UC 50,336.36/USD 79,420.72

Visão geral do posto:

Sob a orientação e supervisão direta do Chefe da Divisão de Democracia e Boa Governança, as principais tarefas e responsabilidades do oficial serão apoiar o trabalho da Divisão na promoção da Agenda Anticorrupção e Responsabilização nos Estados-Membros da CEDEAO, conforme articulado no Protocolo Suplementar sobre Democracia e Boa Governança.

Funções e responsabilidades

·       Contribuir para o desenvolvimento e implementação de programas destinados a apoiar e fortalecer as instituições dos Estados-Membros para prevenir e combater a corrupção e atividades relacionadas à corrupção.

·       Organizar programas de treinamento para Organizações da Sociedade Civil (OSCs) e instituições anticorrupção nos Estados-Membros sobre prevenção à corrupção e auxiliar no monitoramento de programas e sua implementação, bem como na revisão de documentos e relatórios relevantes.

·       Identificar problemas e questões a serem abordados e iniciar ações corretivas; manter contato com as partes interessadas relevantes e garantir ações de acompanhamento. Pesquisar, analisar e apresentar informações coletadas de diversas fontes com foco em avaliações de risco de corrupção e recomendar estratégias de mitigação.

·       Fornecer suporte e experiência para a coordenação do desenvolvimento de políticas anticorrupção, incluindo a revisão e análise de questões e tendências, preparação de avaliações ou outras atividades de pesquisa e estudos.

·       Organizar e preparar resultados escritos, por exemplo, relatórios de políticas e programáticos, rascunhos de documentos de referência, análises, seções de relatórios e estudos, contribuições para publicações relevantes para o trabalho da divisão.

·       Fornecer suporte para reuniões consultivas, conferências, workshops, etc., identificar participantes, preparar documentos e apresentações, etc.

·       Colaborar e coordenar com Parceiros, instituições anticorrupção dos Estados-Membros e outras entidades relevantes, como OSCs, em questões relativas à anticorrupção com foco na integridade e responsabilização.

·       Servir como Oficial de Mesa da Rede de Instituições Anticorrupção na África Ocidental (NACIWA) e coordenar a realização das reuniões gerais anuais, workshops e necessidades de capacitação da Rede.

·       Monitorar e revisar as melhores práticas, metodologias e programas anticorrupção.

·       Auxiliar o Chefe da Divisão a relatar as atividades da divisão.

·       Executar outras tarefas relevantes conforme necessário, conforme designado pelo supervisor.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• No mínimo, bacharelado em Direito: preferencialmente em Direito Internacional ou Direito Penal, Ciência Política, Estudos de Desenvolvimento, Ciências Sociais de uma universidade de renome.

·       Pelo menos três (3) anos de experiência profissional progressivamente responsável em uma ou várias das seguintes áreas são necessárias: trabalhar dentro ou fornecer serviços de consultoria para órgãos anticorrupção; investigar e/ou processar casos de corrupção em uma agência anticorrupção, aplicação da lei, serviços de acusação ou judiciário.

·       Experiência em anticorrupção, conformidade, aplicação da lei ou governança. Fortes habilidades de comunicação, advocacia e engajamento de partes interessadas.

·       Experiência em desenvolver, implementar e avaliar programas de assistência técnica para trabalho relacionado à anticorrupção e/ou governança em organizações internacionais ou organizações não governamentais.

·       Experiência de trabalho em nível internacional, incluindo dentro da sub-região da CEDEAO ou organizações internacionais semelhantes, particularmente em serviços a órgãos intergovernamentais.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO:

• Capacidade de liderar na execução de tarefas, contactando colegas e colaboradores, conforme necessário, tomando decisões para garantir que as tarefas são concluídas conforme esperado.
• Capacidade de orientar o próprio trabalho estabelecendo e monitorando objetivos com forte iniciativa pessoal e compromisso com a CEDEAO.
• Capacidade de modelar e defender a conformidade, boa ética no trabalho, flexibilidade e persistência para fazer o trabalho, para além da capacidade de influenciar o trabalho de equipa e a cooperação positivos.
• Capacidade de liderar pequenas equipas para realizar trabalhos de rotina incluindo a atribuição de tarefas, formação e avaliação.

