• Oficial Principal de Programa – Assuntos Humanitários
• Oficial Principal de Programa – Assuntos Sociais
• Oficial Principal de Programa – Segurança Humana e Organizações da Sociedade Civil
• Chefe de Gabinete

Applications should be sent to/ Les candidatures devront être envoyées à l’adresse / As candidaturas devem ser submetidas para : b60dirhumansocialaffairs@ecowas.int

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Sob a orientação e supervisão do Comissário para o Desenvolvimento Humano e Assuntos Sociais, o/a titular do cargo é responsável por interpretar as orientações estratégicas e as diretrizes de política definidas pelos órgãos de governação, bem como por desenvolver e gerir metas e objetivos destinados ao cumprimento desse mandato. Presta igualmente apoio técnico especializado em áreas específicas para a conceção e implementação de iniciativas nos domínios humanitário e social na região, em conformidade com os objetivos da CEDEAO, assegurando ainda a liderança no desenvolvimento, implementação e gestão de atividades de grande relevância substantiva para a concretização do mandato da Instituição.

Funções e Responsabilidades

·       Interpretar e implementar diretrizes gerais de política, mecanismos e quadros estratégicos no domínio dos assuntos humanitários e sociais.

·       Assegurar o planeamento, incluindo a laboração de orçamentos e a organização, procedendo, sempre que necessário, a alterações significativas nas atividades do setor especializado.

·       Organizar e supervisionar o desempenho de todo o pessoal.

·       Desempenhar integralmente as funções regulares de gestão operacional (“transacional”) da sua secção — incluindo o planeamento (orçamento, objetivos, pessoal, gestão do conhecimento e logística, quando aplicável), a organização da unidade, a garantia da adequação das competências do pessoal, a definição e acompanhamento de novas orientações de trabalho, a direção e priorização das atividades, bem como o controlo dos padrões de desempenho.

·       Alinhar o trabalho da Direção com o Tratado Revisto e com as prioridades da Comunidade.

·       Desenvolver estratégias, em articulação com outras Direções, para estabelecer ligações entre as questões humanitárias, a gestão de catástrofes e os assuntos sociais e os demais setores de desenvolvimento.

·       Formular recomendações e elaborar orientações de política destinadas ao Presidente da Comissão em matérias de assuntos humanitários e sociais, gestão de catástrofes e resposta a emergências.

·       Manter parcerias estratégicas e redes de cooperação com os principais parceiros e instituições internacionais e regionais relevantes nos domínios humanitário e social, com vista a promover o trabalho da Comunidade.

·       Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas pelo superior hierárquico.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Estudos de Género, Sociologia, Assuntos Humanitários e Sociais, Economia, outra área das Ciências Sociais ou domínio afim, obtido numa universidade reconhecida.
• Doze (12) anos de experiência profissional nas áreas de desenvolvimento socioeconómico, análise de políticas públicas, gestão de programas, investigação social ou domínio afim, incluindo seis (6) anos de experiência internacional relevante e cinco (5) anos em funções de supervisão.
• Conhecimento das questões relativas às mulheres e ao género, bem como dos princípios e conceitos de igualdade de género, empoderamento e integração da perspetiva de género, no contexto da administração pública, do setor privado, da sociedade civil e das organizações internacionais.
• Conhecimento da região da CEDEAO e dos seus Estados-Membros, incluindo as suas dimensões política, económica e social, bem como capacidade para identificar eficazmente lacunas, estabelecer redes e parcerias setoriais, elaborar propostas e mobilizar os recursos necessários para responder às necessidades sociais e económicas e aos objetivos operacionais de género e prioridades estratégicas.
• Conhecimento dos quadros institucionais, mandatos, políticas e estratégias dos Estados-Membros em matéria de género e desenvolvimento.
• Competência e experiência comprovadas na integração da perspetiva de género em políticas, programas e estratégias.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares;

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

·       Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;

·       Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

·       Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;

·       Capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

·       Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa;

·       Capacidade para supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e para abordar as questões de uma forma confiante e capaz, tomando simultaneamente decisões que exemplifiquem a tomada de decisões imparciais e não partidárias.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos;

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços;

·       Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente;

·       Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

·       Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação;

·       Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas;

·       Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados;

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·       Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz;

·       Perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros;

·       Competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

·       Capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;

·       Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;

·       Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos;

·       Capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais.

·       Capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas;

·       Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas;

·       Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;

·       Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

·       Excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos;

·       Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·       Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos;

·       Capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade;

·       Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais;

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.