariat impliquant la Cour;

·         Elaborer des communications et des présentations sur les travaux de la Cour;

·         Fournir un appui juridique au personnel et aux autres Services de la Cour, selon les besoins;

·         Assister et représenter au besoin, le Chef de Division et le Directeur;

·         Effectuer toutes autres tâches à lui assignées;

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCE

·         Être titulaire d’une licence en droit ou équivalent, avec une spécialisation en droit administratif ou financier, obtenu auprès d’une université reconnue;

·         Justifier de 7 années d’expérience professionnelle pertinente dans la pratique du droit, y compris la recherche, l’analyse et la rédaction juridiques au sein d’une administration judiciaire, d’un cabinet d’avocats, d’un Service juridique d’une agence intergouvernementale ou d’un Etat;

·         Avoir une excellente connaissance du droit international et être capable d’appliquer son expertise juridique à l’analyse des questions juridiques complexes et à la mise au point de solutions juridiques innovantes;

·         Posséder des connaissances avérées de la pratique et de la procédure devant les juridictions internationales;

·         Avoir une connaissance des questions juridiques relevant de l’intégration régionale et de la protection internationale des droits de l’homme;

·         Posséder de solides compétences en matière d’analyse et de rédaction ainsi que des aptitudes à rédiger des notes, des observations et des avis juridiques fiables;

·         S’exprimer couramment à l’écrit comme à l’oral dans une des trois langues officielles de la CEDEAO (français, anglais ou portugais) et avoir une connaissance approfondie d’une autre langue officielle de la CEDEAO;

·         Avoir d’excellentes relations interpersonnelles, des compétences organisationnelles et managériales.

AGE LIMITE

·         Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

 

PRINCIPALES COMPETENCES A LA CEDEAO

  • Faire montre d’une aptitude à amener les groupes à travailler ensemble, en faisant appel à la participation active, en créant un climat de respect et d’ouverture, en appliquant des techniques efficaces d’animation de groupe, en explorant leurs potentiels, en les motivant et en les orientant;
  • Etre apte à organiser et diriger des groupes de travail intersectoriels pour élaborer des solutions créatives permettant de résoudre les problèmes et/ou diriger un petit groupe du personnel professionnel débutant et du personnel d’appui de l’administration;
  • Avoir la capacité de veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;
  • Avoir la capacité d’élaborer des techniques de formation sur le tas, couplées à d’excellentes compétences dans le coaching et le mentoring; posséder des connaissances des nouvelles approches d’orientation du personnel pour faciliter la compréhension du poste et de l’Organisation;
  • Savoir attribuer des tâches, orienter les rapports et fournir une rétroaction rapide et cohérente sur la compétence technique et l’efficacité;
  • Etre apte à représenter efficacement l’organisation devant des tiers.
  • Savoir prendre en compte l’impact d’un changement d’orientation des programmes sur les besoins des acteurs internes et externes;
  • Etre apte à promouvoir et à prendre en compte les avis du personnel pour rationaliser les processus afin de respecter les échéances correspondant aux attentes des clients;
  • Savoir garder constamment le sang-froid dans des situations de forte pression;
  •  Savoir user de compétences en résolution de problèmes, en médiation et en résolution de conflits pour traiter les divergences, les plaintes, les goulots d’étranglement, les contraintes de temps affectant la qualité et la quantité des services rendus au client;
  • Etre apte à anticiper les besoins et les attentes croissants des clients afin d’améliorer continuellement la qualité, respecter les délais, fournir des services et répondre rapidement aux questions des clients;
  • Etre apte à communiquer ouvertement avec les clients, en les tenant informés des progrès et des questions nécessitant une attention ou des solutions.
  • Etre apte à mettre en œuvre les modifications de programme de manière à garantir un environnement de travail exempt de préjugés et une application juste et équitable des nouvelles dispositions règlementaires;
  • Avoir une expérience et des capacités relatives au respect des politiques, du but, des objectifs et des principes de valorisation de la diversité dans l’exercice des fonctions et responsabilités quotidiennes, la promotion/présentation de comportements dénotant la tolérance et la compréhension de diverses cultures;
  • Etre capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences de culture, de position, de genre, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés liés à la culture et au genre;
  • Etre apte à créer de la valeur en tirant parti des capacités et contributions d’une diversité de cultures, d’employés et de clients;
  • Avoir les aptitudes et le sens de la responsabilité quant à l’intégration des perspectives du genre et la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité;
  • Avoir la capacité de créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui profite de dynamiques diverses et réunit des pratiques novatrices;
  • Avoir les aptitudes de rechercher les meilleures pratiques nécessaires à la prise de décisions organisationnelles pertinentes pour la gestion de la diversité, en s’assurant que les activités de projet et de programme identifient les zones vulnérables et prévoient des contrôles systémiques.
  • Avoir une bonne connaissance des institutions de la CEDEAO et des relations entre ses différents organes, notamment en ce qui concerne leurs propres secteurs / programmes de travail;
  • Avoir une connaissance des approches en matière d’élaboration de politiques et de programmes d’une organisation internationale ainsi que dans la gestion des projets;
  • Avoir une bonne connaissance des règles, processus et procédures d’une organisation internationale, applicables aux tâches liées au poste concerné;
  • Avoir une bonne connaissance des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des possibilités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

