UC 47,395.28/ USD74,780.28

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Profissional Principal da Investigação Jurídica, Conformidade e Execução, o titular do cargo será responsável pela prestação de serviços operacionais em matéria de fusões e aquisições da Comunidade. O responsável pelo programa colaborará estreitamente com as equipas multifuncionais para assegurar a execução bem-sucedida das fusões e aquisições, respeitando simultaneamente os objectivos e valores organizacionais.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·        Avaliar os pedidos de isenção e de não aplicação dos regulamentos e os pedidos de justificação apresentados pela ERCA.

·       Investigar/monitorizar práticas comerciais anticoncorrenciais ou restritivas que tenham como efeito a prevenção, restrição e distorção da concorrência na região;

·       Conduzir investigações relacionadas com o abuso de posição dominante e de poder de mercado.

·       Proibir, monitorizar e detetar comportamentos de cartel na Comunidade e educar o público sobre os efeitos nocivos dos cartéis.

·       Avaliar os acordos ou convénios notificados e identificados na Comunidade, tal como previsto nos regulamentos e também em conformidade com as melhores práticas internacionais aplicáveis à Comunidade e nos termos dos regulamentos.

·       Desenvolver e participar no desenvolvimento de estratégias de fusões e aquisições

·       Analisar as tendências do mercado, a concorrência e a dinâmica do sector para orientar a tomada de decisões.

·       Avaliar as implicações financeiras de potenciais fusões e aquisições, incluindo sinergias de custos e oportunidades de crescimento das receitas.

·       Gerir a investigação e a avaliação eficazes das práticas comerciais na região, a fim de reforçar a proteção dos consumidores, tal como previsto nas regras de concorrência da CEDEAO.

·       Analisar as oportunidades de aquisição e de investimento em conformidade com os regulamentos da CEDEAO.

·       Efetuar análises financeiras e do sector que conduzam a recomendações de investimento.

·       Desenvolver e apresentar o caso de negócios que apoia a aquisição e recomendar a avaliação de potenciais alvos para a liderança sénior e outras partes interessadas internas

·       Gerir uma vasta equipa multifuncional de devida diligência.

·       Participar em negociações jurídicas relativas a contratos relacionados com a transação com advogados internos e externos.

·       Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Direito, com especialização em Direito Internacional, Administrativo ou Comercial, numa universidade reconhecida.

·       5 anos de experiência prática progressiva como advogado no gabinete jurídico de uma organização intergovernamental ou de um governo.

·       Conhecimento e compreensão das teorias, conceitos e abordagens relevantes para o direito internacional.

·       Conhecimento e compreensão do direito internacional e dos quadros jurídicos e regulamentares relevantes;

·       Conhecimento dos regulamentos e regras relevantes de organizações internacionais, bem como da jurisprudência aplicável; experiência jurídica e administrativa para analisar uma gama diversificada de questões e problemas, no contexto do processo disciplinar, e para desenvolver soluções inovadoras e criativas e para litigar questões relacionadas com o emprego.

·       Experiência comprovada em fusões e aquisições ou em funções conexas, incluindo Forte capacidade de negociação, comunicação e relacionamento interpessoal.

·       Capacidade de trabalhar eficazmente em equipas multifuncionais e com limitações de tempo.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos. 

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo ; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos, garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.

·       Apresentar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.