Chargé Principal de la Recherche et des Affaires Juridiques

INTITULÉ DU POSTE Chargé Principal de la Recherche et des Affaires Juridiques
INSTITUTION COUR DE JUSTICE DE LA COMMUNAUTÉ, CEDEAO
GRADE P5
SALAIRE ANNUEL UC66, 123.98, USD104, 330.42
STATUT PERMANENT
ORGANISME
DÉPARTEMENT RECHERCHE
DIRECTION RECHERCHE ET DOCUMENTATION
DIVISION SERVICE DES AFFAIRES & DE LA RECHERCHE JURIDIQUES
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECTEUR, RECHERCHE ET DOCUMENTATION
SUBORDONNÉS ·  CHARGÉS DE RECHERCHE PRINCIPAUX

·  CHARGÉS DE RECHERCHE

LIEU DE TRAVAIL ABUJA, NIGERIA
 Les candidatures devront être envoyées à l’adresse :  b18courtpofflegalsr@ecowas.int

 

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du directeur de la recherche et de la documentation, le titulaire du poste entreprendra des recherches et des analyses juridiques, rédigera des avis juridiques et fera des rapports sur diverses questions relatives au travail judiciaire de la Cour et à son fonctionnement quotidien, tout en fournissant un appui juridique aux membres du personnel et aux autres services de la Cour, selon les besoins.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

 

FONCTIONS MANAGÉRIALES

·        Diriger l’équipe de recherche dans la conduite de recherches et d’analyses juridiques sur les affaires assignées, suivre le rendement du personnel et assurer la qualité du travail et la livraison des résultats dans les délais prescrits;

·        Identifier et appliquer des stimulants et des méthodologies de recherche innovantes, tout en fournissant des conseils et un leadership tout au long du processus de recherche, de la conceptualisation à la collecte et à l’analyse de données, en passant par la rédaction d’avis juridiques solides, de contrats et d’accords de partenariat détaillés et de présentations académiques rigoureuses;

·        Concevoir et lancer des projets et programmes sur le développement d’outils de recherche, notamment des rapports thématiques, la collecte de textes juridiques, un index de la jurisprudence, des guides de pratique et une revue de la littérature dans le cadre du mandat et des compétences de la Cour;

·        Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, politiques, lignes directrices et procédures de recherche juridique, conformément aux exigences statutaires, aux normes internationales et aux meilleures pratiques professionnelles;

·        Fournir régulièrement des commentaires sur le rendement au Directeur et partager les informations pertinentes avec l’équipe de recherche, le cas échéant

·        Préparer les projets de budget, élaborer les plans annuels de passation des marchés et de travail, obtenir les approbations nécessaires, suivre la mise en œuvre et assurer l’établissement régulier de rapports sur le rendement.

FONCTIONS TECHNIQUES

·        Étudier et donner des conseils sur le règlement, la pratique et la jurisprudence de la Cour;

·        Entreprendre et superviser des recherches et analyses juridiques sur les affaires pendantes devant la Cour;

·        Rédiger des notes et des avis juridiques sur diverses questions juridiques d’intérêt communautaire;

·        Produire des rapports thématiques et un répertoire thématique de la jurisprudence de la Cour;

·        Préparer et examiner des projets de contrats et d’accords de partenariat impliquant la Cour;

·        Fournir des conseils et un soutien juridiques en matière de gestion de la carrière des membres du personnel conformément au Règlement du personnel de la CEDEAO;

·        Produire des articles académiques et des présentations sur la pratique et la jurisprudence de la Cour;

·        Fournir un appui juridique au personnel et aux autres services de la Cour, selon les besoins;

·        Préparer le projet de budget annuel et le programme de travail du Service de la recherche et des affaires juridiques;

·        Assister le Directeur dans la gestion et la coordination du Service de la recherche et des affaires juridiques;

·        Assister et représenter le Directeur, au besoin, lors des réunions et des séances de travail des comités statutaires et ad hoc;

·        Rendre compte au Directeur de toutes les activités et tâches officielles exécutées;

·        Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

 

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·        Etre titulaire d’un Master (ou équivalent) en droit, avec une spécialisation en droits de l’homme et droit humanitaire, droit international, droit administratif ou économique d’une université reconnue;

·        Justifier de 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en droit administratif ou dans des domaines connexes, dont 2 ans de travail international pertinent et 5 ans à un niveau de supervision;

·        Avoir des connaissances en matière de règlements et règles, politiques, procédures et opérations de la CEDEAO;

·        Avoir des compétences et une maîtrise professionnelles démontrées en droit administratif et procédures judiciaires, être apte à examiner et à réviser le travail d’autrui et à gérer le fonctionnement d’un bureau et de son personnel;

