b53posecurityservicescooperation@ecowas.int

Visão geral do posto:

Sob a orientação geral e a supervisão direta do Técnico do Programa, de Criminalidade Organizada Transnacional, o titular do cargo  irá ajudar a prestar apoio técnico à cooperação dos serviços de segurança na região da CEDEAO através da implementação da Constituição do Comité dos Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), mandato do Comité dos Chefes de Serviços de Segurança da CEDEAO e partilha de informação sobre outros instrumentos de segurança regional e cooperação para a nível da CEDEAO.

Funções e responsabilidades

• Prestar apoio técnico à cooperação dos serviços de segurança na região da CEDEAO através da implementação da Constituição do Comité de Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), do mandato do Comité de Chefes de Serviços de Segurança (CCSS), do Comité de Chefes de Serviços de Informações(CCIS), da diretiva sobre Combate ao Cibercrime na CEDEAO e de outros instrumentos relevantes relacionados com a cooperação regional em matéria de segurança e partilha de informação.
• Prestar aconselhamento sobre planeamento, implementação, coordenação, acompanhamento, avaliação e revisão baseados em resultados dos programas/projetos no sector nos Estados-Membros e a nível regional.
• Coordenar iniciativas e programas relacionados com todos os aspetos do sector em várias Direções e Departamentos, a fim de aumentar a sinergia e a coerência, o planeamento conjunto e a implementação conjunta.
• Apoiar a organização da Assembleia Geral Anual (AGA) da WAPCCO, CCSS e CCIS, e acompanhar a implementação das decisões e recomendações dos órgãos estatutários.
• Apoiar a organização das reuniões do Subcomité Técnico de Formação e Operações da WAPCCO e do Subcomité Técnico de Harmonização da legislação, e das reuniões de outros Serviços de Segurança.
• Facilitar a cooperação, a partilha de informações e a partilha de experiências entre o CCIS e outros órgãos e projetos relevantes, incluindo o Comité dos Chefes de Polícia da África Ocidental (WAPCCO), o Comité dos Chefes de Serviços de Segurança (CCSS) e o Sistema de Informação da Polícia da África Ocidental (WAPIS).
• Apoiar a harmonização da legislação relativa aos Serviços de Segurança, à Cooperação em Inteligência e ao Cibercriminalidade.
• Facilitar a recolha, a partilha, a análise e a divulgação de dados e estatísticas relativas à segurança, informações e cibercriminalidade dos Estados-Membros, de modo a promover a tomada de decisões baseada em evidências.
• Assistir na promoção de parcerias orientadas para os resultados e mutuamente benéficas com as agências e institutos relevantes dos Estados-Membros, organizações da sociedade civil, outras comunidades económicas regionais e parceiros de desenvolvimento na área do programa.
• Apoiar a formação e as operações conjuntas que envolvam agentes da autoridade da lei dos Estados-Membros.
• Monitorizar todas as comunicações relacionadas com a Cooperação dos Serviços de Segurança, a Cooperação de Inteligência e o Cibercrime e propor respostas.
• Contribuir para a produção e partilha de conhecimentos, incluindo o desenvolvimento e produção de documentação e materiais escritos relacionados com o programa.
• Facilitar na disseminação da informação do programa e a implementação da estratégia de comunicação.
• Apoiar na mobilização de recursos e gerir orçamentos e desembolsos financeiros para o programa.
• Prestar apoio técnico e de capacitação à Comissão em todos os aspetos da Cooperação para os Serviços de Segurança.
• Prestar aconselhamento sobre planeamento, implementação, coordenação, acompanhamento, avaliação e revisão baseados em resultados dos programas/projetos de cooperação de serviços de segurança. nas fronteiras nos Estados-Membros e a nível regional.
• Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelos superiores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Licenciatura ou equivalente em Ciências Sociais, Ciência Política, Relações Internacionais, Estudos sobre Paz e Segurança, Estudos Estratégicos, Criminologia, Estudos de Desenvolvimento, Direito, justiça penal ou uma área relevante.
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional relevante e progressiva em serviços de cooperação e segurança, serviços de inteligência.
• Experiência de trabalho numa organização internacional  altamente desejável.
• Experiência na aplicação da lei,  realização de operações conjuntas a nível multinacional.
• Experiência em pesquisa, responsabilidades analíticas e de resolução de problemas altamente desejáveis.
• O conhecimento da Comissão da CEDEAO e dos seus mandatos e instrumentos relevantes em paz e segurança será uma vantagem.
• É necessário o conhecimento das disposições relevantes do Tratado revisto da CEDEAO, do mecanismo para a prevenção de conflitos, gestão, resolução, manutenção da paz e resolução, e do Quadro de prevenção de conflitos da CEDEAO.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos  internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.