·       PO Mulheres, Paz e Segurança e Sociedade Civil,

·       PO Dimensão Social do Tráfico de Pessoas,

·       PO Proteção de Emergência (IDPs, Refugiados, DIH e Violência Baseada no Género)

VISÃO GERAL

Sob a supervisão do Diretor de Assuntos Humanitários e Sociais, o titular será responsável pelo trabalho da Diretoria em relação à proteção civil e à segurança humana em situações humanitárias e não humanitárias. Isso inclui o combate ao tráfico de pessoas, proteção de refugiados, proteção de PDIs, promoção do cumprimento das Leis Humanitárias Internacionais (DIH), proteção infantil (incluindo a proteção de crianças em movimento e em situações de emergência) e direitos da criança, combate à violência sexual e de gênero (VSG) e outras preocupações de proteção. O Oficial coordenará a implementação de uma abordagem integrada à proteção e à segurança humana e será responsável pelo engajamento com a sociedade civil na condução da agenda de desenvolvimento regional; bem como a implementação do programa sobre mulheres, paz e segurança.

PAPEL E RESPONSABILIDADES

·       Coordenar o trabalho da Diretoria em relação ao engajamento da sociedade civil, proteção civil e segurança humana em situações humanitárias e não humanitárias: isso inclui especificamente o combate ao tráfico de pessoas, proteção de refugiados, proteção de PDIs, promoção do cumprimento das Leis Humanitárias Internacionais (DIH), proteção infantil (incluindo a proteção de crianças em movimento e em situações de emergência) e direitos da criança, combate à violência sexual e de gênero (VSG) e lidar com as preocupações de proteção decorrentes de situações de migração mista.

·       Coordenar o programa Regional de Paz e Segurança para promover a proteção dos direitos de pessoas “especialmente vulneráveis”, incluindo mulheres, crianças, idosos, deficientes e civis em geral, tanto no contexto de emergências (incluindo situações de conflito) quanto em situações não emergenciais.

·       Manter uma supervisão de todas as preocupações de proteção e segurança humana de pessoas e grupos afetados, liderando o desenvolvimento e a implementação de estratégias e fornecerá liderança técnica e gerencial aos oficiais do programa na Divisão.

·       Facilitar o desenvolvimento e a implantação dos Mecanismos de Coordenação Integrados de Proteção e Segurança Humana da CEDEAO (ECO-PHSICM) como uma abordagem integrada para a proteção dos direitos de todas as pessoas vulneráveis ​​dentro do espaço da CEDEAO e alinhamento de estratégias dentro da Comissão da CEDEAO.

·       Coordenar o estabelecimento e a institucionalização de relações formais entre a CEDEAO e as Organizações da Sociedade Civil na região, incluindo aquelas na Diáspora de descendência da CEDEAO, em direção à realização da Visão 2050 da CEDEAO.

·       Garantir que as Organizações da Sociedade Civil na região da CEDEAO e na Diáspora contribuam para enriquecer o processo de integração e a agenda da CEDEAO, incluindo o apoio à construção de sua capacidade e mobilização para se envolverem no monitoramento da conformidade e implementação dos textos e decisões da CEDEAO pelos Estados-Membros.

·       Apoiar os programas de implementação da Comissão em relação ao envolvimento e desenvolvimento de capacidades da sociedade civil e sua eficácia na condução da agenda de desenvolvimento regional, bem como a implementação do programa sobre mulheres, paz e segurança e política de gênero.

·       Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Estudos de Género, Sociologia, Relações Internacionais, Direito, Economia ou Ciências Sociais ou numa área semelhante de uma Universidade reconhecida.

·       10 anos de experiência profissional em desenvolvimento socioeconômico, análise de políticas, pesquisa sociológica ou área relacionada, incluindo 6 anos de trabalho internacional relevante e 5 anos em nível de supervisão.

·       Demonstrar experiência profissional no assunto.

·       Conhecimento sobre a região da CEDEAO e os estados-membros, incluindo as dimensões políticas, econômicas e sociais que afetam os assuntos sociais e as políticas e programas de gênero.

·       Demonstrar conhecimento de textos jurídicos relevantes da CEDEAO no assunto e familiaridade com a implementação no nível dos estados-membros em colaboração com parceiros.

·       Deve ter fortes habilidades de escrita e demonstrar familiaridade com o uso do SAP.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, disponibilizado os conhecimentos de gestão e de operações necessários para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).

·       Capacidade de liderar através do exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação para alcançar resultados específicos, promover e criar ímpeto para a mudança e promover o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o Programa-piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação.

·       Excelentes competências de autogestão, ética e integridade comprovadas e demonstrar compromisso para com os  controlos internos das normas, delegações de poderes e transparência.

·       Capacidade de reunir competências/aptidões adicionais, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar ganhos e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Conhecimento de gestão de programas a este nível, conhecimentos adquiridos a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas Bem-sucedidos (MSP) ou Gestão de Programas Profissionais PgMP).

·       Capacidade de pesquisar referências e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·       Redes bem desenvolvidas e capacidade interpessoal para buscar feedback e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.

·       Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, ciclos de feedback, inquéritos, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações.

·       Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas para os clientes (por exemplo, painéis de instrumentos, gestão de incentivos, mecanismos de feedback).

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos de gestão de partes interessadas, programas e iniciativas para obter o acesso a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões discordantes, para obter recursos e aumentar as perceções de sucesso.

·       Diplomacia, tato e respeito de outras pessoas de diferentes origens, atenção à visões culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter diversidade em oportunidades para melhorar os resultados operacionais/programáticos.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade de permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições de diferenças culturais, questões de género ou opiniões, e encoraja os funcionários a ultrapassar barreiras culturais e de género e diferenças de em termos de origem.

·       Capacidade de servir o interesse de uma multinacional culturalmente diversa equipas/organizações/comunidades e alguns grupos de portadores de deficiência sem preconceito, de forma imparcial ou preferência para com um grupo específico.

·       Uma sólida compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas associadas e expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.

·       Conhecimento comprovado do mandato da comunidade, do plano/prioridades estratégicas, bem como do estado/tendências económica, política e social dos Estados-Membros, especialmente no que diz respeito às suas funções.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Grande conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretiva, fornecer aconselhamento técnico, formar terceiros  e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação através de indicadores (por exemplo, desempenho, técnicas) para avaliar os custos, benefícios, riscos e oportunidades de sucesso, na tomada de decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa de problemas, consequências das alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problemas futuros.

·       Capacidade de dividir situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas, exposição escrita eficaz) para explicar recomendações e conclusões visando a resolução de problemas ou melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e de conceber novos métodos de abordar questões/desconexões onde métodos e procedimentos estabelecidos sejam inexequíveis, indisponíveis ou ineficazes.

• Domínio oral e escrito do francês e inglês.
• Capacidade de comunicar com o impactos, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e interpretar corretamente mensagens de terceiros e responder adequadamente.
• Capacidade de escrita (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos de negócios) com edição bem desenvolvida.
• Capacidade de dar feedback honesto, reconhecer ganhos, resolver deficiências e motivar comunicação directa para trabalhar no máximo da capacidade.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Grande capacidade de gestão organizacional e de projeto/programa com experiência significativa identificando prazos, metas, custos e recursos necessários para fornecer resultados operacionais/de programa/projeto.
• Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os terceiros, e para o departamento, e ajustar prioridades de trabalho ou projeto em resposta a mudanças de circunstâncias.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafectação de recursos.
• Capacidade de implementar um acompanhamento rigoroso e práticas de avaliação e de estabelecer horários de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento).
• Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos