Chargé de Programme, Système d’information Agricole de la CEDEAO (ECOAGRIS)

INTITULÉ DU POSTE  Chargé de Programme, Système d’information Agricole de la CEDEAO (ECOAGRIS)
INSTITUTION COMMISSION DE LA CEDEAO
GRADE P3/P4
SALAIRE ANNUEL UC49,106.81,USD77480.72/UC56,591.37,USD89,289.87
STATUT PERMANENT
AGENCE  

 

DÉPARTEMENT AGRICULTURE, ENVIRONNEMENT ET RESSOURCES NATURELLES
DIRECTION AGRICULTURE ET DÉVELOPPEMENT RURAL
DIVISION AGRICULTURE
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE  

CHARGÉ DE PROGRAMME PRINCIPAL, AGRICULTURE

SUBORDONNÉS  

 

LIEU DE TRAVAIL ABUJA, NIGERIA
Les candidatures devront être envoyées à l’adresse : b16agrinfos@ecowas.int

 

 

APERÇU DES TÂCHES

Placé(e) sous l’autorité du Chargé de Programme principal, Agriculture, le/la titulaire du poste assurera le suivi et la coordination du Système intégré d’Information agricole de la CEDEAO (ECOAGRIS) en vue de favoriser l’analyse et la prise de décision dans ce domaine.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

•     Suivre et mettre en œuvre la règlementation régissant ECOAGRIS et ses organes de pilotage, de suivi et de gouvernance;

•     Suivre et coordonner les points focaux nationaux et régionaux d’ECOAGRIS;

•     Coordonner et assurer la mise à jour permanente de la base de données des produits et marchés agro-sylvo-pastoraux et halieutiques;

•     Produire des rapports analytiques (tableau de bord) sur la production agro-sylvo-pastorale et halieutique au profit de la base de données SAP-ECOLINK de la CEDEAO;

•     Maintenir la qualité des données collectées dans les pays et acquérir des données géographiques provenant des satellites;

•     Assurer la sécurité informatique de la base de données ECOAGRIS en concertation permanente avec le Centre AGRYMETH du CILSS ;

•     Collaborer avec le centre AGRYMETH du CILSS, l’UEMOA et d’autres institutions régionales et internationales contribuant à la base de données ECOAGRIS;

•     Assurer la disponibilité des données, pour les besoins des décideurs et des partenaires concernés de la CEDEAO;

•     Fournir des données et des informations aux systèmes d’alerte précoce en matière de sécurité alimentaire;

•     Formuler et monter des projets régionaux, engager des actions concernant le développement de données agricoles pour permettre à la hiérarchie de mobiliser des fonds internationaux.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

•      Être titulaire d’une Licence (ou équivalent) en ingénierie statistique agricole, économie, agroéconomie, agronomie, économie rurale ou dans tout autre domaine connexe pertinent  obtenue d’une université reconnue.

•     Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle dans le domaine des statistiques agricoles, y compris dans l’analyse et la gestion des données;

•     Faire preuve d’une vaste expérience en tant que gestionnaire de programmes/projets;

•     Avoir une expérience probante en collecte, analyse et agrégation de données statistiques agricoles;

•     Disposer de compétences dans l’élaboration des politiques, projets et programmes agricoles, en planification stratégique ou dans l’utilisation de cadres institutionnels et réglementaires.

 

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

 

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·         Être apte à persuader/influencer les autres collaborateurs pour la prise en compte d’un certain point de vue, l’adoption d’une nouvelle idée ou l’utilisation de nouvelles méthodes et pratiques;

·         Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour interagir avec les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies;

·         Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;

·         Être en mesure de résoudre les problèmes qui se présentent, avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives en vue de leur approbation;

·         Savoir s’inspirer du code d’éthique/de déontologie en matière de gestion de soi-même, des autres, des informations et des ressources;

·         Pouvoir encadrer les autres et créer un système de retour d’informations avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances;

·         Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·         Avoir de très bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail;

·          Être apte à interagir de manière proactive avec les clients et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers;

·         Être apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins;

·         Être en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités liées au service à la clientèle et aux normes établies en la matière.

·         Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses;

·         Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à défier les préjugés et exercer de la tolérance et de l’empathie;

·         Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des autres, savoir faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie;

·         Avoir la capacité de travailler dans un environnement interactif, inclusif, constitué d’une diversité de forces actives;

·         Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail;

·         Être en mesure d’encourager, de renforcer et de défendre avec impartialité et transparence les droits des personnes.

·         Avoir une connaissance avérée des institutions, des secteurs, programmes et politiques connexes de la CEDEAO;

·         Avoir des connaissances solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance;

·         Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO, ainsi que des responsabilités assignées à l’institution et pouvoir les expliquer clairement à d’autres acteurs;

·         Avoir de bonnes connaissances de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO, ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution;

·         Être bien averti des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des opportunités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

·         Jouir des capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations;

·         Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes des services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des objectifs;

·         Avoir des connaissances et des aptitudes à appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs;

·         Savoir se servir de données probantes et faire de la recherche afin d’éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·         Avoir des compétences avérées en informatique et être en mesure d’utiliser des outils adaptés ;

·         Savoir utiliser correctement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et amender/ vérifier des modèles de documents, des lettres, etc. ;

·         Être à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral;

·         Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec d’autres acteurs, de manière constructive;

·         Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC);

·         Savoir écrire et parler couramment l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une des deux autres langues constituerait un atout.

·         Réunir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques;

·         Pouvoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution;

·         Être en mesure de contribuer et/ou de diriger des projets suivant les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, coordonner les contributions des autres intervenants dans la fixation et le respect des délais;

·         Être apte à organiser le travail, à établir des priorités et respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques; ;

·         Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre la performance et prendre des mesures correctives, au besoin.

 

 

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