• Excelentes habilidades interpessoais para se envolver com os clientes em trocas positivas que estabelecem expetativa e entendimentos mútuos e reduzir  incertezas e conflitos.
• Capacidade de manter um cliente informado sobre questões de relevância para as expetativas, estabelecendo sistemas vanguardistas e introduzindo outros procedimentos/técnicas para garantir que os padrões de serviço sejam mantidos.
• Capacidade de tomar decisões com base em orientaçõess, procedimentos e práticas correntes e manter a confidencialidade e discrição com os clientes/partes interessadas.
• Bom senso e capacidade comprovada para ser assertivo – em vez de passivo ou agressivo ao interagir com os clientes.
• Capacidade bem desenvolvida na resolução de problemas, pensamento crítico e competências de resolução de conflitos.

·       Capacidade de perceber o humor e os sentimentos dos outros, e de compreender a atitude, os interesses, as necessidades e as perspetivas dos outros.

·       Boa capacidade e se relacionar bem com pessoas de origens variadas, ser aberto à compreensão de diferenças culturais diversas, especialmente na África Ocidental.

·       Capacidade de ouvir atentamente as ideias, pedidos e preocupações das pessoas e de ser capaz de compreender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade no dia-a-dia no local de trabalho

·       Capacidade de considerar a diversidade ao servir, responder a pedidos, reconhecer e demarcar-se de ideias preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos.

• Domínio básico do mandato da organização da CEDEAO e das suas funções.

·       Capacidade de explicaras suas funções e dos seus contributos à organização e ao seu mandato.

• Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e às ferramentas informáticas
• Capacidade de aplicar as normas da CEDEAO para o courriel, relatórios, correspondência, etc. e contribuir para a implementação de alterações associadas, conforme indicado.

• Capacidade de analisar cuidadosamente e verificar a precisão das informações nos relatórios de trabalho fornecidos pela administração, sistemas de de gestão informação ou outros indivíduos.
• Bom conhecimento dos indicadores de monitorização relevantes para o seu trabalho (por exemplo, viagens, compras, contas, reuniões, etc.) e capacidade de fornecer relatórios sucintos ou fazer um ponto de situação.
• Capacidade de editar, verificar, acompanhar e rever documentos preparados por outras pessoas e reorganizar dados ou informações de acordo com instruções usando a mais recente tecnologia.
• Recupera, introduzir, editar, formatar, transmitir, e anexar os dados de ficheiros eletrónicos usados para análise e dominar as operações básicas de gestão de dados.
• Capacidade de condensar informações e/ou produzir notas concisas para ajudar terceiros na tomada de decisões, resolução de problemas e/ou tarefas de avaliação.

• Proficiência oral e escrita em qualquer uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).
• Competências informáticas para comunicar utilizando ferramentas como e-mail, Skype, processamento de texto, Excel, redes sociais, e escrever e formatar documentos de forma adequada para apresentação, Web, propostas, relatórios e outros documentos.
• Capacidade de rever, editar e rever documentos para garantir que os documentos estão gramaticalmente corretos, seguir as regras de pontuação e de estilo e formatados de acordo com as normas de comunicação da CEDEAO.
• Capacidade de retransmitir/encaminhar mensagens completas e precisas para pessoas/departamentos apropriados.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Capacidade de organizar informações ou materiais para terceiros, resolver pequenos problemas e verificar a integridade e conformidade com as normas ou instruções.
• Conhecimento de técnicas para priorizar tarefas num contexto exigente com interrupções frequentes e prazos voláteis e adaptabilidade / flexibilidade para cumprir com as expetativas.
• Domínio e adesão às políticas, procedimentos e directivas necessárias para apoiar o ciclo de planeamento da CEDEAO a nível individual e organizacional.
• Boa iniciativa com capacidade para identificar o que precisa ser feito e agir antes de ser solicitado ou obrigado.