Diretor de Transporte

TÍTULO DO CARGO Diretor de Transporte
INSTITUIÇÃO Comissão da CEDEAO
GRAU D1
SALÁRIO ANUAL UC 81,435.54 USD128,488.99
STATUS Permanente
AGÊNCIA  
DEPARTAMENTO Infraestrutura
DIREÇÃO Transporte
DIVISÃO  
SOB A SUPERVISÃO DE Comissário, Infraestruturas
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE ·     OPP Estradas & Ferrovias

·     OPP Marítimo & Transporte

·     OPP Transporte Aéreo

LOCAL D’AFECTAÇÃO ABUJA, NIGERIA
 

As candidaturas devem ser submetidas para :  b19directortrans@ecowas.int

 

SÍNTESE DA FUNÇÃO

 

Sob a supervisão do Comissário de Infraestruturas, o incumbente deverá liderar três (3) divisões técnicas, nomeadamente: (i) Estradas e Ferrovias; (ii) Transporte Marítimo, Facilitação de Transporte e Corredores; e (iii) Transporte Aéreo.

O Diretor de Transporte irá, portanto, liderar e administrar a pasta de Transporte, de acordo com o Artigo 32 do Tratado da CEDEAO, que visa apoiar os Estados-membros na evolução de políticas e leis & regulamentos comuns de transporte, desenvolver uma extensa rede de ferrovias & autoestradas para todos os climas na Comunidade, sendo dada prioridade às rodovias interestaduais, melhorar o transporte marítimo e a logística, garantir um transporte aéreo vibrante, acessível e bem conectado para apoiar a livre circulação de mercadorias, pessoas e serviços.

 

 

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

•     Assessoria na preparação e implementação de Políticas e Leis & Regulamentos de Transporte comuns para a Comunidade da CEDEAO;

•     Implementar intervenções destinadas a apoiar o desenvolvimento de uma extensa rede de ferrovias e a transformação da rede de rodovias comunitárias em corredores de desenvolvimento de classe mundial para estimular o crescimento económico dentro de sua zona de influência;

•     Desenvolver programas e planos de curto, médio e longo prazo para o planeamento, construção, reabilitação e/ou manutenção de infraestrutura rodoviária e ferroviária na região da CEDEAO;

•     Formular programas e projetos para a melhoria do transporte marítimo, incluindo serviços de cabotagem & vias navegáveis interiores interestaduais;

•     Promover o desenvolvimento de serviços de transporte aéreo regional acessíveis, confiáveis, bem conectados e eficientes na região da África Ocidental e além;

•     Elaborar políticas, programas e estratégias para assegurar a normalização dos serviços e sistemas de transporte no transporte rodoviário (veículos, limites de carga, sinalização, normas de conceção, equipamento, manutenção e reparações, etc.); Transporte Aéreo (Aeronaves, Aeroportos, Segurança e Proteção, Preços, etc.); Ferroviário (calibres, material circulante, sinalização, serviços e operações, gestão, etc.) e marítimo (capacidade e segurança da infraestrutura portuária – em conformidade com a SINIP, eficiência portuária, etc.), bem como outros modos de transporte considerados necessários em conformidade com as melhores práticas modernas;

•     Desempenhar responsabilidades de gestão para agendar e proporcionar recursos às equipas de projeto, preparar orçamentos sectoriais e as medidas de desenvolvimento de equipa correspondentes para garantir a implementação;

•     Proporcionar funções de apoio empresarial, incluindo gestão financeira de projetos, assistência na preparação de propostas e apresentações, e no desenvolvimento e orientação de outro pessoal;

•     Desempenhar quaisquer outras tarefas que podem ser designadas pelo Supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

•     Mestrado (ou equivalente) em Transportes, Engenharia Civil, Economia dos Transportes, Política/Planeamento dos Transportes ou área afim, obtido de uma Universidade reconhecida.

•     12 anos de experiência progressiva em gestão de competências na área da política de transportes (rodoviário, marítimo, ferroviário ou aéreo), infraestruturas, engenharia em estrutura Nacional ou Internacional;

•     Experiência em análise de infraestrutura no contexto de países em desenvolvimento, incluindo 5 anos de trabalho internacional relevante e 5 anos em um nível de supervisão com capacidade demonstrada para supervisionar e liderar processos e programas de desenvolvimento de políticas;

•     Grande experiência em projetos de infraestrutura;

•     Experiência na gestão de pelo menos 3 projetos relacionados com o transporte a nível regional, multinacional ou continental em pelo menos dois (2) modos de transporte principais (Marítimo, Ferroviário, Aéreo e Rodoviário).

•     Experiência em transporte multimodal que integra todos os modos de transporte, incluindo transporte aéreo, desenvolvimento ferroviário, operações portuárias e fronteiriças, sistemas de trânsito, depósitos de contentores internos, armazéns e clusters logísticos.

•     Competência e capacidade comprovadas para envolver os Estados-membros na implementação e aplicação das políticas do Mercado Comum de Transporte; capacidade de apoiar a criação e operacionalização de companhias aéreas regionais mais viáveis, competitivas e lucrativas para apoiar a Agenda de Integração Regional; capacidade de coordenar o bom funcionamento das principais organizações de aviação de relevância para a Região da África Ocidental;

•     Conhecimento especializado comprovado de gestão de projetos e programas regionais, implementação e monitorização com agências intergovernamentais, atores privados e grupos de apoio internacionais no âmbito da Estratégia de Infraestrutura da CEDEAO;

•     Conhecimento aplicado de desenvolvimento de infraestrutura para apoiar prioridades económicas (macro), opções para prestação de serviços de infraestrutura em prol dos pobres, financiamento de infraestrutura, orçamento e obtenção de fundos;

•     Ótimos conhecimentos da infraestrutura pública na África Ocidental, suas oportunidades e desafios;

•     Capacidade de trabalhar com parceiros de desenvolvimento, órgãos sub-regionais, União Africana e outras Comunidades Económicas Regionais para desenvolver e implementar iniciativas de corredores de desenvolvimento, infraestrutura portuária e transporte marítimo e programas de logística e soluções para o desenvolvimento económico e social da África Ocidental;

•     Experiência na implementação de pelo menos três (3) projetos usando procedimentos de aquisição e desembolso dos parceiros de desenvolvimento, tais como União Europeia, Banco Mundial, DFID, BAD, JICA etc.;

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•     Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares;

•     conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•     demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;

•     capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;

•     capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

•     capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;

•     capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

•     capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa;

•     capacidade de supervisionar a gestão de projetos, controlos internos e administração de recursos financeiros e resolver os problemas de maneira confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam tomadas de decisão imparciais e não-partidárias.

•     Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos;

•     Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços;

•     Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente;

•     Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

•     Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação;

•     compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas;

•     capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados;

•     capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

•     capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•     compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;

•     capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz;

•     perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros;

•     competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

•   capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;

•   capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;

·        capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos;

•   capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e recursos.

•     capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas;

•     capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas;

•     capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;

•     exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

•     excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos;

•     proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·        fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

•     Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos;

•     capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade;

•     capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais;

•     capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;

•     capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.

 

 

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