UC 57,817.17/ USD 91,223.93

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão do OPP Estradas e Ferrovias, o OP encarregado do Desenvolvimento Ferroviário proporcionará conhecimento técnico na área de transporte ferroviário no que diz respeito a políticas, estratégias, serviços, operação e desenvolvimento de infraestrutura; o OP também prestará assessoria ao Departamento em áreas técnicas específicas para a elaboração e implementação de programas, projetos e intervenções essenciais para apoiar a melhoria do setor ferroviário na região, em consonância com os objetivos da CEDEAO

• Liderar a implementação do Plano Diretor Regional Ferroviário da CEDEAO.
• desenvolver programas, projetos e atividades para promover o desenvolvimento do sector ferroviário na região.
• dar assessoria em projetos do setor ferroviário (viabilidade, planeamento, desenvolvimento e assessoria em transações).
• proporcionar liderança técnica (Líder de Equipa) e gerir conhecimentos técnicos em projetos do sector ferroviário em mercados emergentes, para ajudar os gestores de projeto a executar projetos dentro do prazo e do orçamento.
• apoiar o desenvolvimento dos programas e projetos ferroviários regionais, com o objetivo de melhorar a implementação de projetos e a capacidade dos Estados-membros.
• identificar possíveis mercados para o desenvolvimento ferroviário na região e desenvolver e executar os planos de marketing.
• apoiar o Departamento de Infraestrutura no desenvolvimento e manutenção da experiência da Comunidade em termos de transporte ferroviário e logística para apoiar os objetivos estratégicos da Comissão e da África Ocidental.
• gerir a apresentação atempada dos resultados do projeto, a manutenção de registos e a participação em reuniões/briefings, conforme exigido pelos contratos do projeto.
• apoiar o desenvolvimento de empresas e atividades de marketing, incluindo a avaliação e aconselhamento sobre a prossecução de oportunidades de projetos no sector ferroviário e a identificação de potenciais parceiros e membros da equipa.
• participar da preparação das atividades de licitação e contratação do sector ferroviário, cobrindo manifestações de interesse (MdeIs), Termos de Interesse, Solicitações de Propostas (SdePs), bem como avaliação de propostas e contratações.
• monitorizar a implementação de componentes ferroviários dos principais programas de infraestrutura de transporte nos Estados-membros da CEDEAO.
• desempenhar outras funções relacionadas que possam ser atribuídas pelo Chefe de Divisão de Estradas e Ferrovias, Diretor de Transportes ou Comissário.

·       Licenciatura em Engenharia Ferroviária, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Eletrónica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Transporte, Planeamento, Logística Económica ou outra disciplina relacionada, obtida de uma universidade reconhecida.

·       5 anos de experiência na implementação e desenvolvimento de projetos ferroviários em um país em desenvolvimento, com vasta experiência na preparação e execução de projetos de infraestrutura.

• Conhecimento comprovado do processo de elaboração de políticas, preparação de projetos, licitação, estudos técnicos, elaboração de grandes projetos ferroviários.

·       Conhecimento técnico prático e entendimento das operações e gestão de transporte ferroviário, cadeias de logística ferroviária e desenvolvimento de infraestrutura, de acordo com as melhores práticas.

·       Experiência em monitorização e avaliação de projetos ou programas relacionados à infraestrutura.

·       Conhecimento e experiência no processo de desenvolvimento de políticas, elaboração e execução de programas.

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos.

·       Capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·       Competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade.

·        Capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares.

·       Capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades;

·       Capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião.

·       Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia;

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·       Conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       Capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·       Capacidade de veicular informações de forma clara, concisa,  sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais.

·       Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva.

• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·       Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.