 

  • Avoir le sens de la créativité et la souplesse nécessaires pour se départir des méthodes traditionnelles lors de l’élaboration de nouveaux procédés, procédures et outils, être en mesure de recourir à la technologie pour simplifier les méthodes et les approches chaque fois que possible;
  • Capacité à réévaluer les procédures actuelles et à proposer des améliorations pour assurer un processus efficace et rationalisé;
  • Etre capable de recueillir et de synthétiser les informations pour prédire le point de vue des intervenants sur une nouvelle politique/un nouveau programme ; avoir d’excellentes aptitudes analytiques pour évaluer les politiques et les tendances externes lors de l’examen des options de politiques et de programmes, notamment en ce qui concerne les avantages, les inconvénients et les recommandations ;
  • Etre apte à synthétiser des informations complexes provenant de diverses sources externes et internes et à les partager dans un ordre logique ;
  • Savoir appliquer la méthodologie convenable pour découvrir ou identifier les questions de politique et de ressources humaines.
  • Savoir évaluer, intégrer et communiquer sur les dernières évolutions dans le domaine de spécialité, suivant les directives et les critères de l’institution ou de l’agence;
  • Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, avoir des capacités de négociation, de réseautage et de techniques de présentation faisant clairement ressortir les capacités d’influencer, d’expliquer des informations complexes et de faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit;
  • Faire montre de compétences opérationnelles dans l’utilisation des outils informatiques et technologiques dans le cadre de la communication;
  • Être à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral;
  • Faire preuve d’écoute active pour encourager une collaboration plus étroite entre les membres de l’équipe, faire preuve d’attention, leur faire sentir qu’ils sont valorisés et susciter leur engagement dans toutes les institutions et agences;
  • Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC);
  • Avoir une bonne connaissance des cycles de planification internes et être capable de contribuer au développement et à la mise en œuvre d’une politique communautaire ou institutionnelle en déterminant le public cible, en formant des coalitions avec la population appropriée et en assurant le suivi des progrès;
  • Etre apte à prendre en compte les circonstances, facteurs et tendances externes lors de l’organisation d’activités de projet afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles;
  • Etre capable d’examiner les résultats du processus, les correspondances, les rapports et les documents de politique en vue d’élaborer des plans réalisables;
  • Etre capable d’organiser des réunions avec le personnel, les parties prenantes, les collègues et d’autres personnes afin d’évaluer les besoins du programme et / ou des projets de l’organisation, en adaptant les plans et les activités en conséquence;
  • Etre capable d’ajuster les plans de projet en fonction des avis du personnel et des parties prenantes et / ou de concevoir et de mettre en œuvre des directives, des outils et des modèles prenant en compte les programmes et services nouveaux ou revises.

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