·        Avoir de solides compétences analytiques et la capacité de mener des recherches juridiques approfondies sur un éventail de questions, y compris celles de nature unique ou complexe;

·        Avoir une expérience professionnelle dans la représentation et la pratique juridiques, notamment la recherche juridique, l’analyse et la rédaction d’actes de procédure au sein du système judiciaire, dans un cabinet d’avocats ou un cabinet juridique d’une organisation intergouvernementale, d’un organisme d’État ou d’une ONG de défense des droits de l’homme;

·        Avoir une excellente connaissance du droit international et être capable d’appliquer son expertise juridique à l’analyse des questions juridiques complexes et à la mise au point de solutions juridiques innovantes;

·        Posséder des connaissances avérées de la pratique et de la procédure des cours et tribunaux internationaux;

·        Avoir connaissance des questions juridiques découlant des processus d’intégration régionale et des mécanismes internationaux et régionaux de promotion et de protection des droits de l’homme;

·        Posséder de solides compétences en matière d’analyse et de rédaction ainsi que des aptitudes à rédiger des notes, des observations et des avis juridiques fiables;

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

 

COMPÉTENCES CLES A LA CEDEAO

· Etre apte à diriger des programmes et des projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation;

· Etre capable de montrer l’exemple et d’organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre des résultats ciblés, défendre et créer une dynamique de changement et susciter l’engagement des employés; élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre;

·        Etre apte à respecter la hiérarchie de manière appropriée;

· Avoir d’excellentes compétences en autogestion, faire preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et de respect pour les contrôles internes des règles, les délégations et la transparence;

· Etre apte à rassembler des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à reconnaître/traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation;

·        Avoir des connaissances en gestion de programme au niveau généralement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·        Etre capable de rechercher des repères et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration de programmes/projets qui serviront le mieux la communauté/l’organisation;

·        Avoir de bonnes compétences interpersonnelles et en matière création de réseau pour obtenir des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de divers pays/secteurs/organisations et pour identifier et hiérarchiser les besoins les plus critiques de la communauté;

·        Etre capable de gérer et de coordonner les initiatives de gestion des clients et de faire des recommandations;

·        Etre capable d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle;

·        Etre capable d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, des programmes et des initiatives de gestion des intervenants afin d’obtenir l’adhésion à de nouvelles initiatives, de mieux comprendre les points de vue divergents, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception du succès.

• Etre capable d’être diplomate, de faire preuve de tact et de respecter les autres personnes d’horizons divers, de comprendre les diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations;

• Etre capable de créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses suscitant des pratiques novatrices;

• Etre capable de rester objectif dans la gestion des conflits indépendamment des différences/positions culturelles, des différences entre les sexes et d’encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturels et sexistes;

•     Etre apte à intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité;

• Etre apte à servir les intérêts des équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et des personnes handicapées sans préjudice ni parti-pris.

Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique qui y est associée et des attentes nécessaires pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement;

•     Avoir connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques et socio-politiques des États membres, en ce qui concerne son propre champ de travail;

•     Avoir connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, projets ou initiatives;

•     Avoir connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer correctement les directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer les autres et d’évaluer les performances.

·       Etre capable d’analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans la prise de décisions;

•     Etre capable de rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences de causes alternatives d’action, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir;

•     Etre capable de décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer des opérations/programmes/projets;

•     Etre capable de développer de nouvelles connaissances sur des situations, d’appliquer des solutions innovantes à des problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes ou les écarts lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

• Etre capable de communiquer avec impact, de façon claire et concise, de manière succincte et organisée, transmettant crédibilité et confiance lors des présentations, en établissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes;

• Etre apte à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée;

• Avoir des compétences abouties en rédaction et édition technique;

·      Faire preuve d’écoute active pour encourager une communication plus étroite entre les membres de l’équipe, faire preuve d’attention et d’estime envers eux et susciter l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences;

• Etre capable de faire des commentaires constructifs, de reconnaître, de combler les lacunes et de motiver les subordonnés directs à travailler à plein rendement;

·         Maîtriser les technologies de l’information et de la communication (TIC);

·         Maîtriser l’oral et l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français & portugais). Avoir connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.

• Avoir des compétences en organisation et en gestion de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour réaliser les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion basée sur les résultats;

• Etre capable de fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, les autres et l’unité de travail et d’ajuster les priorités de travail ou de projet en fonction de l’évolution des circonstances;

• Etre capable d’utiliser l’approche participative dans la planification de projet, d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet, de concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention requis pour élaborer la tâche souhaitée;

• Etre capable de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et de mettre en place des calendriers de rapports réguliers concernant les principaux produits;

• Etre capable de planifier, d’organiser, de contrôler les ressources et de se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

 

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