Chargé de programme – Harmonisation des statistiques – P3/P4

INTITULÉ DU POSTE Chargé de programme – Harmonisation des statistiques – P3/P4
INSTITUTION COMMISSION DE LA CEDEAO P3/P4
GRADE P3/P4
SALAIRE ANNUEL (P3-UC 49,106.81 USD 77,480.72) / (P4- UC 56,591.37 USD 89,289.87)
STATUT PERMANENT
AGENCE  
LIEU DE TRAVAIL ABUJA, NIGERIA
DÉPARTEMENT POLITIQUE MACROECONOMIQUE ET RECHERCHE ECONOMIQUE
DIRECTION RECHERCHE ET STATISTIQUE
DIVISION HARMONISATION STATISTIQUE ET GESTION DE DONNEES
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE HARMONISATION STATISTIQUE ET GESTION DE DONNEES
SUBORDONNÉS ~        CP Statistiques, Balance des paiements, Finances publiques et Commerce

~        CP Statistiques, Comptes nationaux

~        CP Statistiques des prix

~        CP Secteur réel

 

Le dossier complet doit être envoyé à l’adresse suivante : b1POStatisticalHarmo@ecowas.int

JD_Fr_PO Statistical Harmonisation

APERÇU DES TÂCHES

Production de guides méthodologiques régionaux adaptés, nécessaires à l’harmonisation des statistiques économiques et financières régionales pour la prise de décisions politiques. Collecte de données, analyse statistique, production de publications statistiques et diffusion de statistiques harmonisées de qualité.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

•         Diriger l’élaboration de documents et de guides régionaux adaptés sur les méthodes statistiques harmonisées ;

•         Collecter, traiter et diffuser des statistiques et répondre aux besoins des utilisateurs ;

•         Effectuer un contrôle de la qualité et de la cohérence des données statistiques et contribuer à l’harmonisation des statistiques dans l’espace CEDEAO;

•         Prodiguer des conseils aux États membres de la CEDEAO concernant les questions d’harmonisation des statistiques;

•         Effectuer l’analyse des données et l’établissement de rapports à l’aide d’outils statistiques fiables ;

•         Contribuer au développement des systèmes statistiques dans la région et à la mise en œuvre de la politique en matière de statistique et du programme régional des statistiques ;

•         Organiser le développement de cadres régionaux visant à assurer la comparabilité des données dans la région ;

•         Définir et maintenir les normes et standards dans le domaine des statistiques, y compris les concepts et définitions, la méthodologie de collecte des données, le traitement des données et la diffusion des résultats ;

•         Fournir un service de conseils aux utilisateurs sur des questions de statistiques économiques et financières et sur des sujets connexes ;

•         Fournir régulièrement et en temps opportun des informations statistiques sur l’état économique de la région ;

•         Diriger le renforcement des capacités en matière de développement des statistiques économiques et financières régionales par la mobilisation des ressources techniques nécessaires ;

•         Planifier, suivre et coordonner la mise en œuvre des activités statistiques de normalisation et d’harmonisation des statistiques économiques et financières ;

•         Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par ses supérieurs hiérarchiques.

 

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Être titulaire d’une Licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en Statistique, en Économie ou dans tout autre domaine connexe, obtenue auprès d’une université reconnue.

Justifier de cinq (5) années d’expérience professionnelle.

•         Avoir une bonne compréhension des méthodologies d’harmonisation statistique en matière de statistiques des prix, de comptabilité nationale, de balance des paiements et de finances publiques, ainsi que la capacité d’élaborer des agrégats statistiques régionaux ;

•         Posséder une excellente connaissance des applications des systèmes informatiques de compilation de données ;

•         Avoir une parfaite connaissance de la conception et de la mise en œuvre de bases de données et de systèmes informatiques et logiciels de diffusion de données ;

•         Avoir la capacité d’appliquer des méthodes statistiques à la collecte et à la gestion de l’information.

 

AGE LIMITE

·         Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

•         Persuader/influencer les autres à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques ;

•         Diriger une équipe de stagiaires et d’employés subalternes et inculquer un esprit d’équipe en vue de mobiliser les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies ;

•         Avoir la capacité de résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation ;

•         Être en mesure d’encadrer les autres et de susciter un retour d’informations des superviseurs, des collègues et des subordonnés afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer le rendement ;

•         Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

•         Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et jouir de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des reculs dans la réalisation des projets pertinents, notamment en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité ;

•         Interagir de façon proactive avec les clients et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières ;

•         Établir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients et des acteurs, de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à maintenir un équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;

•         Conseiller, consulter et orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

•         Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses ;

•         Comprendre les divers points de vue culturels, en particulier ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, et tenir compte des différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie ;

•         Écouter, tenir compte des préoccupations des gens et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie ;

•         Encourager, habiliter et de plaider en faveur des gens en toute impartialité et en toute transparente.

•         Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO ;

•         Avoir une connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement des États membres en ce qui concerne les projets/programmes assignés à son propre poste.

•         Étudier les données / informations provenant de diverses sources, cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, présenter les constatations et formuler des recommandations ;

•         Définir les problèmes ou les processus en éléments clés afin de cerner et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de rendement ;

•         Avoir une parfaite connaissance et la capacité d’appliquer des techniques destinées à générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs ;

•         Se fonder sur des données probantes et la recherche pour éclairer les politiques et les programmes et déterminer les sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs, les institutions régionales et les comités internes.

•         Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’informatique à l’aide des outils appropriés ;

•         Faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement les données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de réviser/vérifier les modèles, les lettres, etc.

•         Transmettre les informations de façon claire et concise, succincte et organisée, tant par écrit qu’à l’oral ;

•         Démontrer des habiletés interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de façon constructive ;

•         Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie ;

•         Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite de l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une autre de ces langues constituerait un atout.

•         Jouir de la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail précis ;

•         Identifier, organiser et surveiller les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution ;

•         Contribuer ou diriger des projets conformément à des normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de définir et de respecter les échéances ;

•         Veiller à l’organisation du travail, à l’établissement des priorités et au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs, aux indicateurs et aux risques ;

•         Déterminer, recueillir et évaluer des indicateurs afin de surveiller le rendement et de prendre des mesures correctives proactives, au besoin.

 

 

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