UC 26,446.85/USD 41,727.84

UC 31,098.30/USD 49,066.90

b53pacorridordevelopandlogistics@ecowas.int

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do TP Desenvolvimento de corredores e logística, o Assistente do Programa irá disponibilizar o apoio técnico no desenvolvimento de estratégias para lidar com as barreiras logísticas em relação ao trânsito regional, bem como reduzir o custo de transporte na Comunidade que é dos mais elevados  do mundo. O assistente de programa deve assistir o departamento nas matérias técnicas específicas para a concepção e implementação de programas-chave, projecto e intervenções para a melhoria no sector na região em temos de custos e fiabilidade,  de acordo com os objectivos da CEDEAO.

Funções e responsabilidades:

·       Apoiar o desenvolvimento de programas, projetos e atividades para promover a facilitação da circulação bens, pessoas e serviços legítimos ao longo dos corredores de transporte e trânsito regionais da CEDEAO.

·       Dar apoio técnico para a implementação dos programas regionais de Facilitação do Transporte e do Trânsito da CEDEAO.

·       Fornecer apoio técnico para a implementação de iniciativas de corredores de desenvolvimento económico que garantam eficiência em termos de menor custo de transporte, fiabilidade e tempos de viagem competitivos.

·       Apoiar o Departamento de Infraestruturas, energia e digitalização para desenvolver e manter os conhecimentos da Comunidade em matéria de corredores de transporte  para apoiar os objetivos estratégicos da Comissão e da África Ocidental.

·       Apoiar a elaboração e a facilitação de estudos de base para a gestão contínua do desempenho dos corredores.

·       Prestar apoio para uma coordenação e colaboração eficazes entre as partes interessadas do corredor e parceiros relacionados.

·       Assistir na apresentação atempada de resultados do projeto, a manutenção de registos e a participação em reuniões/sessões de informação, conforme exigido pelos contratos do projeto.

·       Participar na preparação das atividades de contratação e aquisções do setor de transporte  que abranjam as manifestações de interesse, os termos de interesse, os pedidos de propostas, bem como a avaliação das propostas e da contratação.

·       Apoiar na monitorização da implementação de componentes de tarnsporte e facilitação da logística dos principais programas de infraestruturas de transporte nos Estados membros da CEDEAO.

·       Desempenhar outras funções relacionadas que possam ser atribuídas pelo Chefe da Divisão Rodoviária e Ferroviária, Diretor de Transportes ou Comissário.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Formação profissional  (BT)/ Diploma Nacional Comum (OND)ou o seu equivalente em planeamento de transportes, logística e gestão da cadeia de abastecimento, economia dos transportes, gestão de transportes, engenharia ou outra disciplina relacionada de uma universidade reconhecida.

·       Um mínimo de cinco (5) anos de experiência no desenvolvimento de corredores, na facilitação do comércio e dos transportes, na gestão de  transportes e na implementação de projetos relacionados com os transportes num país da CEDEAO.

·       Conhecimento comprovado do processo de desenvolvimento de políticas, preparação de projetos, aquisição, estudos técnicos e concepção de logística de transporte, facilitação de transportes ou projetos de desenvolvimento de corredores.

·       Conhecimento técnico prático e compreensão de projetos transfronteiriço  de transporte e impactos sociais de projetos e programas de desenvolvimento de infra-estruturas, de acordo com as melhores práticas.

·       Experiência em acompanhamento e avaliação de projetos ou programas relacionados com infraestruturas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de assumir uma presença credível ao explicar regras, padrões e expetativa (por exemplo, prazos) para garantir que as expetativa de conformidade e de trabalho sejam cumpridas.

·       Capacidade de motivar a si próprio e/ou a outros para se envolverem em discussões que resultem em recomendações para melhorar processos, modelos ou outras ferramentas de trabalho.

·       Capacidade de envolver-se em abordagens positivas para o trabalho em equipa, participar ativamente nas discussões e na consecução dos objetivos da equipa.

·       Capacidade de assumir a responsabilidade pela própria carreira e desempenho com a orientação pontual do superior/mentor.

·       Capacidade de ser autoditada e de capacitar outros através da partilha de conhecimentos, ferramentas, conhecimentos e experiência para se manterem competentes e bem informados na execução das funções.

·       Competências interpessoais, de escuta, polivalência com uma boa compreensão das responsabilidades do serviço ao cliente e do papel na representação dos valores da CEDEAO em todas as interações.

·       Capacidade de tomar iniciativa para resolver problemas de rotina associados a tarefas atribuídas usando bom senso ao envolver colegas ou superiores, conforme necessário.

·       Capacidade de trabalhar como parte de uma equipa para resolver preocupações, problemas e melhorar os serviços.

·       Capacidade de gerir o próprio tempo de forma eficaz e organizar a seu  trabalho de forma a satisfazer as expetativas de desempenho relacionadas com os serviços atribuídos aos clientes.

·       Capacidade de direcionar as pessoas de fora apropriada para obter mais informações e pedir ajuda quando estiver sobrecarregado com os pedidos dos  clientes.

·       Capacidade de aplicar abordagens culturalmente relevantes e apropriadas com pessoas de diversas origens culturais.

·       Boas competências de gestão da diversidade para interagir com indivíduos de uma forma culturalmente apropriada e de acordo com as regras/políticas da CEDEAO.

·       Capacidade de reconhecer noções preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos e adotar comportamentos inclusivos e culturalmente apropriados.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Conhecimento da gestão da diversidade no que se refere às expetativa diárias de trabalho e às tarefas atribuídas.

·       Conhecimento do mandato da CEDEAO e dos objetivos operacionais relevantes para as responsabilidades atribuídas.

·       Capacidade de manter-se atualizado com as atividades , horários e objetivos do departamento para bem da própria equipa de trabalho e área.

·       Conhecimento dos procedimentos relevantes  da CEDEAO para as suas funções e a capacidade tomar boas decisões no desempenho das funções.

·       Demostrar grande interesse e compromisso com os valores e atividades da CEDEAO no dia-a-dia.

·       Excelente capacidade de manter, processar e fornecer informações precisas como parte das suas funções.

·       Capacidade de organizar arquivos e informações para fácil acesso e manutenção de registos.

·       Capacidade de detetar erros, agir prontamente para corrigi-los e aprender com as experiências.

·       Conhecimento e capacidade de desafiar e questionar pressupostos fundamentais sobre formas aceites de fazer as coisas no espírito de melhoria.

·       Capacidade de usar a tecnologia atual para comunicar eficazmente, por exemplo, programas informáticos office, incluindo folhas de cálculo, processamento de texto e software de apresentação gráfica; capacidade de elaborar e formatar apresentações, relatórios, manuais, boletins informativos, conteúdo de sites e domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Competências de partilha de informação bem desenvolvidas utilizando tecnologia e de acordo com processos e práticas estabelecidos.

·       Assertividade de comunicação verbal avançada e habilidades de comunicação com uma capacidade comprovada de reconhecer e compreender a validade dos pontos de vista dos outros e de responder de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de reservar tempo para tarefas específicas de forma a cumprir prazos e as expetativas de qualidade/quantidade.

·       Boas capacidade de organização com uma excelente capacidade de dividir o trabalho em partes menores e dar prioridade aos passos mais importentes.

·       Capacidade de contribuir para a manutenção dos padrões de desempenho organizacional ao longo da implementação de novos processos, práticas e planos adotados pelo Departamento e de relevância para as tarefas atribuídas.

·       Capacidade de monitorizar o progresso e de considerar novos objetivos no contexto das responsabilidades atribuídas.

• Capacidade de dar seguimento a compromissos assumidos com terceiros.